Решение № 2-6737/2015 2-6737/2015~М-6270/2015 М-6270/2015 от 10 декабря 2015 г. по делу № 2-6737/2015
2-6737/2015
именем Российской Федерации
«10» декабря 2015 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Крат Е.С.
при секретаре Егоровой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базба А. Р. к ООО «Южная торговая компания «Разгуляй» о признании незаконным приказа об увольнении № от 21.09.2015 года, изменении даты и формулировки увольнения в трудовой книжки, взыскании суммы задолженности по заработной плате и всех компенсаций за задержку и не выплату заработной платы.
Базба А.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Южная торговая компания «Разгуляй» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный трудовой отпуск в размере 37 844,48 руб., компенсации за каждый день просрочки не выплаченной заработной платы и отпускных, денежной компенсации за задержку трудовой книжки, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 22.09.2015г. по день выдачи трудовой книжки, изменении даты в трудовой книжке об увольнении на дату увольнения в день выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В процессе рассмотрения дела истица уточнила свои исковые требования и просила суд отменить приказ о прекращении трудового договора № от 21.09.2015г., изменив дату и формулировку основания увольнения на увольнение по ч.1 ст.77 ТК РФ, изменить дату в трудовой книжки об увольнении на дату увольнения в день выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате на 22.09.2015г., сумму всех компенсаций за задержку и не выплату заработной платы, отпускных на 23.10.2015г. в размере 3045,34 руб., денежную сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на 23.10.2015г. в размере 9 083 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование иска указав, что работала в ООО Южная торговая компания «Разгуляй» с 02.12.2013г. в должности помощника директора. Трудовым договором № от 02.12.2013г. при приеме на работу за истцом было закреплено рабочее место, нахождение в арендованном помещении по адресу: <...> без указания в офисе.
Как указывает истица, с января 2014г. ООО Южная торговая компания «Разгуляй» выехала с фактического адреса пребывания <...> в неизвестном направлении, а по личному распоряжению ФИО истец с документами предприятия была перемещена к себе домой с установкой работы на дому – дистанционно, до 21.09.2015г. не устного не письменного распоряжения, заключения дополнительного соглашения к договору для переезда в какой либо иной офис и закрепления иного рабочего места за истцом не было. В связи с чем, истица обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила отменить приказ о прекращении трудового договора № от 21.09.2015г., изменив дату и формулировку основания увольнения на увольнение по ч.1 ст.77 ТК РФ с 10.12.2015г., сумму задолженности по заработной плате за июль 2015г., август 2015г., сентябрь 2015г. в размере 23 331,82 руб., компенсацию за задержку заработной платы и отпускных с 02.07.2015г. по 10.12.2015г. в размере 1 197,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2013г. по 21.09.2015г. в размере 15 019,18 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки на 10.12.2015г. в размере 23 440 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседание исковые требования не признал, пояснив, что истица в ООО Южная торговая компания «Разгуляй» не работает, предприятие с лета не ведет никакой деятельности, просил в иске отказать в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу пп. а п. 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случае, в частности, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, а согласно приведенному в п. 38 этого же постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Как установлено в судебном заседании, истица 02.12.2013г. была принята на работу в ООО Южная торговая компания «Разгуляй» на должность помощника директора. Это подтверждается приказом о приеме на работу № от 02.12.2013г. (л.д.13), трудовым договором № от 02.12.2013г. ( л.д.9-12).
Приказом № от 21.09.2015г. истица была уволена на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РВ (л.д.36). В подтверждение отсутствия истца на работе представлены акты № от 20.08.2015 года, акт № от 21.09.2015 года об отсутствии истца на рабочем месте (л.д.32,33).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ).
При этом при отсутствии работника на рабочем месте акт должен быть подписан несколькими свидетелями, которые работали именно в этот день в эти часы в указанном месте и могут засвидетельствовать отсутствие на работе данного работника. Важно, чтобы в табеле учета рабочего времени факт отсутствия на рабочем месте был также отражен.
