Решение № 2-358/2014 2-358/2014~М-348/2014 М-348/2014 от 30 июня 2014 г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2014 г. п. Матвеев-Курган
Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в составе судьи Гросс И.Н., с участием пом. прокурора Матвеево-Курганского района Ростовской области Ткач Д.А., при секретаре Каврасько Ю.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кибаловой О.А. к ООО «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области, третье лицо: Государственная инспекция труда в Ростовской области, о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кибалова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу у ответчика оператором птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда без указания срочного договора. Также из трудового договора не следует, что с ней заключался срочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ года она представила справку о том, что ей рекомендован легкий труд в связи с ее беременностью. Однако, ответчик вынудил ее написать заявление от ДД.ММ.ГГГГ года о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года. Истица полагает увольнение ее незаконным, нарушающим ее трудовые права, противоречащим положениям ст. 261 ТК РФ.
С учетом изложенного, ссылаясь на положения ст. 394 ТК РФ, Кибалова О.А. просит суд восстановить ее на работе в должности оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда ООО «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области с ДД.ММ.ГГГГ года; признать незаконным приказ ответчика - «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области № № от ДД.ММ.ГГГГ года о ее увольнении; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в связи незаконным увольнением 20000 рублей.
Определением Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ростовской области.
В судебном заседании истица Кибалова О.А. и ее представитель по ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года Недобуга С.В. требования иска поддержали в полном объеме и просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика - «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года Ким В.О. требования иска не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
В отношении третьего лица- Государственной инспекции труда в Ростовской области, надлежаще извещенного о дате и времени судебного заседания, дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Участвующий в рассмотрении дела пом. прокурора Матвеево-Курганского района Ростовской области Ткач Д.А. дал заключение об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявленного иска.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив все представленные сторонами доказательства, в порядке ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ года между «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области и Старыгиной О.В. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым Старыгина О.В. принята на работу в «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области на участок выращивания ремонтного молодняка Комплекса репродуктора Дирекции по производству обособленного подразделения оператором птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда, на рабочее место: на неопределенный срок (л.д. 56-60).
Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, Старыгиной О.В. предоставлен очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.63).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась в «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области с заявлением о принятии ее на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда временно на период очередного трудового отпуска Старыгиной О.В. на участок выращивания ремонтного молодняка Комплекса репродуктора Дирекции по производству обособленного подразделения х. Староротовка оператором птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда, на рабочее место: с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.64).
ДД.ММ.ГГГГ года между «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области и Кибаловой О.А. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым Кибалова О.А. принята на работу в «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области на участок выращивания ремонтного молодняка Комплекса репродуктора Дирекции по производству обособленного подразделения оператором птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда, на рабочее место: временно на период трудового отпуска ФИО1 на срок ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 66-70), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме работника на работу (л.д.65).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм временно на период очередного трудового отпуска ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.73).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.72), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.71).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм временно на период очередного трудового отпуска ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.76).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.75), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.74).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм временно на период очередного трудового отпуска ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.79).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.78), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.77).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность санитара ветеринарного на период болезни ФИО5 (л.д.85).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность санитара ветеринарного 2 разряда временно на период болезни ФИО5 на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.84), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.83).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность санитара ветеринарного на период болезни Левченко О.Н. (л.д.82).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность санитара ветеринарного 2 разряда временно на период болезни ФИО5 на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.81), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.80).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора по ветеринарной обработке животных на период болезни ФИО6 (л.д.88).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда на период болезни ФИО6 на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.87), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.86).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора по ветеринарной обработке животных на период болезни ФИО7 (л.д.91).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда на период болезни ФИО7 на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.90), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.89).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного трудового отпуска ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.94).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.93), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.92).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного трудового отпуска ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.97).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.96), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.95).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного трудового отпуска ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.100).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.99), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.98).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность санитара ветеринарного на период болезни ФИО5 (л.д.103).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность санитара ветеринарного 2 разряда временно на период болезни Левченко О.Н. на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.102), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.101).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного трудового отпуска ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.106).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.105), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.104).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда временно на период очередного трудового отпуска Старыгиной О.О. с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.109).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.108), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.107).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность санитара ветеринарного 2 разряда временно на период очередного трудового отпуска ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.111).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность санитара ветеринарного 2 разряда временно на период очередного трудового отпуска ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.111), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.110).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм временно на период очередного трудового отпуска ФИО4. с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.115).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда временно на период очередного основного трудового отпуска ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.114), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.113).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность санитара ветеринарного на период перевода ФИО5. (л.д.118).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность санитара ветеринарного 2 разряда временно на период перевода ФИО5 на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.117), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.116).
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность санитара ветеринарного на период перевода ФИО5 (л.д.121).
ДД.ММ.ГГГГ года между Кибаловой О.А. и «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым Кибалова О.А. переведена на должность санитара ветеринарного 2 разряда временно на период перевода ФИО5 на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.120), о чем был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе работника на другую работу (л.д.119).
Таким образом, истица Кибалова О.А. изначально была принята на работу в «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области на период отсутствия основного работника и до ДД.ММ.ГГГГ года в порядке перевода работа временно на период отсутствия основных работников – на период их нахождения в трудовых отпусках либо на период их болезни.
ДД.ММ.ГГГГ года Кибалова О.А. написала заявление о том, что она просит ее уволить с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с истечением срока трудового договора (л.д.122).
По данному факту работодателем – «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о расторжении трудового договора с Кибаловой О.А. в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом Кибалова О.А. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.123).
Доказательством факта работы истицы в «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области является и записи в трудовой книжке (л.д.15).
Истица, обращаясь в суд с иском, указала, что из трудового договора не следует, что с ней заключался срочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ года она представила справку о том, что ей рекомендован легкий труд в связи с ее беременностью. Однако, ответчик вынудил ее написать заявление от ДД.ММ.ГГГГ года о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года.
Рассматривая данные доводы иска, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ N 614-О-О от 21.10.2008 года, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.
Учитывая право временно отсутствующего работника выйти на работу в любое время, основание заключения срочного трудового договора с Кибаловой О.А., срок, на который он заключался, оснований для признания срочного трудового договора как заключенного на неопределенный срок суд не усматривает.
Обязанность предоставить временно отсутствующему работнику, за которым сохраняется рабочее место, при его намерении выйти на работу, немедленно рабочее место, не позволяет работодателю известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня, и законом он от такой обязанности в данном случае освобожден.
С учетом изложенного, учитывая тот факт, что истица Кибалова О.А. сама за 3 дня до увольнения написала собственноручное заявление о том, что она просит ее уволить по истечении срока действия трудового договора, суд полагает, что увольнение Кибаловой О.А. является законным.
Особенности увольнения беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, установлены специальной нормой, сформулированной в части 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющееся у него в данной местности.
Данное положение закреплено и в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Так, истица Кибалова О.А. указала на о, что ею была представлена справка работодателю о том, что она находится в состоянии беременности.
Работодателем приобщена к делу копия данной справки от ДД.ММ.ГГГГ года, из которой следует, что данная справка дана Кибаловой О.А. о том, что она по состоянии здоровья переводится на легкий труд не связанный с поднятием тяжестей более 5 кг и вдыхании паров аммиака (л.д.61).
Из содержания представленной истицей справки не следует, что она находится в состоянии беременности. Таким образом, как утверждает представитель ответчика, им не было известно о состоянии беременности истицы.
Также истица, зная о временном характере заключенного с ней трудового договора, а, также зная, что находится в состоянии беременности, не приняла никаких мер, чтобы заблаговременно урегулировать с работодателем вопрос о возможности продолжения работы. Как сама пояснила истица в судебном заседании, она никаких иных справок работодателю не представляла, из которых бы следовало, что она беременна.
При таком положении, у работодателя не возникла и обязанность предложить истице вакансии, имеющееся у него в данной местности, а также представитель доказательства, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу.
Более того, зная о своем состоянии беременности, истица собственноручно написала заявление за 3 дня до ее увольнения, с просьбой ее уволить по истечении срока действия трудового договора.
Доводы истцовой стороны о том, что из содержания заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года не следует, что с ней заключен срочный трудовой договор, опровергается самим текстом трудового договора, в соответствии с которым Кибалова О.А. была принята на работу на время отсутствующего работника ФИО12 по причине нахождения последней в отпуске на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
То, что многократно заключались срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не может свидетельствовать о существовании между сторонами трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку в данном случае между сторонами заключены трудовые договоры на выполнение обязанностей нескольких временных отсутствующих работников и для выполнения разных трудовых функций. Следовательно, трудовой договор, заключенный между сторонами, носит срочный характер, оснований считать его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, не имеется.
Ссылки истцовой стороны на нарушение работодателем порядка ведения и заполнения трудовой книжки в данном случае не подтверждают доводы заявленного иска.
Также суд учитывает и акт проверки государственной инспекции труда в Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому по фактам, изложенным истицей, в отношении ООО «Бройлер-Дон» ни предписание не выдается, ни административное производство не возбуждается, в виду отсутствия выявленных нарушений.
Более того, сама истица поясняла об отсутствии у нее какого-либо специального образования, необходимого для занятия должности оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда. Иных вакансий, позволяющих истице работать в виду состояния ее здоровья у работодателя, не имеется (л.д.134).
Утверждения истцовой стороны о том, что работодатель обязан самостоятельно запрашивать из медицинского учреждения сведения при наличии предъявленной им истицей справки о состоянии ее здоровья, в частности нахождения истицы в состоянии беременности, подлежат отклонению, поскольку из представленной справки однозначно не следует о состоянии беременности у истицы и работодателю, как пояснил представитель ответчика, не было известно о состоянии беременности у истицы.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так, истица, ссылаясь на то, что ее вынудили написать заявление о ее увольнении, однако в подтверждение данному утверждению, никаких доказательств ею не представлено.
На основании изложенного, требования иска о восстановлении Кибаловой О.А. на работе и признании незаконным приказа об увольнении удовлетворению не подлежат.
А поскольку не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истицы о восстановлении на работе и правомерными действиями ответчика каких-либо физических и нравственных страданий ей причинено быть не могло, то и для взыскания компенсации морального вреда оснований не имеется.
При таком положении, в удовлетворении заявленного иска Кибаловой О.А. следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Кибаловой О.А. к ООО «Бройлер-Дон» Мясниковского района Ростовской области, третье лицо: Государственная инспекция труда в Ростовской области, о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области.
Мотивированный текст решения изготовлен 04.07.2014 года.
Судья: И.Н. Гросс
Трудовой договор
Увольнение, незаконное увольнение