Решение № 2-3385/2015 2-3385/2015~М-3041/2015 М-3041/2015 от 21 августа 2015 г. по делу № 2-3385/2015
Дело № 2-3385/2015
ЗАОЧНОЕ
Именем Российской Федерации
«21» августа 2015 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сидоренковой И. Н.
с участием прокурора Овсепяна А.Г.
при секретаре Димовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поплавской Ю. В. к ООО «ЛАНИА и К» о восстановлении на работе,
Поплавская Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЛАНИА и К» о восстановлении на работе.
В обоснование заявленных требований указала, что ... была принята на работу в ООО «ЛАНИА и К» на должность ... ... ей была вручена трудовая книжка без объяснения причин, а также предоставлен для ознакомления приказ .../с от ... года, которым она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника, в котором отсутствует указание на документ, на основании которого издан приказ. Кроме того, ей было вручено заявление об увольнении по собственному желанию, которое она должна была заполнить самостоятельно и подписать, однако она это делать отказалась, в связи с чем считает, что оснований у работодателя для увольнения ее по инициативе работника не имелось.
На основании изложенного просила суд восстановить ее в ООО «ЛАНИА и К» в должности юриста, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в ...
Истец в судебное заседание явилась, уточнила исковые требования, просила восстановить ее в ООО «ЛАНИА и К» в должности ..., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «ЛАНИА и К» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской.
Дело в отсутствие не явившегося ответчика дело рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено заочное решение.
Суд, выслушав истца Поплавскую Ю.В., заключение прокурора Овсепяна А.Г., полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В судебном заседании установлено, что Поплавская Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛАНИА и К» со ... по ... в должности юриста, что подтверждается записями в ее трудовой книжке.
... на основании ...с от ... Поплавская Ю.В. была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – трудовой договор прекращен по инициативе работника.
При этом в вышеназванном приказе не содержится указания на основание прекращение трудового договора с работником.
Согласно пояснению, данному в судебном заседании Поплавской Ю.В., с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю она не обращалась.В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик, надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, тем самым не пожелал предоставить суду доказательства в опровержение установленных в ходе судебного заседания обстоятельств.
При таких обстоятельств суд приходит к выводу о доказанности истцом факта незаконности своего увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и как следствие удовлетворению его требований о восстановлении на работе в ООО «ЛАНИА и К» в должности ....
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы или его увольнения.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно прилагаемой справке от ... о средней заработной плате среднедневной заработок Поплавской Ю.В. составил ...
Учитывая положения вышеприведенной нормы права, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со ... по ... в размере ... являются законными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.
Принимая во внимание, что увольнение Поплавской Ю.В. произведено с нарушением действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ее требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Разрешая вопрос о размере указанной компенсации суд приходит к выводу, что заявленный ею ко взысканию размер .... с учетом обстоятельств дела является завышенным и подлежит снижению до ... руб., полагая, что указанная сумма будет в данном случае отвечать требованиям разумности.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234, 394 ТК РФ, ст.ст. 233, 235 ГПК РФ, суд
Исковые требования Поплавской Ю. В. к ООО «ЛАНИА и К» о восстановлении на работе – удовлетворить частично.
Восстановить Поплавскую Ю. В. на работе в ООО «ЛАНИА и К» в должности ... с ... года.
Взыскать с ООО «ЛАНИА и К» в пользу Поплавской Ю. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ...., компенсацию морального вреда ...
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.
Судья
Увольнение, незаконное увольнение