Решение № 2-7387/2012 2-921/2013 2-921/2013(2-7387/2012;)~М-6305/2012 М-6305/2012 от 4 февраля 2013 г. по делу № 2-7387/2012
Дело № 2-921/2013
Именем Российской Федерации
04 февраля 2013 г. г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Гречко Е.С.
при секретаре Иванниковой Ю.В.
с участием адвоката Муслимовой Р.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-921/2013 по иску Белоусовой М.В. к ООО «Страховая компания «Уверен.ру» о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
Белоусова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Страховая компания «Уверен.ру» о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работает в ООО «СК «Уверен.ру» на должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ истица письменно уведомила ответчика (работодатель отказался принимать заявление на руки) о приостановке своей работы до полной выплаты ей задержанных сумм заработной платы.
Заработная плата истицы с ДД.ММ.ГГГГ составляет, согласно штатному расписанию ООО «СК «Уверен.ру», 35000 руб., в связи с чем задолженность на момент подачи искового заявления составляет 105000 руб.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2304,75 руб.
Кроме того, неправомерными действиями работодателя истице причинен моральной вред. У нее на иждивении находится ребенок-инвалид, родители являются пенсионерами. Ее заработная плата является единственным источником дохода. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, с учетом уточнений просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с августа 2012 г. по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации в размере 100264,35 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3213,11 руб., в возмещение морального вреда 100000 руб.
Истица и ее представитель Муслимова Р.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Карпенко С.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Белоусова М.В. работала в должности исполнительного директора ООО «СК «Уверен.ру». Она принята на работу приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ С ней был заключен трудовой договор №. Фактически Белоусова М.В. работала до ДД.ММ.ГГГГ, затем перестала выходить на работу, уведомив работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Уволена ответчица приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п. «5» ст. 81 ТК РФ.
Согласно трудовому договору оплата труда осуществляется в соответствии с тарифной сеткой штатного расписания. Штатное расписание предусматривает должностной оклад исполнительного директора – 20 000 рублей. Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрено, что в зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.
За период с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения истицы было единственное штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 7.4 трудового договора работнику могут также устанавливаться ежемесячная надбавка к заработной плате, премия, вознаграждения по итогам годовой работы. Пункт 7.5 трудового договора предусматривает, что размеры и условия таких выплат определены в Положении «Об оплате труда штатных работников ООО «СК «Уверен.ру». Данное Положение утверждено ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу истица была с ним ознакомлена.
В соответствии с пунктом 3.3 Положения заработная плата включает в себя фиксированную часть - должностной оклад; переменную часть - премию за надлежащее выполнение работником своих трудовых функций и обязанностей в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и должностными инструкциями.
Согласно пункту 5.1 Положения размер переменной части оплату труда штатных работников компании устанавливается в зависимости от приведенного плана продаж, рассчитанного исходя из сбора премий, предусмотренных в бюджете на соответствующий год. То есть, страховая компания в течение года из страховых премий образует страховой фонд, часть денежных средств из которых идет на формирование премиального фонда. Из этого премиального фонда выплачивается премия работникам. Таким образом, премия работникам выплачивается только при наличии денежных средств в премиальном фонде и перечисляется по итогам года работы.
ООО «СК «Уверен.ру» куплена в г. Екатеринбурге и зарегистрирована в г. Ростове-на-Дону только ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически до января компания не выполняла никакие объемы работ, и до настоящего времени ни одного договора страховая компания не заключила.
Собственник компании принял решение, что пока отсутствует прибыль в организации, чтобы мотивировать сотрудников, переменную часть заработной платы выплачивать из личных средств собственника, поэтому переменная часть авансировалась из личных средств собственника компании, который вносил их на счет страховой компании. Должностной оклад также выплачивался из личных средств учредителя.
Таким образом, истице ежемесячно выплачивался аванс в счет будущих выплат.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля Кишко В.В., который также подтвердил, что сумма заоработной платы истицы составляет 35000 руб. (20000 руб. – оклад и 15000 руб. – премия), суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Страховой компанией «Уверен.ру» и Белоусовой М.В. заключен трудовой договор №. И приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к Белоусова М.В. принята на должность исполнительного директора страховой компании с окладом (тарифной ставкой) 20 000 руб., с испытательным сроком 3 месяца.
С ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. не выплачивалась заработная плата работодателем. ДД.ММ.ГГГГ Белоусова М.В. письменно уведомила ответчика (работодатель отказался принимать заявление на руки) о приостановке своей работы до полной выплаты ей задержанных сумм заработной платы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В судебном заседании установлено, что с августа 2012 г. истице не выплачивалась заработная плата, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ, письменно уведомив работодателя о приостановлении работы, Белоусова М.В. не вышла на работу.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу пункта 1.1. трудового договора работник обязуется выполнять работу на должности исполнительного директора в ООО СК «Уверен.ру» с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава, Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а общество обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.
Согласно пункту 7.1. трудового договора при оплате труда работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим договором работ Общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.
Согласно пункту 7.3. трудового договора в зависимости от финансового состояния размеры ежемесячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.
Пунктом 7.4 трудового договора предусмотрено, что работнику могут также устанавливаться: 7.4.1 ежемесячная надбавка к заработной плате; 7.4.2 премия; 7.4.3. вознаграждение по итогам годовой работы.
Размеры и условий таких выплат определены в Положении «Об оплате труда штатных работников ООО «Страховая компания «Уверен.ру», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (пункт 7.5. трудового договора).
В соответствии с пунктом 2.2 статьи 2 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
Согласно пункту 2.3. настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.
В соответствии с пунктом 3 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя.
Размер оплаты труда равен фиксированной части и переменной части. Заработная плата работников включает в себя фиксированную часть, должностной оклад. Переменная часть - премия за надлежащее выполнение работниками своих трудовых функций и обязанностей в соответствии с настоящим положением, трудовым договором и должностными инструкциями. Должностной оклад конкретному работнику определяется в соответствии с должностью, на которую принимается работник, и штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором Компании.
Согласно пункту 4.2 статьи 4 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» у работодателя устанавливается премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.
Согласно пункту 4.3. статьи 4 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее исполнение трудовых функций и обязанностей при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных премий в соответствии со штатным расписанием и Приложением № к настоящему Положению.
С указанным Положением об оплате труда работников организации № Белоусова М.В. была ознакомлена, что подтверждается подписью в листе ознакомления.
Согласно Штатному расписанию, представленному ООО СК «Уверен.ру», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации значится должность исполнительного директора, тарифная ставка (оклад) которого составляет 20 000 рублей, премия - 75% от оклада согласно Положению об оплате труда.
Согласно Штатному расписанию, представленному Белоусовой М.В., утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в штате значится должность исполнительного директора, тарифная ставка (оклад) составляет 20 000 рублей, премия - 75% от оклада согласно Положению об оплате труда, всего - 35 000 рублей.
При рассмотрении дела установлено, что именно в таком размере работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата истице. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, платежными поручениями и выпиской со счета Сбербанка России.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислена зарплата за январь 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 000,00 руб. (л.д. 39).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислена оплата аванса за январь 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб. (л.д. 39 об.).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислена зарплата за февраль 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25000 руб. (л.д. 40).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислена оплата зарплата за март 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 840 руб. (л.д. 40 об.).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислена оплата аванса за апрель 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15420 руб. (л.д. 41).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислена зарплата за апрель 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 420 руб. (л.д. 41 об.).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГБелоусовой М.В. перечислена оплата аванса за май 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 420 руб. (л.д. 42).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислена зарплата за май 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 580 руб. (л.д. 42 об.).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Белоусовой М.В. перечислен аванс за июнь 2012 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 500 руб. (л.д. 43).
Согласно сообщению Юго-Западного Банка ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет Белоусовой М.В. №, открытый в дополнительном офисе Ростовского ОСБ №, зачислены денежные средства, поступившие от плательщика ООО СК «Уверен.ру», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 35 000,00 руб., назначение платежа: «Заработная плата за январь 2012 г. по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ Без НДС согл. ЭСИ 51 от ДД.ММ.ГГГГ», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 10 000,00 руб., назначение платежа: «Оплата аванса за 01.2012 к ТК договор 4 от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 25000,00 руб., назначение платежа: «Заработная плата за 02.2012 по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ. Без НДС», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 30840,00 руб., назначение платежа: «Заработная плата за март 2012 по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 15420,00 руб., назначение платежа: «Аванс за апрель 2012 по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 15420,00 руб., назначение платежа: «Заработная плата за апрель 2012 по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 15420,00 руб., назначение платежа: «Аванс за май 2012 по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 19580,00 руб., назначение платежа: «Заработная плата за май 2012 по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 17500,00 руб., назначение платежа: «Аванс за июнь 2012 по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается» (л.д. 181)
Согласно расчетным листкам:
за январь 2012 года Белоусовой М.В. начислено 20 000 рублей, удержано НДФЛ 2600 рублей, выплачено на банковскую карточку 35000 рублей, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154).
за февраль 2012 года Белоусовой М.В. начислено 20000 рублей, удержано НДФЛ 2600 рублей, перечислено на банковскую карточку 10000 рублей, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием 7400 рублей (л.д. 155).
за март 2012 года Белоусовой М.В. начислено 20000 рублей, удержано НДФЛ 2600 рублей, к выплате 17400 рублей, выплачено на банковскую карточку платежным поручением – 25 000 руб., долг за предприятием – 7600 руб. (л.д.156).
за апрель 2012 года Белоусовой М.В. начислено 20000 рублей, удержано НДФЛ 2600 рублей, к выплате 17400 рублей, выплачено через кассу (банк) – 46260 руб. Долг за предприятием – 28860 руб. (л.д. 157).
за май 2012 года Белоусовой М.В. начислено 20 000 рублей, удержано НДФЛ 2600 рублей, к выплате 17400 рублей, перечислено на банковскую карточку 30840 руб. Долг за предприятием 13440 руб. (л.д. 158).
за июнь 2012 года Белоусовой М.В. начислено 20000 рублей, удержано НДФЛ 2600 рублей, к выплате 17400 рублей, перечислено на банковскую карточку 37 080 руб. Долг за предприятием – 19680 руб. (л.д. 159).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске.
Работодателем за сентябрь месяц 2012 г. начислена заработная плата истице в сумме 9 000 рублей, удержано НДФЛ 1170 рублей, к выплате 7830 рублей, начисленная заработная плата не выплачена, что не отрицалось представителем ответчика.
Согласно расчету, представленному ответчиком, Белоусовой М.В. всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 167360,15 рублей, выплачено 214180 рублей, из них 105 000 рублей аванс за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Доводы представителя ответчика о том, что сумма в размере 105000 руб. является «неотработанным авансом», не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Согласно положениям части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 6 Положения об оплате труда штатных работников ООО СК «Уверен.ру» установлено, что оплата заработной платы осуществляется в текущем месяце по результатам работы в предшествующем месяце, за исключением выдачи аванса (в соответствии с п.п.6.2.1 настоящей статьи).
Согласно п. 6.2. Положения оплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 20 числа и 05 числа текущего месяца.
В соответствии с п. 6.2.1. и п. 6.2.3. Положения 20 числа текущего месяцы выплачивается не более 50% фиксированной части заработной платы за работу в текущем месяце. 05 числа выплачивается вся оставшаяся часть заработной платы, включая переменную часть за работу в предшествующем месяце.
Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, согласно Положению, в организации существует авансовый порядок расчетов, при котором за первую половину месяца работникам выдается плановая сумма - аванс, а по окончании соответствующего месяца производится начисление заработной платы по фактически выполненной работе либо фактически отработанному времени за месяц и выплата этой заработной платы за вычетом суммы ранее выданного аванса.
В судебном заседании установлено, что истица работала в страховой компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполняла свои трудовые функции. В связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ истица письменно уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Уведомление получено работодателем по почте ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось представителем ответчика.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Суд приходит к выводу о том, что работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Белоусовой М.В. в части взыскания заработной платы в размере 98913,04 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей на период с августа 2012г. и по настоящее время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в соответствии с Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У и от ДД.ММ.ГГГГ №-У от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня после установленного срока выплаты (конец месяца) по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Расчёт в материалах дела прилагается.
Поскольку расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, оспаривался ответчиком только в части размера оклада, суд приходит к выводу о том, что данный расчет является верным и с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата с учетом индексации в размере 100264,35 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3213,11 руб.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу положений ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Истцом представлен расчет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, который суд признает правильным, в связи с чем требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив все имеющиеся в материалах дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче искаистецбыл освобожденот уплаты государственной пошлины по делу, государственная пошлина подлежит взысканиюв доход государства с ответчика в федеральный бюджетпропорционально сумме удовлетворяемых судом требований в размере 3469,55 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
Исковые требования Белоусовой М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Страховая компания «Уверен.ру» в пользу Белоусовой М.В. заработную плату с учетом индексации в размере 100264,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3213,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Страховая компания «Уверен.ру» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3469,55 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья Е.С. Гречко
Судебная практика по заработной плате