Решение № 2-5322/2014 2-5322/2014~М-4892/2014 М-4892/2014 от 27 ноября 2014 г.
Дело № 2-5322/2014
именем Российской Федерации
«27» ноября 2014 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.
с участием пом. прокурора Зрилова А.И.
при секретаре Гунченко А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владимирского гарнизона в интересах ФИО к ФГБУ «Авиационно-спасательный центр (Южного регионального центра МЧС России» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных сумм,
у с т а н о в и л:
Военным прокурором Владимирского гарнизона в интересах ФИО предъявлен иск к ФГБУ «Авиационно-спасательный центр (Южного регионального центра МЧС России» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, обязании выплатить суммы, в обоснование иска ссылаясь на следующие обстоятельства.
ФИО с 01 сентября 2011 года работал в ФГБУ «Авиационно-спасательный центр Южного регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» в должности старшего штурмана авиационного отряда.
На основании приказа МЧС России № 222 от 05 мая 2014 года ФГБУ «Авиационно-спасательный центр Южного регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» передислоцирован в г.Ростов-на-Дону, переподчинен Региональному Центру МЧС России и переименован в ФГБУ «АСЦ ЮРЦ МЧС России». В связи с этим и на основании директивы МЧС России от 05 мая 2014 года № 47-16-3 в данной организации проведены организационно-штатные мероприятия.
16 мая 2014 года ФИО уведомлен работодателем о предстоящем увольнении в связи организационно-штатными мероприятиями.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с приказом ВрИО начальника Авиационно-спасательного центра от 25 июня 2014 года № 99-К ФИО в нарушение приведенной выше нормы уволен с работы 09 июля 2014 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть до истечения двухмесячного срока, в связи с чем Военным прокурором Владимирского гарнизона в интересах ФИО и предъявлен настоящий иск.
В судебном заседании пом. прокурора Зрилов А.И. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика по доверенности исковые требования не признала, просила в иске отказать, в обоснование позиции представила письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что ФИО с 01 сентября 2011 года работал в ФГБУ «Авиационно-спасательный центр Южного регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» в должности старшего штурмана авиационного отряда.
На основании приказа МЧС России № 222 от 05 мая 2014 года ФГБУ «Авиационно-спасательный центр Южного регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» передислоцирован в г.Ростов-на-Дону, переподчинен Региональному Центру МЧС России и переименован в ФГБУ «АСЦ ЮРЦ МЧС России». В связи с этим и на основании директивы МЧС России от 05 мая 2014 года № 47-16-3 в данной организации проведены организационно-штатные мероприятия.
16 мая 2014 года ФИО уведомлен работодателем о предстоящем увольнении в связи организационно-штатными мероприятиями, то есть в соответствии с положением ст. 180 ТК РФ истец мог быть уволен не ранее 16 июля 2014 года.
При этом в уведомлении о предстоящем увольнении не указывалось, что истцу предлагается уволиться с выплатой дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, что не оспаривалось сторонами.
В соответствии с приказом ВрИО начальника Авиационно-спасательного центра от 25 июня 2014 года № 99-К ФИО в нарушение требований ст. 180 ТК РФ уволен с работы 09 июля 2014 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств о достижении соглашения между сторонами трудового договора об увольнении истца до истечения срока предупреждения об увольнении, что также не оспаривалось сторонами, суд полагает увольнение истца с 09 июля 2014 года незаконным.
Доводы представителя ответчика о том, что уведомление о предстоящем увольнении фактически составлено 07 мая 2014 года, но в силу специфики работы истца вручить его представилось возможным только 16 мая 2014 года, не могут быть приняты во внимание в связи со следующим.
Дата составления уведомления правового значения не имеет, юридически значимым обстоятельством для увольнения истца по истечении срока предупреждения об увольнении является дата ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении.
Учитывая изложенное, суд находит требование истца о признании приказа ВрИО начальника Авиационно-спасательного центра от 25 июня 2014 года № 99-К об увольнении ФИО незаконным подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В силу установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности, каждая сторона самостоятельно определяет характер и степень нарушенного права и выбирает способ его защиты.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы иска, тем самым изменяя его предмет и основание.
Суд, удовлетворяя требования истца в части изменения даты увольнения, считает возможным согласиться с доводами истца о том, что дата увольнения должна быть определена днем истечения предупреждения об увольнении, то есть с 16 июля 2014 года.
С учетом установленных выше обстоятельств и приведенных норм материального права подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика выплатить истцу заработную плату с 09 июля по 16 июля 2014 года.
Доводы представителя ответчика относительно того, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ГПК РФ, судом признаются несостоятельными и основанными на неправильном толковании норм материального права.
Так, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из иска, истец обратился за разрешением индивидуального трудового спора, который, в силу приведенной выше нормы материального права, вправе предъявить в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Требований о восстановлении на работе истец не заявлял, поэтому доводы истца о пропуске месячного срока для предъявления иска, судом признаются несостоятельными.
С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Признать приказ ВрИО начальника Авиационно-спасательного центра от 25 июня 2014 года № 99-К об увольнении ФИО с 09 июля 2014 года незаконным.
Обязать ФГБУ «Авиационно-спасательный центр (Южного регионального центра МЧС России» изменить в трудовой книжке ФИО дату увольнения с 09 июля 2014 года на 16 июля 2014 года.
Обязать ФГБУ «Авиационно-спасательный центр (Южного регионального центра МЧС России» выплатить ФИО заработную плату за период с 09 июля по 16 июля 2014 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростоблсуд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2014 года.
Судья:
По пособиям