Решение № 2-316/2011 от 14 октября 2011 г. по делу № 2-316/2011

Ремонтненский районный суд Ростовской области

Ремонтненский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Отметка об исполнении решения______________________________________________________ 2-316/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации с. Ремонтное «14» октября 2011 года

РЕМОНТНЕНСКИЙ

районный суд в составе:

председательствующего судьи Демченко В.Ф., при секретаре Черненко Е.В.,

с участием: с участием помощника прокурора Байрамалиевой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пятница Н.Д. к Открытому Акционерному Обществу «Ростовское областное объединение топливных предприятий» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Гражданка Пятница Н.Д. обратилась в суд с иском к ОАО «Ростовтоппром» о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Свою просьбу к суду истец мотивировала теми обстоятельствами, что с ответчиком она состоит в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ С 09 марта по ДД.ММ.ГГГГ Пятница Н.Д. находилась в отпуске в , где заболела и ДД.ММ.ГГГГ обратилась к врачу. Лечение проводилось до ДД.ММ.ГГГГ. О своей болезни она уведомила работодателя ДД.ММ.ГГГГ. По окончании лечения истец находилась в пути следования домой до ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день была на рабочем месте, где от нее потребовали объяснительную по поводу отсутствия на работе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пятницу Н.Д. уволили с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец считает свое увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе и взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Решением Ремонтненского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истца удовлетворены. Пятница Н.Д. восстановлена на работе в должности кассира Ремонтненского райтопсбыта филиала ОАО «Ростовское областное объединение топливных предприятий» с ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 20 595 рублей 72 копеек, а также в муниципальный бюджет государственная пошлина в сумме 817 рублей 87 копеек.

В части восстановления истицы на работе и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в размере 19 109 рублей 43 копеек решение приведено к немедленному исполнению. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за 7 дней в размере 1 486 рублей 29 копеек и взыскании государственной пошлины решение вступает в законную силу по истечении срока кассационного обжалования.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ремонтненского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отменено, и в отмененной части дело возвращено на новое рассмотрение в тот же суд. В остальной части указанное решение Ремонтненского районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ОАО «Ростовтоппром» без удовлетворения.

Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, (л.д. 158, 131), в судебное заседание не прибыли истец Пятница Н.Д. и представители ОАО «Ростовтоппром», при этом не представили сведений об уважительных причинах своей неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В отношении истца Пятница Н.Д. и представителей ОАО «Ростовтоппром» дело рассмотрено в порядке, определенном ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В своих возражениях ответчик указал, что ОАО «Ростовтоппром» поддерживает доводы, изложенные в кассационной жалобе. ДД.ММ.ГГГГ вошло в оплату дней отпуска, 6-ДД.ММ.ГГГГ, 25-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на работе без уважительных причин. Считают, что днями вынужденного прогула являются 25 дней мая + 30 дней в июне + 12 дней июля, что составляет 67 дней, средний же заработок за один день Пятницы Н.Д. составляет 207 рублей 35 копеек. Соответственно ко взысканию положено за время вынужденного прогула 13 892 рубля 45 копеек. В тоже время ответчик признает, что за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику недоплачено 906 рублей 12 копеек. По мнению ОАО «Ростовтоппром» ко взысканию подлежит сумма в размере 13 892.45 + 906.12 = 14 798.57 рублей, (л.д. 166-167).

В судебном заседании представитель прокуратуры Байрамалиева Ю.Р. просила суд принять решение, проведя соответствующие расчеты.

Выслушав мнение представителя прокуратуры , исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании нашло подтверждение, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пятница Н.Д. была принята на работу в Райтопсбыт кассиром на период декретного отпуска ФИО1, (л.д. 8). ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ростовтоппром» и истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок на работу в той же должности, (л.д. 9-12). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ последней был предоставлен очередной трудовой отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 25, 80). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пятница Н.Д. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы 06-ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 13, 82). Решением Ремонтненского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, обращенным к немедленному исполнению и оставленным без изменения в указанной части определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, истица восстановлена на работе в должности кассира Ремонтненского райтопсбыта филиала ОАО «Ростовское областное объединение топливных предприятий» с ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 105-108, 139-142).

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным … работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах, для определения времени вынужденного прогула следует взять за основу период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.), при этом руководствоваться тем, что вынужденным прогулом признается период, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию в связи виновными действиями работодателя.

Как следует из справок врачебной комиссии ГУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Пятница Н.Д. была под наблюдением врачей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 15,16). ГУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» выдан листок нетрудоспособности, согласно которому истица находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.26). Согласно представленным билетам Пятница Н.Д. находилась в пути следования с 25 по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.18).

В связи с изложенным, суд считает из указанного периода исключить срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 23 дня.

Таким образом, вынужденным прогулом Пятница Н.Д. следует считать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97дн. - 23 дн. = 74 дн.)

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 3 и п.п. «Б» п. 5 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в ред. от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: … работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

При расчете средней заработной платы суд руководствуется расчетными листками, представленными ОАО «Ростовтоппром», за период с апреля 2010 по март 2011 года, (л.д. 173-179), при этом считает необходимым исключить из них время нахождения истца по временной нетрудоспособности, а также периоды отпусков и начисленные за это время суммы :

апрель 2010 года: 3 раб. дня - зар.плата 495 руб.;

май 2010 года: 19 раб. дней - зар.плата 3 630 руб.;

июнь 2010 года: 21 раб. день - зар.плата 3 630 руб.;

июль 2010 года: 12 раб. дней - зар.плата 1 980 руб.;

август 2010 года: 22 раб. дня - зар.плата 3 630 руб.;

сентябрь 2010 года: 22 раб. дня - зар.плата 6 765 руб.;

октябрь 2010 года: 21 раб. день - зар.плата 6 223 руб.;

ноябрь 2010 года: 21 раб. день - зар.плата 7 260 руб.;

декабрь 2010 года: 23 раб. дня - зар.плата 11 408.54 руб.;

январь 2011 года: 15 раб. дней - зар.плата 7 260 руб.;

февраль 2011 года: 14 раб. дней - зар.плата 5 349.48 руб.;

март 2011 года: 5 раб. дней - зар.плата 1 650 руб.;

Итого: отработано 198 дней - зар.плата 59 281.02 руб.

Средняя дневная заработная плата Пятница Н.Д. составляет 59 281.02 : 198 = 299.4 рублей.

Потерянный заработок истца за время вынужденного прогула составляет 299.4 х 74 = 22 155.6 рубля.

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности последней недоплачено 906.12 рублей.

Таким образом, с ОАО «Ростовтоппром» в пользу Пятница Н.Д. подлежало бы ко взысканию 22 155.6 + 906.12 = 23 061.72 рубль.

Однако, как следует из расходного кассового ордера за № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена истцу сумма в размере 16 781.43 рублей, (л.д. 188).

При таких обстоятельствах, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 23 061.72 - 16 781.43 = 6 280.29 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов ….

Исходя из цены иска в 6 280.29 рублей, с ОАО ««Ростовтоппром» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей в доход бюджета .

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Ростовское областное объединение топливных предприятий» в пользу Пятница Н.Д. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 6 280.29 (шесть тысяч двести восемьдесят) рублей 29 копеек.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Ростовское областное объединение топливных предприятий» государственную пошлину в сумме 400 рублей в бюджет .

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд .

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: В.Ф. Демченко