При длящемся прогуле, когда невозможно истребовать объяснения у работника лично, поскольку он не выходит на работу, необходимо отправлять запрос объяснений по месту жительства работника.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как установлено в судебном заседании, истицей не было получено указанное уведомление. С января 2014г. ООО Южная торговая компания «Разгуляй» выехала с фактического адреса пребывания <...> в неизвестном направлении, а по личному распоряжению ФИО истец с документами предприятия была перемещена к себе домой с установкой работы на дому – дистанционно, до 21.09.2015г. не устного не письменного распоряжения, заключения дополнительного соглашения к договору для переезда в какой либо иной офис и закрепления иного рабочего места за истцом не было. Данный факт подтверждается ответами инспекции по труду о невыплате заработной платы, о том, что установить местонахождение общества не представляется возможным в виду его отсутствия. По второму обращению о нарушении трудовых прав работника инспекция по труду в своем ответе указала, что согласно письменных пояснений арендодателя здания, по указанному адресу директор ООО Южная торговая компания «Разгуляй» и сотрудники организации не находятся. Более того, в судебном заседании обозревалось гражданское дело № 2-4835/2015 по иску Базба П.Р. к ООО Южная компания «Разгуляй» о взыскании заработной платы с мая 2015г. по июнь 2015г., где представитель ответчика исковые требования признал. Таким образом, в данном случае работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о соблюдении процедуры увольнения работника по основанию, предусмотренному пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, увольнение на том основании, что истец совершил прогул, не может быть признано законным.
Учитывая приведенные нормы права и установленные в судебном заседании обстоятельства, суд полагает, что требования истца о признании приказа о прекращении трудового договора № от 21.09.2015г., и обязании ООО Южная торговая компания «Разгуляй» изменить запись в трудовой книжке Базба А.Р. об увольнении на запись об увольнении по ч.1 ст.77 ТК РФ с 10.12.2015г. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В связи с изложенным, поскольку судом установлен факт незаконности увольнения истца, подлежат удовлетворению и ее требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за июль 2015г., август 2015г., сентябрь 2015г. При этом, суд не может не согласиться с расчетом этой суммы, представленным истцом и ее размером - 23 331,82 руб. Доказательств обратному суду представлено не было, как и не было представлено доказательств, что сумма задолженности по заработной плате перед истцом меньше либо вообще отсутствует.
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчета истца, размер денежной компенсации за период с 02.07.2015г. по 10.12.2015г. составил 1 197,64 руб. Указанный расчет судом проверен и признан правильным. Иного расчета суду представлено не было.
Истица также просит взыскать с ООО Южная торговая компания «Разгуляй» задолженность по отпускным за период с 02.12.2013г. по 21.09.2015г. в размере 15 019,18 руб.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Такой алгоритм расчета определен ст. 139 ТК РФ.
При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Суд считает возможным принять представленный истцом расчет, в достоверности которого у суда оснований сомневаться нет, иного расчета суду представлено не было.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки…
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ст. 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
На основании вышеприведенных норм закона, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения этой обязанности законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Согласно расчета истца, размер денежной компенсации за период с 22.09.2015г. по 10.12.2015г. составил 23 440 руб. Указанный расчет судом проверен и признан правильным. Иного расчета суду представлено не было.
Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно п. 12 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая изложенное, тот факт, что увольнение истца признано судом незаконным суд считает, что исковые требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению.
Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, при обращении в суд с требованием о взыскании заработной платы, освобождается от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере, определенном на основании ст. 333.19 НК РФ с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 199,95 рублей (899,95 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Базба А. Р. к ООО «Южная торговая компания «Разгуляй» » о признании незаконным приказа об увольнении № от 21.09.2015 года, изменении даты и формулировки увольнения в трудовой книжки, взыскании суммы задолженности по заработной плате и всех компенсаций за задержку и не выплату заработной платы - удовлетворить.
Признать незаконным приказ об увольнении Базба А. Р. № от 21.09.2015 года.
Обязать ООО Южная торговая компания «Разгуляй» изменить запись в трудовой книжке Базба А. Р. об увольнении от 21.09.2015 года на запись об увольнении по ч.1 ст.77 ТК РФ с 10.12.2015 года.
Взыскать с ООО «Южная торговая компания «Разгуляй» в пользу Базба А. Р. сумму задолженности по заработной плате за июль 2015г., август 2015г., сентябрь 2015г. в размере 23 331,82 руб., компенсацию за задержку заработной платы и отпускных с 02.07.2015г. по 10.12.2015г. в размере 1 197,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2013г. по 21.09.2015г. в размере 15 019,18 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 23 440 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Южная торговая компания «Разгуляй» госпошлину в доход государства в размере 1 199,95 рублей рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 14.12.2015 года.
Судья:
Трудовой договор
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате