ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-3313/2013 2-409/14 2-409/2014 2-409/2014(2-3313/2013;)~М-2835/2013 М-2835/2013 от 6 марта 2014 г.



РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации

06 марта 2014 года г. Батайск

Судья Батайского городского суда Ростовской области - Сподарева О.В.

при секретаре - Варфоломеевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-409/14 по иску Ивановой ФИО6 к Батайскому филиалу государственного бюджетного учреждения РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Батайском филиале ГБУ РО «ПТКД». Приказом №34-К от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул) на основании рапорта специалиста по кадрам ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ Истица увольнение считала незаконным и обратилась в суд. ДД.ММ.ГГГГ Батайским городским судом вынесено решение об частичном удовлетворении исковых требований, а именно: 1) признать незаконным приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ивановой ФИО24. по п.п.»а» ст.81 ТК РФ за прогул; 2) признать незаконной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии № об увольнении Ивановой ФИО23. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул; 3)обязать ГБУ РО «ПТКД» в лице Батайского филиала уволить Иванову ФИО22. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), указав дату увольнения - 05.08.2013; 4) взыскать с ГБУ РО «ПТКД» в лице Батайского филиала в пользу Ивановой ФИО21. в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит незамедлительному исполнению о взыскании заработной платы и восстановлении на работу. Таким образом, обязанность уволить Иванову ФИО25. ДД.ММ.ГГГГ возникает у работодателя по решению суда о восстановлении на работу до указанного числа, которое вступило в законную силу 14.09.2013, а окончательный расчет работодатель обязан произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, представленной истцу работодателем от 00.00.2013, заработок истца за 3 месяца составил 0000000 рублей. Таким образом, увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться и, соответственно не получила всего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячного заработка. Заработная плата ФИО1 за расчетный период составила 55 267 руб. 45 коп.: Январь 2013 - 18198 руб. 87 коп.; Февраль 2013 - 24567 руб. 56 коп.; Март 2013 - 4014 руб. 12 коп.; Апрель 2013 - 8486 руб. 90 коп. Количество отработанных дней составило 55 дней из 64 рабочих: Январь 2013 - 17 дней; Февраль 2013 - 20 дней; Март 2013 - 16 дней; Апрель 2013 - 2 дня. Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит 863 руб. 55 коп.: 55267 руб. 45 коп./64 дня (за ДД.ММ.ГГГГ) = 863 руб. 55 коп. Количество дней вынужденного прогула составляет 78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.): Апрель 2013 - 15 дней; Май 2013 - 18 дней, Июнь 2013 - 19 дней, Июль 2013 - 23 дня, август 2013 - 3 дня. Заработная плата, подлежащая выплате за период вынужденного прогула, составила 67356 руб. 90 коп.: 863 руб. 55 коп. х 78 дней = 67356 руб. 90 коп.

Таким образом, истец просит взыскать с Батайского филиала государственного бюджетного учреждения РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» среднею заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления на работе согласно решения суда) в размере 67356 руб. 90 коп.

Истец Иванова ФИО8. в судебном заседании исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика среднюю заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 730 рублей 94 копейки, просила удовлетворить уточненные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в иске отказать. Суду пояснила, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Восстановление на прежней работе дает право на получение заработной платы за вынужденный прогул с момента увольнения до момента восстановления на работе. Однако, истица не пожелала восстановиться на прежнем рабочем месте и решение суда вынесено в части изменения формулировки причины увольнения, дата увольнения не изменилась. День увольнения в трудовой книжке остался без изменения тот, в который ранее была уволена Иванова ФИО7., таким образом вынужденного прогула у истицы не было. Следовательно, заработная плата не может быть взыскана. Трудовая книжка на руки Ивановой ФИО9. была выдана в день увольнения, что также не нарушило ее права в дальнейшем трудоустройстве, которое она могла осуществлять, так как является пенсионеркой.

Выслушав истца, представителя ответчика - ФИО5, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Ивановой ФИО10. по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

Согласно положениям ст. 16-19 Трудового кодекса РФ правовым основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

В судебном заседании было установлено, что Иванова ФИО11 находилась в трудовых отношениях с Батайским филиалом государственного бюджетного учреждения РО «Противотуберкулезный клинический диспансер».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Батайском филиале ГБУ РО «ПТКД». Приказом №34-К от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул) на основании рапорта специалиста по кадрам ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ Истица увольнение считала незаконным и обратилась в суд. ДД.ММ.ГГГГ Батайским городским судом вынесено решение об частичном удовлетворении исковых требований, а именно: 1) признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ивановой ФИО13. по п.п.»а» ст.81 ТК РФ за прогул; 2) признать незаконной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке серии № об увольнении Ивановой ФИО20. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул; 3)обязать ГБУ РО «ПТКД» в лице Батайского филиала уволить Иванову ФИО18. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), указав дату увольнения - 05.08.2013; 4) взыскать с ГБУ РО «ПТКД» в лице Батайского филиала в пользу Ивановой ФИО19. в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит незамедлительному исполнению о взыскании заработной платы и восстановлении на работу.

Таким образом, обязанность уволить Иванову ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ возникает у работодателя по решению суда о восстановлении на работу до указанного числа, которое вступило в законную силу 14.09.2013, а окончательный расчет работодатель обязан произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, представленной истцу работодателем от 00.00.2013, заработок истца за 3 месяца составил 0000000 рублей.

Таким образом, увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться и, соответственно не получила всего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячного заработка. Заработная плата Ивановой ФИО14. за расчетный период составила 55 267 руб. 45 коп.: Январь 2013 - 18198 руб. 87 коп.; Февраль 2013 - 24567 руб. 56 коп.; Март 2013 - 4014 руб. 12 коп.; Апрель 2013 - 8486 руб. 90 коп. Количество отработанных дней составило 55 дней из 64 рабочих: Январь 2013 - 17 дней; Февраль 2013 - 20 дней; Март 2013 - 16 дней; Апрель 2013 - 2 дня. Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит 863 руб. 55 коп.: 55267 руб. 45 коп./64 дня (за ДД.ММ.ГГГГ) = 863 руб. 55 коп. Количество дней вынужденного прогула составляет 78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.): Апрель 2013 - 15 дней; Май 2013 - 18 дней, Июнь 2013 - 19 дней, Июль 2013 - 23 дня, август 2013 - 3 дня. Заработная плата, подлежащая выплате за период вынужденного прогула, составила 67356 руб. 90 коп.: 863 руб. 55 коп. х 78 дней = 67356 руб. 90 коп.

Расчёт денежной компенсации за время вынужденного прогула произведён Ивановой ФИО15. в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, проверен судом и признан законным и обоснованным.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г.).

С учётом изложенного, суд взыскивает с Батайского филиала государственного бюджетного учреждения РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» в пользу Ивановой ФИО16. компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 67356 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Батайского филиала государственного бюджетного учреждения РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» в пользу Ивановой ФИО17 компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 76 730 рублей 94 копейки.

Взыскать с Батайского филиала государственного бюджетного учреждения РО «Противотуберкулезный клинический диспансер» госпошлину в доход государства в сумме 2 502 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Судья О.В.Сподарева

В окончательной форме решение принято 11 марта 2014 года


Увольнение, незаконное увольнение