Решение от 1 августа 2012 г.
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №
Именем Российской Федерации
01 августа 2012 года
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
при секретаре Ковачевой Е.А.
с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бураковой Л.Н. к ЗАО «Рабочий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Рабочий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ Буракова Л.Н. была принята в ЗАО «Рабочий» на должность кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заведующего склада и проработала в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
За проработанные месяцы - январь, февраль 2011 года ЗАО «Рабочий» ей была начислена, но не выплачена заработная плата, за март -, за февраль руб., за март начислены, но не выплачены - выходное пособие, оплата по окладу, компенсация отпуска при увольнении, премия за качество и за выполнение плана в сумме - 42096 руб. 71 коп., а так же средний месячный заработок на период трудоустройства за май 2011 года - , июнь 2011 года - ., так же ей не выплачена депонированная заработная плата за 2010 год в размере . Итого - .
Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы то истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ГПК РФ в сумме .( ( дни задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = .)
Кроме того, незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении ее имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, истец просит на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме руб.
Указывая на изложенное, истец обратилась в суд с настоящим иском, в котором просила взыскать с ответчика в ее пользузаработную плату за март 2011 г. -, за февраль - руб., за март 2011 года - выходное пособие, оплата по окладу, компенсация отпуска при увольнении, премия за качество и за выполнение плана в сумме - руб. 71 коп., а так же средний месячный заработок на период трудоустройства за май 2011 года -, июнь 2011 года ., депонированную заработную плату за 2010 год в сумме ., а всего ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ., компенсацию морального вреда сумме руб.
В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Ответчик - ЗАО «Рабочий», арбитражный управляющий извещены надлежаще о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятостинаселения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с законодательством выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, чтоДД.ММ.ГГГГ Буракова Л.Н. была принята в ЗАО «Рабочий» на должность кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заведующего склада и проработала в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
За проработанные месяцы - январь, февраль 2011 года ЗАО «Рабочий» ей была начислена, но не выплачена заработная плата, за март -, за февраль руб., за март начислены, но не выплачены - выходное пособие, оплата по окладу, компенсация отпуска при увольнении, премия за качество и за выполнение плана в сумме - руб. 71 коп., а так же средний месячный заработок на период трудоустройства за май 2011 года - , июнь 2011 года - ., так же ей не выплачена депонированная заработная плата за 2010 год в размере Итого - .
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Бураковой Л.Н. и справкой о размере задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, судом достоверно установлен факт невыплаты истцу заработной платы и размер задолженности.
Таким образом, ответчик не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а именно не производит выплату истцу задолженности по вылпте заработной платы, выходного пособия при сокращении, вследствие чего образовалась задолженность по ее выплате в размере ., которая подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 20, 136, 140, 178 ТК РФ.
Также в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Истец представил расчет в соответствии с которым размер такой компенсации составит .( .)
Суд полагает возможным согласится с расчетом представленным истцом, поскольку он соответствует закону, является арифметически верным, не оспорен ответчиком.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что данный расчет может быть положен судом в основу решения.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 в случаях нарушения трудовых прав, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действия. Размер этой компенсации определяется судом.
При таких обстоятельствах, учитывая, что судом установлено нарушение прав истца невыплатой ему заработной платы и выходного пособия, в связи с чем истец осталась без средств к существованию, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно требованиям ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01.1998г. № 1) даны следующие разъяснения:
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку она была лишена средств к существованию. Истец определила размер компенсации равным - руб.
Учитывая изложенное, конкретные обстоятельства дела, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца равным руб., что буде соразмерно причиненным истцу моральным и нравственным страданиям. Доказательств более тяжкого причинения морального вреда, требующего компенсации более высоком размере истцом не представлено.
Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дне рассмотрения дела надлежащим образом. Возражений и доказательств к ним не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотрение дела по имеющемся в нем материалам.
Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда в от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «Рабочий» введена процедура наблюдения.
Решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении ЗАО «Рабочий» открыто конкурсное производство.
В силу п. 5 ст. 95 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127 "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда и не препятствует рассмотрению настоящего спора в порядке гражданского судопроизводства, предусмотренном ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу Бураковой Л.Н. задолженность по выплате заработной платыза март 2011 г. -, за февраль - руб., за март 2011 года - выходное пособие, оплата по окладу, компенсация отпуска при увольнении, премия за качество и за выполнение плана в сумме -., а так же средний месячный заработок на период трудоустройства за май 2011 года -, июнь 2011 года ., депонированную заработную плату за 2010 год в сумме ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ., компенсацию морального вреда сумме руб., а всего .
Взыскать с ЗАО «Рабочий» в доход бюджета государственную пошлину в сумме .
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону районный суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 7 августа 2012 года.
Председательствующий судья:
По пособиям
Судебная практика по заработной плате
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда