Решение № М-572/2014 2-1178/2014 2-1178/2014~М-572/2014 от 27 марта 2014 г.
Дело №2-1178/2014
Именем Российской Федерации
27 марта 2014 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи Щетининой Е.В.,
при секретаре Зыбиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черновой Т.В. к ЗАО «Хлеб» о взыскании заработной платы,
Истец Чернова Т.В. обратилась в суд с иском ЗАО «Хлеб» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от с ЗАО «Хлеб» в пользу истца была взыскана заработная плата за время приостановления работы в размере среднего заработка в сумме . Сумма среднего заработка, указанная в справке от была рассчитана исходя из ставки, хотя судом было принято решение о выплате работнику среднего заработка в полном объеме за время вынужденного приостановления работы.
В связи с изложенным, истец Чернова Т.В. обратилась в ЗАО «Хлеб» и конкурсному управляющему о предоставлении справки о средней заработной плате за
Средний заработок за август
На основании изложенного истец Чернова Т.В. просит суд взыскать с ЗАО «Хлеб» разницу в задолженности по заработной плате за
Истец Чернова Т.В. в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.
Представитель ответчика ЗАО «Хлеб» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как установлено в судебном заседании, истец Чернова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Хлеб». уволена в связи с сокращением численности штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой серии № (л.д.10-14).
Данные обстоятельства никем в судебном заседании не отрицались и не оспаривались.
В судебном заседании также установлено, что решением Новочеркасского городского суда от с ЗАО «Хлеб» в пользу Черновой Т.В. взыскана задолженность по выплате средней заработной платы во время приостановления работы в размере , задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере , компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренном делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Исходя из требований указанной нормы закона факты и правоотношения, установленные судебным постановлением, не подлежат пересмотру, пока решение не отменено в установленном законом порядке. Для всех лиц, привлеченных в процесс по ранее рассмотренному делу, выводы суда о фактах имеют значение истинных, и не могут оспариваться этими же лицами при рассмотрении другого дела.
Вместе с тем, как следует из материалов дела и пояснений истца, при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика, суд руководствовался справкой № от года, выданной Черновой Т.В. ответчиком - ЗАО «Хлеб», из которой следует, что средняя заработная плата истца за
Сумма среднего заработка, указанная в справке от была рассчитана исходя из 2/3 тарифной ставки, однако, судом было принято решение о выплате работнику среднего заработка в полном объеме за время вынужденного приостановления работы.
В связи с изложенным, истец обратилась в ЗАО «Хлеб» и конкурсному управляющему о предоставлении справки о средней заработной плате за
Согласно справке № от года, выданной истцу конкурсным управляющим Старыстоянц Р.А., средний заработок за
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем ЗАО «Хлеб» трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Статья 196 ТК РФ предусматривает, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит иск удовлетворению.
В предмет доказывания по делам данной категории входит: 1) размер заработной платы до увольнения; 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, например в случае задержки выдачи трудовой книжки; 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств; 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы); 5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что задолженность ЗАО «Хлеб» перед истцом по заработной плате составляет , а доказательств того, что сумма задолженности составляет меньшую или большую сумму, а равно доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате была полностью или частично погашена, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчика ЗАО «Хлеб» сумму задолженности по заработной плате в
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Черновой Т.В. к ЗАО «Хлеб» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Хлеб» задолженность по заработной плате за
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суда через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Е.В.Щетинина
Решение в окончательной форме изготовлено 31 марта 2014 года.
Судебная практика по заработной плате