Решение № 2-440/2012 2-440/2012~М-245/2012 М-245/2012 от 25 декабря 2012 г. по делу № 2-440/2012
Именем Российской Федерации
25 декабря 2012 г.
с. Покровское, Неклиновского района Ростовской области
Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Малышевой Е.А.
при секретаре Горпинченко Г.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузиной З.А. к МБУЗ «ЦРБ» Неклиновского района о восстановлении нарушенного права, взыскании денежных средств,
Истица Кузина З.А. обратилась в суд с иском к МБУЗ «ЦРБ» о восстановлении нарушенного права, взыскании денежных средств.
В обоснование иска указано, что с ... истица работает в ... ФАП в должности патронажной медицинской сестры.
... ответчик по приказу ... произвел сокращение на 0,5 ставки, при этом трудовые функции, объем работы, выполняемой истицей, остались прежними.
По условиям трудового договора ... от ... и дополнительного соглашения ... к договору она получала надбавку стимулирующего характера в размере ... рублей в месяц, однако ответчик уменьшил размер надбавки на 50%, выплачивает истице с ... г. по ... рублей в месяц.
В ходе рассмотрения дела истицей уточнялись исковые требования.
Истица просит суд восстановить ее в должности медицинской сестры на полную ставку с ...; взыскать с ответчика ... рублей в счет надбавки стимулирующего характера; взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату в размере ... рублей за январь-март 2012 г.; взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет судебных расходов ... рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель адвокат Дзюба П.И. доводы иска поддержали.
Представитель ответчика Чаплыгина Е.И. исковые требования не признала и суду пояснила, что о предстоящем сокращении ставки истица была предупреждена в установленном законом порядке, надбавка стимулирующего характера выплачивалась в размере 50% в связи с тем, что в ... проживает менее 1300 человек.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании приказа ... от ... истица Кузина З.А. была принята на работу в МУЗ «ЦРБ» Неклиновского района Ростовской области в ... фельдшерско-акушерский пункт на должность патронажной медицинской сестры.
... с Кузиной З.А. заключен трудовой договор ....
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
На основании приказа работодателя ... от ... в связи с изменениями в законодательстве планировалось сокращение 0,5 ставки занимаемой Кузиной З.А. должности. С указанным приказом Кузина З.А. ознакомлена лично под роспись.
... с целью персонального уведомления истицы Кузиной З.А. о предстоящем сокращении 0,5 ставки занимаемой ею должности, ей было предоставлено для ознакомления соответствующее уведомления, однако истица отказалась от подписи, о чем работодателем составлен акт.
... Кузиной З.А. по основаниям положений ст. ст. 81, 180 ТК РФ письменно предложено 0,5 ставки по совместительству должности медицинской сестры педиатрической по обслуживанию детей детского сада «...» в с. ... с ..., от которой Кузина З.А. отказалась.
Таким образом, процедура сокращения 0,5 ставки занимаемой Кузиной З.А. должности проведена в соответствии с законом. Занимаемая Кузиной З.А. должность сокращена не в полном объеме. В штатном расписании МБУЗ «ЦРБ» Неклиновского района в ФАП ... имелась только одна ставка должности медицинской сестры патронажной, полностью занимаемая Кузиной З.А.
При указанных обстоятельствах требование Кузиной З.А. о восстановлении ее в должности медицинской сестры на полную ставку с ... и взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы в размере ... рублей за январь-март 2012 г. подлежат отклонению.
Что касается требований истицы о взыскании с ответчика денежных средств в размере ... рублей в счет надбавки стимулирующего характера, то в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению частично, принимая во внимание следующее.
Постановлением ... ... от ... утверждено Положение о выплатах медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, в том числе надбавок стимулирующего характера, выплачиваемых ежемесячно в размере, установленном Правительством РФ, при этом надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
Размер надбавки медицинской сестре установлен в размере ... рублей.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, работодателем не были соблюдены условия трудового договора с Кузиной З.А. в части выплаты надбавки стимулирующего характера, надбавка выплачивалась не в полном объеме.
По заявлению Кузиной З.А. ГИТ в ... проведена проверка, в ходе которой установлено, что фактически за период времени с ... по ...г. работа Кузиной З.А. выполнялась на 1,0 ставки, фактически надбавка выплачивалась Кузиной З.А. в размере 50% от установленного законом размера в сумме ... руб.
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истицы следует взыскать в счет надбавки стимулирующего характера денежные средства в сумме ... рублей:
... – ... = 48 мес. х ... руб. = ... руб.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства по делу, применяя требования разумности и справедливости, суд считает возможным эти требования истца удовлетворить частично в сумме ... рублей.
Также с учетом положений ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в разумных пределах в размере ... рублей.
Согласно положениями ч. 1 ст. 333.36. НК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей подлежит взысканию в доход государства с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Кузиной З.А. удовлетворить частично.
Взыскать с МБУЗ «ЦРБ» Неклиновского района в пользу Кузиной З.А. в счет надбавки стимулирующего характера за выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи денежные средства в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с МБУЗ «ЦРБ» Неклиновского района в пользу Кузиной З.А. в счет понесенных по делу судебных расходов ... рублей.
Взыскать с МБУЗ «ЦРБ» Неклиновского района государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.А. Малышева
Решение в окончательной форме изготовлено 28.12.2012 г.
Трудовой договор