Решение № 2-4527/2015 2-4527/2015~М-4370/2015 М-4370/2015 от 12 ноября 2015 г. по делу № 2-4527/2015
Дело №
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» ноября 2015 года ...
Ворошиловский районный суд ... в составе:
председательствующего судьи Алексеевой О.Г.
при секретаре Дьяконовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дужан Е. В. к ИП Кумскову В. В.чу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
Дужан Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Кумскову В.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указывала, что ... она была принята на работу в магазин «Т.Т.Обувь» ИП Кумсков В.В. на ... на должность продавца-консультанта. ...г. переведена на должность кассира-операциониста. В соответствии с п.1 ч.5 трудового договора от ... в ее должностные обязанности входило: Осуществлять расчетно-кассовые операции с покупателями соответствии с правилами торговли.
Истица указала, что в период ее работы в должности кассира-операциониста у ИП Кумскова В.В. нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. В начале ... поменялось руководство (директор, администратор). Коллеги увольнялись одна за другой. Когда ей директор с администратором приказала написать заявление на увольнение, она отказалась. Работа ее очень устраивала расположением, графиком и т.д. В течение десяти месяцев ... года не платили ей зарплату, в ведомостях подделывали ее подпись. Подделали ее подпись в должностной инструкции. Ограничивали в работе. Администратор запретила коллективу с ней разговаривать и даже здороваться. Постоянно доводили до слез. Морально и психологически ее выживали. С целью принудительно-добровольного увольнении понижали ее в должности. Директор (Коротина М.А.) создавала приказы о выполнение неоплачиваемой работы. В последствии директор отказалась признать наличие этих документов. ... на подпись дали изменение к трудовому договору, куда был внесен ч.2 п.8 (ст. 307) о том что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя. С ... истица была уволена по основаниям, предусмотренным ст. 307 ТК РФ согласно Уведомлению от ...г. о прекращение с ней трудовых отношений. С приказом об увольнении она не была ознакомлена. Трудовую книжку ей на руки не выдали. ... в день увольнения, ей перечислили на доходную карту полностью расчет причитающихся ей сумм в размере 11262 рубля 40 копеек.
Истица считает увольнение незаконным по следующим причинам. На момент увольнения она была беременна о чем свидетельствует медицинское заключение. О беременности сообщала директору (Коротиной М.А.) в присутствии администратора (Бочкор А.А.) и коллективу. Считает это нарушением своих прав согласно ст. 261 ТК РФ.
Учитывая изложенные обстоятельства, истица просила суд восстановить ее на работе у ИП Кумсков В.В. магазин «Т.Т.Обувь» ... в должности контролера-кассира; взыскать с ИП Кумсков В.В. в свою пользу заработок за время вынужденного прогула с ... по день подачи искового заявления в суд, сумму в размере официального оклада 9500 рублей; взыскать с ИП Кумсков В.В. в счет компенсации морального вреда 30000 рублей. Впоследствии истица увеличила сумму компенсации морального вреда, просила взыскать 50 000 рублей.
В судебном заседании истица Дужан Е.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ИП Кумсков В.В., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании ... истица Дужан Е.В. была принята на работу в магазин «Т.Т.Обувь» ИП Кумсков В.В. на ... на должность кассира-операциониста. (л.д. ...)
Судом установлено, и стороны данный факт не отрицали, что трудовой договор с кассиром-операционистом был заключен в установленном законом порядке между ИП Кумсковым В.В. и Дужан Е.В.
Из представленных материалов, следует, что ... работодателем ИП Кумсковым В.В. были внесены изменения к трудовому договору от ..., согласно п. 8.2 которого трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее чем за ... календарных дней (л.д. ...)
С ... истица была уволена по основаниям, предусмотренным ст. 307 ТК РФ согласно Уведомлению от ...г. о прекращение с ней трудовых отношений. (л.д. ...) С приказом об увольнении она не была ознакомлена. Трудовую книжку ей на руки не выдали. ... в день увольнения, ей перечислили на доходную карту полностью расчет причитающихся ей сумм в размере 11262 рубля 40 копеек.
Давая оценку доводам истца, суд отмечает, что на момент увольнения истица была беременна, о чем свидетельствует медицинское заключение. О беременности истицей была поставлена в известность Работодатель.
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут, обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик, не явившись в судебное заседание, не смог воспользоваться своим правом представлять доказательства, приводит свои доводы, возражать относительно доводов истцовой стороны.
Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд полагает, что ответчиком не было представлено суду доказательств в подтверждение обоснованности и правомерности увольнения Дужан Е.В., в связи, с чем требования о восстановлении её на работе суд находит подлежащими удовлетворении.
Давая оценку требованиям истицы в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, суд находит их подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Официальный оклад истицы составляет 9500 рублей. Таким образом, в результате необоснованного увольнения истица была лишена возможности трудиться и соответственно не получила заработка за период с ... по момент подачи искового заявления в суд в размере 9500 рублей.
Кроме этого в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истице нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает, что с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Поскольку истица по закону освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход федерального бюджета, в сумме 300 руб. 00 коп.
В силу ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ суд
Исковые требования Дужан Е. В. к ИП Кумскову В. В.чу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Восстановить Дужан Е. В. на работе у ИП Кумскова В. В.ча - магазин «Т.Т.Обувь» ... в должности контролера-кассира.
Взыскать с ИП Кумскова В. В.ча в пользу Дужан Е. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 9500 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать 19 500 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Кумскова В. В.ча госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 300 руб. 00 коп.
Решение суда, в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд ... путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен ....
Судья