Решение № 2-2748/2015 2-2748/2015~М-1175/2015 М-1175/2015 от 8 апреля 2015 г. по делу № 2-2748/2015
К делу № 2-2748-15
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 апреля 2015 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куриленко И.А. к ИП Суворовой Н.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки,
Куриленко И.А. обратилась в суд с иском к ИП Суворовой Н.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки. В обоснование заявленных требований указала, что она работала у ИП Суворовой Н.С. с по , уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Ее трудоустройство произведено с нарушением ТК РФ: при приеме на работу трудовая книжка не была учтена в журнале, трудовой договор выдан ей при увольнении, заработная плата указана не полностью, что повлекло оформление «задним» числом на неполный рабочий день, утрату трудового стажа. Ее трудовая книжка была утеряна работодателем. Заблаговременно ею были переданы работодателю ксерокопия ее утраченной трудовой книжки и выписка из Пенсионного Фонда РФ. Ей была выдана новая трудовая книжка, но с неточными записями, до настоящего времени дубликат правильно заполненной трудовой книжки она не получила. Справки о средней заработной плате и справка формы 2-НДФЛ, выданные ей ИП Суворовой Н.С. при расчете, также оформлены неверно.
Истица просит суд обязать работодателя выдать ей надлежаще оформленную трудовую книжку, взыскать с ИП Суворовой Н.С. заработную плату руб. в месяц за время задержки выдачи трудовой книжки с по день ее фактической выдачи, компенсацию морального вреда в размере руб., обязать ответчика вернуть ей ее трудовую книжку в случае ее обнаружения.
В судебном заседании истец Куриленко И.А. исковые требования поддержала, пояснила суду, что в декабре г. ответчица потеряла ее трудовую книжку. Она была уволена г., трудовую книжку получила только г., 1,5 месяца не могла устроиться на работу. она трудоустроилась к другому работодателю, у которого в настоящее время находится ее трудовая книжка. Первый раз в середине февраля ответчица выдала ей неверно заполненную трудовую книжку, указав в ней продолжительность трудового стажа 10 лет вместо 16 лет, среднее образование вместо высшего. Второй раз тоже выдали неверно заполненную трудовую книжку. Из-за этого она не может подтвердить, что некоторое время она работала лаборантом химического анализа, а также ей отказывали в регистрации в качестве безработной в Центре занятости населения . Истица просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Кандыбка О.И., действующий по доверенности от г., пояснил, что трудовая книжка Куриленко И.А. действительно была утеряна ИП Суворовой Н.С. Основанием для увольнения истицы послужило поданное ею заявление об увольнении по собственному желанию. До истица фактически продолжала выполнять работу у ИП Суворовой Н.С., за отработанные дни с Куриленко И.А. произведен расчет. Дубликатов трудовой книжки было выдано несколько: первый дубликат – в феврале г., окончательный – г., тогда у истицы взяли расписку о том, что дубликат трудовой книжки ей выдан. Ответчица готова выплатить истице руб. согласно среднему заработку за время задержки выдачи трудовой книжки, но размер компенсации морального вреда является завышенным. Представитель ответчика просил снизить размер компенсации морального вреда до руб.
Ответчица Суворова Н.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истица в период времени с по работала у ИП Суворовой И.А. в должности с должностным окладом в размере рублей, что подтверждается приказом о принятии на работу № от г., трудовым договором № от г., приказом о расторжении трудового договора № от г.
Приказом № от Куриленко И.А. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу части 6 указанной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В обоснование своих требований истица ссылается на то, что дубликат трудовой книжки был выдан ей Доводы истицы подтверждаются ее распиской о получении дубликата трудовой книжки г.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что трудовая книжка была выдана истице раньше, чем составлена расписка, а именно в феврале г., поскольку данные доводы не подтверждаются материалами дела, доказательств своей позиции ответчиком не представлено.
Так, в силу пунктов 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 22, с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, форма которой утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответчицей книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не велась, а в представленной личной карточке подпись истицы в получении трудовой книжки отсутствует.
Таким образом, суд находит установленным, что трудовая книжка истице была выдана ответчиком не в день прекращения трудовых отношений – г., а Доказательств того, что выдача трудовой книжки истице в день ее увольнения не была возможна в связи с отсутствием истицы либо отказом от ее получения, суду не представлено. Напротив, как следует из приказа о расторжении с Куриленко И.А трудового договора, с данным приказом она ознакомилась в день его издания - г., что свидетельствует о том, что возможность своевременно выдать ей трудовую книжку у работодателя имелась.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки Куриленко И.А. на период с по г.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Аналогичное содержание без каких-либо уточнений имеют и нормы п. п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Размер среднего заработка истца суд определяет в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Расчет среднедневного заработка истца суд производит на основании имеющейся в деле справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, из которой следует, что среднедневной заработок истицы составил рублей.
Однако, как пояснил представитель ответчика, Куриленко И.А. фактически продолжала выполнять для ИП Суворовой Н.С. работу по г., расчет за отработанные после увольнения дни ответчицей с истицей произведен, что не оспаривалось истицей в судебных заседаниях. Следовательно, расчет среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, влекущей для истицы последствия в виде невозможности ее трудоустройства до г., должен быть исчислен за период с по г., т.е. за 17 рабочих дней. Таким образом, размер заработной платы истицы за время задержки ответчиком выдачи трудовой книжки с по составляет: х 17 = руб.
Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред вследствие задержки выдачи трудовой книжки, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме руб.
Поскольку дубликат трудовой книжки был получен истицей г., впоследствии передан работодателю при трудоустройстве в МАУК «», то оснований для удовлетворения иска о возложении обязанности выдать надлежаще оформленную трудовую книжку, возврате трудовой книжки в случае ее нахождения не имеется.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Куриленко И.А. к ИП Суворовой Н.С. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, – удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Суворовой Н.С. в пользу Куриленко И.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.
Взыскать с ИП Суворовой Н.С. госпошлину в доход местного бюджета в размере руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: (
Трудовой договор
Увольнение, незаконное увольнение