Решение № 2-3939/2015 2-3939/2015~М-3523/2015 М-3523/2015 от 21 декабря 2015 г. по делу № 2-3939/2015
Дело № 2-3939/15
именем Российской Федерации
21 декабря 2015 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе: председательствующего судьи Захаровой Т.О.
при секретаре Шафоростовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кастыриной М.М. к ООО «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,
Кастырина М.М. обратилась в суд с указанным иском, сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Спектр» на должность «инженер-технолог», с ней заключен трудовой договор, в котором размер заработной платы согласован в сумме 17710 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель стал допускать задержки выплату заработной платы, вследствие чего ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В день прекращения трудового договора истице была выдана трудовая книжка, однако полный расчет не произведен.
Указывая на то, что задолженность ответчика за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составила 91089, 08 рублей, Кастырина М.М, просила суд взыскать с ООО «Спектр» задолженность в указанном размере, компенсацию за задержку выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебное заседание истица явилась, исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ООО «Спектр сумму задолженности по заработной плате в размере 91089, 08 рублей, компенсацию за задержку её выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6942, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Представитель ООО «Спектр» не явился, генеральный директор названного юридического лица Пирогов А.А., действующий без доверенности согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, о факте наличия в производстве Советского районного суда г. Ростова-на-Дону инициированного Кастыриной М.М. дела осведомлен, о дате очередного судебного заседания извещен надлежащим образом, однако сведений об уважительности причин своей неявки представитель ответчика суду не представил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался, вследствие чего суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Выслушав позицию истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании трудового договора, заключенного с ООО «Спектр» в лице генерального директора Пирогова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ Кастырина М.М. принята на работу в названную организацию на должность инженер-технолог с окладом 17710 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Кастырина М.М. была уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении договора, копией трудовой книжки истца.
В силу ст. 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и не оспорено ответчиком, что в день увольнения выплата причитающихся Кастыриной М.М. сумм работодателем произведена не была. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «Спектр» о размере задолженности перед Кастыриной М.М. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 59434, 12 рублей, детализацией расчетов с работниками названного юридического лица, а также постановлением о возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Пирогова А.А., из которого следует, что перед рядом сотрудников предприятия, в том числе, Кастыриной М.М. имеется задолженность по заработной плате. Оснований сомневаться в достоверности данных документов у суда не имеется, все представленные по делу письменные доказательства не противоречат друг другу, а также объяснениям самого истца, являющимися в силу ст. 55 ГПК РФ одним из средств доказывания юридически значимых для дела обстоятельств.
В этой связи, проверив представленный истцом расчет размера задолженность за указанный период, основанный исключительно на выданных ООО «Спектр» расчетных листках, содержащих информацию о долге предприятия, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и, соответственно, наличии оснований для присуждения суммы в размере в размере 91 089, 08 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая положения приведенной нормы материального права, а также установленный в рамках слушания дела факт нарушения ООО «Спектр» срока выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, которая в силу ст. 136 должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, суд, проверив правильность представленного Кастыриной М.М. расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО «Спектр» суммы в размере 6942, 20 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, отраженных в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ст. 394 ТК РФ), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Применительно к изложенному, учитывая установленный в рамках слушания дела факт нарушения со стороны ответчика прав истца на своевременное получение заработной платы и полного расчета при увольнение, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для присуждении истцу денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, что, по мнению суда, учитывая период задержки выплаты заработной платы, наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка, соответствует критериям разумности и справедливости, а также степени нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с нарушением его прав, предусмотренных ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что Кастырина М.М. имела льготы при обращении в суд и не оплачивала сумму государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию сумма в размере 3440, 94 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Кастыриной М.М. сумму задолженности по заработной плате в размере 91089, 08 рублей, компенсацию за задержку её выплаты в размере 6942, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кастыриной М.М. отказать.
Взыскать с ООО «Спектр» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 3440, 94 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.
Судья
Решение суда изготовлено в окончательном виде 25 декабря 2015 года.
Увольнение, незаконное увольнение