Решение № 2-679/12 от 27 июля 2012 г.
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-679 /12
Именем Российской Федерации
27 июля 2012 года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г.Рос_това-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,
при секретаре Чебанян Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова Г.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе № 7 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился Колесников Г.В. с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе № 7 г. Ростова-на-Дону о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (с 20. 09. 2011г. по 07. 12. 2011г.) в размере 121 717 руб., а так же расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб., а всего истец просил взыскать с ответчика 136 717 руб., ссылаясь на следующие обстоятельства.
Согласно вступившего в законную силу решения Пролетарского районного суда г.Ростов-на-Дону от 07.12.2011 года с МОУ ДОД ДЮСШ №7 г. Ростова-на-Дону в пользу Колесникова Г.В. взыскана денежная сумма в размере 91 940 рублей (86 940 рублей - заработная плата за период вынужденного простоя; 5 000 руб. - компенсации морального вреда).
Считая, что заработная плата за период вынужденного прогула должна быть рассчитана за период с 27.07.2011 года - с момента незаконного увольнения, до даты принятия судебного решения 07.12.2011 года, а не по 20.09.2011 г., как взыскано решением согласно исковых требований, истец обратился в суд и с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в редакции 27.07.2012 г. просит суд:
взыскать с МБОУ ДОД ДЮСШ № 7 г.Ростова-на-Дону заработную плату за время вынужденного прогула - 42 753,92 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в сумме - 15 000 руб., а всего 57 753,92 руб.
В судебном заседании представитель истца Немкова Ю.И. поддержала исковые требования Колесникова Г.В. и просила их удовлетворить в полном объеме с учетом их уточнений.
Истец Колесников Г.В. в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела СМС-уведомлением с учетом его согласия (л.д.97), дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК с участием его представителя Немковой Ю.И.
Представитель ответчика Олейникова О.В., действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, дав пояснения, аналогичные тем, которые указаны в письменных отзывах (л.д. 37,38, 75-77, 102-106).
Выслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. 62 Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта - № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднейзаработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящимКодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ определены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009), которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В соответствии с ч. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) расчет среднедневного заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности и каждое в отдельности доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Колесникова Г.В.подлежат отклонению.
Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью ус_тановлено, что решением Пролетарского районного суда от 07.12.2011 года Колесников Г.В. восстановлен в должности по учебно-спортивной работе МОУ ДОД ДЮСШ №7 с 27.07.2011 г, Колесников Г.В. восстановлен в должности МОУ ДОД ДЮСШ №7 с 27.07.2011 г, а также в его пользу взыскана компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб., заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 86 940 руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что его средний дневной заработок составляет 1 775,88 руб. Количество рабочих дней, приходящихся на период с 21.09.2011 г. по 07.12.2011 г., составляет 67 рабочих дней (сентябрь - 9 рабочих дней; октябрь - 26 рабочих дней; ноябрь - 26 рабочих дней; декабрь - 6 рабочих дней).
Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20.09.2011 г. по 07.12.2011 г., составляет 118 983,96 рублей.
Истец указывает, что согласно разницы между суммой, выплаченной истцу МОУ ДОД ДЮСШ №7 по решению от 07.12.2011г., и суммой его расчета суду необходимо довзыскать с ответчика сумму в размере 42 753,92 руб.
Суд критически оценивает позицию истцовой стороны и представленный 27.07.2012 г. расчет по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, во исполнение вышеуказанного судебного акта в отношении Колесникова Г.В. МОУ ДОД ДЮСШ №7 были изданы приказы: от 08.12.2011г. № 269 «О восстановлении по основному месту работы в должности и № 270 «О восстановлении на работе по внутреннему совместительству в должности
Ответчиком была представлена справка о среднем заработке (доходе) истца, в соответствии с которой размер среднедневного заработка, составил 1 410 рублей 67 коп. Количество рабочих дней за время вынужденного прогула (с 27. 07. 2011г. по 07.12.2011г.) составляет 114 дней. За весь период вынужденного прогула Колесникову Г.В. подлежало к выплате 160 816,38 руб. - 13% НДФЛ = 139 910,26 руб.
Ответчик - МБОУ ДОД ДЮСШ №7 является бюджетным учреждением; оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется согласно тарификации по нагрузке установленной и фактически отработанной; заработная плата за декабрь 2011 г. и последующие месяцы 2012 г. выплачивалась согласно предоставленных тренерами-преподавателями услуг по образованию обучающихся.
08.12.20111 г. работодателем истца издан приказ №273 «О тарификации работников МБОУ ДОД ДЮСШ №7», которым протарифицирован с 28.07.2011 г. и утвержден должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты по итогам работы тарификационной комиссии работнику школы Колесникову Г.В. в связи с восстановлением в должностях «», « согласно исполнительного листа от 07.12.2011 г., выданного Пролетарским районным судом г.Ростова-на-Дону ВС №, в связи с увеличением должностных окладов с 01.10.2011 г., в связи с допуском к исполнению трудовых обязанностей с 08.12.2011 г., а также в связи с изменением нагрузки (л.д.45-48).
С приказом №273 от 08.12..2011г. «О тарификации работников МБОУ ДОД ДЮСШ №7», Колесников Г.В. ознакомлен; данный приказ им не оспорен; возражений со стороны истца представлено не было.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 20.12.2011 г. было произведено зачисление на зарплатную карту Колесникова Г.В. в КБ «НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА» в г.Ростове-на-Дону денежной суммы в размере 159 572,96 руб.
Как установлено судом, 12.04.2012 г. Государственной инспекцией труда в РО проведена проверка МБОУ ДОД ДЮСШ № 7 г.Ростова-на-Дону по факту выполнения обязанности ответчика выплаты истцу заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно акта проверки № от 12.04.2012 г. нарушений в МБОУ ДОД ДЮСШ №7 г.Ростова-на-Дону, в том числе по факту уменьшения заработной платы после восстановления на работе - не выявлено, основания для выдачи предписания юридическому лицу - не имеется (л.д.62-65).
С учетом постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 №1170 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» МОУ ДОД ДЮСШ №7 при расчете средней заработной платы Колесникову Г.В. ответчик произвел перетарификацию за период вынужденного прогула и учетом дополнительных показателей квалификации, квалификационной категорией истцу выплачено за время вынужденного прогула с 27.07.2011г. по 07.12.2011г. 163 170,04 руб. (л.д.109-110).
Суд критически оценивает ссылку истцовой стороны на решение суда от 07.12.2011 г. в части взыскания ранее заработной платы в размере 86 940 руб., поскольку при рассмотрении гражданского дела № приказ № от 08.12..2011г. «О тарификации работников МБОУ ДОД ДЮСШ №7» издан не был, в связи с чем судом не могла быть учтена перетарификация за период вынужденного прогула.
Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что ответной стороной после восстановления истца на работе решением суда от 07.12.2011 г. произведен полный расчет - выплата истцу заработной платы за весь период вынужденного прогула, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных исковых требований Колесникова Г.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 42 753,92 руб. - отсутствуют. При отказе в иске судебные расходы с ответчика в пользу истца взысканию не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Колесникова Г.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе № 7 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 42 753,92 руб. - оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 01.08.2012 г.
Мотивированное решение составлено 01.08.2012 г.
Судья: