Решение № 2-2525/2012 2-2525/2012~М-1656/2012 М-1656/2012 от 18 июня 2012 г. по делу № 2-2525/2012
Дело № 2-2525/12
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
судьи Зусиковой Н.А.
при секретаре Хейгетьяне М.В.
с участием прокурора Т.Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.И.К. к ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании дополнительной выплаты стимулирующего характера
Истица обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании дополнительной выплаты стимулирующего характера. В обоснование иска истица указала, что она была принята на должность бухгалтера 2-ой категории в группу бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал) ОАО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, и с ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца. Приказом ООО ««Лукойл-Нижегородниинефтепроект» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным в связи с нарушением порядка увольнения. Так, в нарушение ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодателем в течение всего периода, с момента получения уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, до момента расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, ни в письменной, ни в устной форме никакая работа, в том числе соответствующая ее профессии, квалификации, с предварительным переобучением или повышением квалификации ей не предлагалась. Также ей не была предложена имеющаяся в то время вакантная должность экономиста 1-ой категории финансовой группы в Ростовском филиале ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект». Кроме того, ответчик в нарушение ч. 1 ст. 82 ТК РФ в письменной форме не сообщил выборному профсоюзному органу организации о предстоящем сокращении штата работников организации и возможном расторжении трудового договора, в связи с чем вопрос о ее увольнении не был рассмотрен на заседании профкома общества. Также истица полагает, что с начала 2012 года ей намеренно значительно уменьшалась доплата к должностному окладу, для того чтобы впоследствии снизить размер среднего заработка, в результате чего выходное пособие, выплаченное ей при увольнении, и исчисляемое из среднего заработка, оказалось значительно ниже. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, поскольку она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, за все время работы не имела замечаний и дисциплинарных взысканий. На основании изложенного истица просит: признать незаконным увольнение с должности бухгалтера 2-ой категории ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» группы бухгалтерского и налогового учета бухгалтерии Ростовского филиала ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы начиная с января 2012 года с учетом недополученной доплаты; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Истица в судебное заседание явилась, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, и просит: признать незаконным ее увольнение с должности бухгалтера 2-ой категории ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» группы бухгалтерского и налогового учета бухгалтерии Ростовского филиала ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; недополученную дополнительную выплату стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения в размере 99 806 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование заявленных требований, истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность бухгалтера второй категории филиала Ростовский ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» с окладом 18 000 рублей. Наряду с должностным окладом подлежала выплате ежемесячная премия в размере 40 % должностного оклада и дополнительная выплата стимулирующего характера в процентном размере от объема реализации. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ сокращена должность бухгалтера второй категории в группе бухучета Ростовского филиала. В группе была одна должность бухгалтера второй категории. О предстоящем увольнении ее уведомили ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Сам факт сокращения штатов она не оспаривает. Она была уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом ей выплатили выходное пособие, также в день увольнения был произведен полный расчет. Копия приказа об увольнении выдана ей ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка получена через 13 дней после увольнения по почте из г. Нижнего Новгорода. Она давала согласие на направление ей трудовой книжки по почте, и трудовая книжка была направлена ей в день увольнения. Увольнение считает незаконным, т.к. работодателем нарушен порядок увольнения. После вручения уведомления о предстоящем сокращении, ей не предлагалась вакантная должность экономиста первой категории. В финансовой группе данная вакансия освободилась ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения сотрудника Васильевой. На эту должность был принят новый сотрудник, хотя было известно, что она претендует на эту должность. Она не подавала заявление о переводе на эту должность, но в устном порядке обращалась в группу по работе с персоналом Ростовского филиала, где ей пояснили, что служебная записка по поводу перевода ее на эту должность направлена в головную организацию. Она прошла собеседование с руководителем финансовой группы, который не возражал против перевода ее на освободившуюся должность экономиста первой категории. Квалификационные требования экономиста первой категории: высшее экономическое образование, опыт работы в бухгалтерии или в должности экономиста. У нее имеется высшее техническое образование и переподготовка на базе высшего образования по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» в Ростовском филиале института переподготовки кадров с 1998 по 1999 год. Что входит в должностные обязанности экономиста, она не знает, т.к. ее с инструкцией не знакомили. Иные вакантные должности ей не предлагались. В штате были иные вакантные должности инженеров, но эти должности не соответствовали её квалификации. Она бы выразила согласие на перевод на иные нижестоящие должности, но они ей не предлагались, и она о них не спрашивала у работодателя. Она полагает, что подходила по квалификационным требованиям на должность экономиста первой категории с учетом переобучения и повышения квалификации. Кроме того, ее увольнение не было согласовано с профкомом, который должен был отстаивать ее интересы. Представленный в судебное заседание протокол составлен задним числом, и профком ничего не сделал, для того, чтобы ее оставили на работе. Также она полагает, что работодатель незаконно лишил её дополнительных выплат стимулирующего характера. Премия от объема реализации распределяется на весь отдел в следующем порядке: 10 % распределяется в обязательном порядке между всеми работниками отдела согласно должностным окладам и 90 % распределяется в зависимости от КТУ. Ежемесячно начальник группы распределяет между сотрудниками группы выделяемые суммы согласно КТУ, выделяемые на их отдел. Работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производил выплату этих сумм, но в меньшем размере. Она предполагает, что ей должны были выплатить 53 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Она рассчитала эту сумму условно, исходя из сумм, указанных в расчетном листке за предыдущий период.
Представитель ответчика – П.Т.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, суду пояснила, что факты, изложенные истицей в исковом заявлении не соответствуют действительности. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект», и было сокращено 4 должности, в том числе и должность, занимаемая истицей, а часть должностей была передана в другое структурное подразделение в г. Нижний Новгород. Истицу уведомили о сокращении должности ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения истицы в ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» во всех филиалах была 101 вакантная должность, но коллективным договором не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакантные должности во всех структурных подразделениях в других местностях. В Ростовском филиале на момент уведомления истицы были вакантными должности проектного направления: главный инженер проекта, главный технолог, главный конструктор, заведующий группой в нефтетехнологическом отделе, инженеры в строительном отделе, инженеры в отделе водоснабжения и канализации, инженеры электротехнического отдела, начальник сметного отдела, специалисты, инженеры теплотехнического отдела, начальник отдела инженерных изысканий, инженер первой категории информационного отдела. И эти должности не соответствовали квалификации истицы, поэтому ей не предлагались. После уведомления истицы о сокращении, ДД.ММ.ГГГГ образовалась вакансия экономиста первой категории и ведущего экономиста в финансовом отделе в г. Ростове-на-Дону в связи с увольнением работников Фастовой и Васильевой по собственному желанию. Истица не подходила на должность экономиста по квалификационным требованиям. Квалификационные требования к должности экономиста первой категории: высшее экономическое образование и стаж работы более 3 лет в должности экономиста второй категории, однако у истицы не имеется специального образования и отсутствует стаж работы по указанной специальности. В то же время с целью трудоустройства истицы начальник отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ, т.е. еще до образования вакансии экономиста 1 категории, обратился к начальнику финансового отдела со служебной запиской о рассмотрении возможности трудоустройства истицы в финансовый отдел общества. Поскольку истица не имеет специального экономического образования и по квалификационным требованиям не подходит на эту должность, начальник финансового отдела для выяснения возможности использования истицы в этой должности дал истице с ее согласия задание, входящее в компетенцию экономиста. Однако истица с данным ей заданием не справилась, в виду чего начальник финансового отдела служебной запиской указала на нецелесообразность перевода истицы на должность экономиста. Если бы начальник финансового отдела указал, что истица походит на должность экономиста второй категории, истица была бы принята на эту должность, а другой работник был бы переведен на должность ведущего экономиста. Иных вакансий до момента увольнения истицы не было. Истица не могла работать на имевшихся вакансиях технических инженеров и специалистов в связи с отсутствием соответствующего образования и стажа работы. Должность ведущего экономиста вакантна до настоящего времени, а на должность экономиста первой категории была принята Г.Я.С., имеющая высшее экономическое образование, квалификацию- экономист, стаж работы по специальности – 6 лет. Согласие профкома на увольнение истицы было получено работодателем в установленном Трудовым кодексом порядке. Первичная профсоюзная организация находится в Ростовском филиале г. Ростов-на-Дону. Работодатель из Нижнего Новгорода ДД.ММ.ГГГГ направил электронной почтой и экспресс почтой уведомление о предстоящем увольнении и согласно ст. 373 ТК РФ запросил мотивированное мнение профкома. Это письмо получено профкомом ДД.ММ.ГГГГ и заседание профкома состоялось ДД.ММ.ГГГГ и оформлено протоколом №. Истица об этом не уведомлялась, т.к. не является членом профкома. Профком выразил согласие на увольнение истицы по сокращению штата, т.е. процедура увольнения была полностью соблюдена и увольнение является законным и обоснованным. Выходное пособие выплачено истице своевременно в день увольнения. Требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не обоснованы, т.к. увольнение является законным, кроме того истица получила выходное пособие. Дополнительные выплаты стимулирующего характера получены истицей в полном объеме. Истица была ознакомлена со всеми локальными нормативными актами, предусматривающими выплаты. Согласно п. 2.9 Положения об организации стимулирования и оплаты труда в каждое подразделение передается часть выручки для премирования сотрудников. В группе бухучета принято положение, согласно которому руководителем группы 10 % распределяется исходя из должностных окладов, и 90% распределяется согласно КТУ, и если кто-то из работников не исполняет свои обязанности, то его обязанности распределяются между другими сотрудниками. В том числе КТУ уменьшается в случае временной нетрудоспособности работника и в случае нахождения в отпуске. В феврале истица 5 дней была нетрудоспособна. Истице начислялась надбавка пропорционально коэффициенту трудового участия. Доплаты распределяются начальником отдела исходя из качества выполняемой работы, соблюдения сроков, сложности и значимости заданий. Расчет размера доплаты производится по специальной программе, от общей суммы доплаты вычитается 10 % на обязательные выплаты, а оставшаяся сумма делиться на количество сотрудников. КТУ -90% не зависит от размера должностного оклада, а зависит только от КТУ. Истица, узнав о своем сокращении, стала халатно относится к своим обязанностям, ей неоднократно делались замечания, она писала объяснения по фактам невыполнения своих должностных обязанностей. Истица не своевременно и неполно вносила необходимую информацию в программу бухгалтерского и налогового учета, и после увольнения истицы база данных по налоговому учету восстанавливается сотрудниками отдела. Также не обоснованы требования истицы о взыскании морального вреда. Истица ранее обращалась в ГИТ РО по вопросу проверки законности ее увольнения и в ходе проверки нарушений трудовых прав истицы не установлено. Кроме того, истицей пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании дополнительных выплат стимулирующего характера, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.
Представители ответчика – Г.Н.О. и А.И.В., действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать. Суду пояснили, что в соответствии с Приказом общества №-к от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект». С ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания общества был исключен ряд должностей, в том числе и должность бухгалтера 2-ой категории группы бухгалтерского и налогового учета (с местом работы в г. Ростове-на-Дону), которую занимала Д.И.К. Увольнение Д.И.К. было произведено ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. О предстоящем увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ истец была предупреждена работодателем за 2 месяца до увольнения под роспись, о чем свидетельствует уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ В период действия уведомления о предстоящем сокращении Д.И.К. в финансовом отделе общества действительно появились вакансии экономиста 1 категории (с местом работы в г. Ростов-на-Дону) (в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) и ведущего экономиста (с ДД.ММ.ГГГГ) после увольнения по собственному желанию двух работников общества - Ф.С.Л. и В.Т.В. в соответствии с приказами №№-к, 111-к от ДД.ММ.ГГГГ После поступления от вышеуказанных работников заявлений об увольнении по собственному желанию начальнику финансового отдела общества была направлена служебная записка, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой рассмотреть вопрос о возможности трудоустройства Д.И.К. в финансовый отдел общества. Начальником финансового отдела Д.И.К. было дано поручение о выполнении задания, входящего в компетенцию экономиста 1 категории. С указанным заданием Д.И.К. не справилась. На основании этого начальником финансового отдела начальнику отдела по работе с персоналом была направлена служебная записка, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что Д.И.К. не справилась с данным ей поручением и не соответствует квалификационным требованиям к должности экономиста 1 категории, описанным в соответствующей должностной инструкции. Квалификация Д.И.К. не соответствует ни одному из установленных требований, предъявляемых к должности экономиста 1 категории и должности ведущего экономиста финансового отдела. Она не имеет высшего экономического образования, никогда не работала ни экономистом, ни финансистом, не имеет необходимого стажа работы; никогда не исполняла обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией экономиста 1 категории. В связи с несоответствием Д.И.К. квалификационным требованиям эти должности ей не были предложены. Иных вакансий, соответствующих квалификации истицы, в период действия уведомления о предстоящем сокращении и на момент увольнения с местом работы в г. Ростове-на-Дону в обществе не было. В соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение производилось с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, которое было им выражено в Протоколе заседания профкома первичной профсоюзной организации № от ДД.ММ.ГГГГ Незаконными являются требования Д.И.К. об оплате времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, поскольку при увольнении в соответствии с законодательством ей были произведены выплаты среднего заработка на период трудоустройства, и увольнение произведено в соответствии с законом. При приеме на работу Д.И.К. была ознакомлена со всеми действующими локальными нормативными актами под роспись, в том числе и с Положением об организации, стимулировании и оплате труда в ОАО «Ростовнефтехимпроект», что подтверждается листом ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ На основании п.2.9 «Положения об организации, стимулировании и оплате труда в ОАО «Ростовнефтехимпроект» в каждое подразделение передается сумма - доля процента от выручки, приходящаяся на подразделении, рассчитанная группой планирования затрат (Ростовский филиал) планово-экономического отдела. На основании п.3 «Положения об организации, стимулировании и оплате труда группы бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал)», которое является приложением к «Положению об организации, стимулировании и оплате труда в ОАО «Ростовнефтехимпроект», указанные дополнительные выплаты распределяются внутри подразделения руководителем группы БиН/у, а именно: 10% дополнительной выплаты распределяются пропорционально должностному окладу, а 90% носят поощрительный характер за достижение ключевых показателей эффективности и распределяются согласно суммарному вкладу сотрудника в общий результат группы по принципу коэффициента трудового участия. Д.И.К. с января 2012 г. по апрель 2012 г. систематически допускала ошибки, которые могли привести к значительному финансовому ущербу общества и срыву сроков предоставления налоговой отчетности, о чем свидетельствуют служебные записки и архивные копии программ бухгалтерского и налогового учета. На этом основании руководитель группы БиН/у была вынуждена перераспределить между сотрудниками группы часть объема работ, выполняемых Д.И.К. Так как 90 % распределяемого КТУ носит поощрительный характер для стимулирования сотрудников, дополнительные выплаты распределялись в группе между другими сотрудниками в соответствии с принятым решением, что подтверждается ежемесячным распределением КТУ, производимым руководителем группы, и списками сотрудников, на получение заработной платы. С января по апрель 2012 г. Д.И.К. в соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами общества регулярно производились следующие обязательные и поощрительные премиальные выплаты: должностной оклад, 10 % дополнительных выплат (заработная плата, начисленная за выполненную работу в процентах от выручки продукции), 40 % премиальных выплат, предусмотренных для административно-управленческого аппарата, а также дополнительная выплата с учетом КТУ, что подтверждается расчетной ведомостью за период с октября 2011 г. по март 2012 г. При этом следует отметить, что за весь период работы Д.И.К. не запрашивались пояснения о порядке производимых выплат, не было предъявлено никаких претензий к обществу, хотя все указанные выплаты ежемесячно отражались в расчетных листках, получаемых Д.И.К. По состоянию на настоящий момент никакой задолженности по оплате труда перед Д.И.К. у ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» нет. С требованием о взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» не согласно, так как истицей не представлены доказательства причинения ей нравственных и физических страданий, и работодателем не допущено нарушений трудовых прав истицы.
Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом Д.И.К. на основании приказа генерального директора Ростовского филиала ОАО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Ростовский филиал ОАО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» на должность бухгалтера 2-ой категории в отдел бухгалтерии группы бухгалтерского и налогового учета с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 18 000 руб. и испытательным сроком на 3 месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между Д.И.К. и ОАО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» в лице генерального директора Т.Р.Г. заключен трудовой договор № на неопределенный срок. В соответствии с данным трудовым договором Д.И.К. установлен должностной оклад в размере 18 000 руб.
В разделе «Оплата труда, гарантии и компенсации» трудового договора указано, что премии, материальная помощь и другие поощрительные выплаты производятся в соответствии с «Коллективным договором», иными локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за расчетным. Должностной оклад, премии и другие выплаты перечисляются на банковские карточки ФКБ «Петрокоммерц» в г. Нижний Новгород и выплачиваются через банкомат.
В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ наименование работодателя- ОАО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» заменено на ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» (л.д. 158).
В связи с реорганизацией ОАО «ЛУКОЙЛ Нижегородниинефтепроект» в форме преобразования в ООО «ЛУКОЙЛ - Нижегородниинефтепроект» приказом генерального директора общества №-к от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (приложение №) и штатное расписание Ростовского филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (приложение №) с учетом проведенной индексации, согласно письму ОАО «ЛУКОЙЛ» № МА-29ал от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания общества была исключена должность бухгалтера 2-ой категории группы бухгалтерского и налогового учета (с местом работы в г. Ростове-на-Дону).
ДД.ММ.ГГГГ Д.И.К. под роспись было вручено уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ (л.д. 10).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Д.И.К. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников (л.д. 12).
Считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с настоящим иском и просит восстановить её в ранее занимаемой должности и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, при этом в силу ч. 2 вышеуказанной нормы увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Не оспаривая факт сокращения численности штата работников, и своевременности уведомления о предстоящем высвобождении, истица полагает, что работодателем нарушен порядок увольнения, т.к. ей не были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, не предложено пройти переподготовку, и не получено согласие профкома на увольнение.
В силу ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно штатному расписанию в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» имелись следующие вакантные должности:
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:
- в управлении по производству – 1 должность заместителя начальника управления;
- в отделе главных инженеров проекта – 1 должность Главного инженера проекта;
- в монтажном отделе – 8 должностей ведущего инженера, 4 должности инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории, 1 должность заведующего группой;
- в отделе контроля и автоматизации – 3 должности инженера 1 категории;
- в строительном отделе – 2 должности ведущего инженера, 3 должности инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в электротехническом отделе – 1 должность ведущего инженера, 1 должность инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в отделе очистных сооружений, водопровода и канализации – 1 должность инженера 2 категории, 1 должность инженера 3 категории;
- в техническом отделе – 1 должность заведующего группой;
- в отделе инженерных изысканий – 2 должности главного специалиста-эколога, 1 должность ведущего специалиста-геодезиста, 1 должность руководителя группы, 1 должность ведущего специалиста-эколога, 1 должность инженера-эколога 1 категории, 1 должность ведущего инженера-лаборанта;
- в сметном отделе – 2 должности инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в отделе авторского надзора – 1 должность ведущего специалиста;
- в отделе планирования производства – 2 должности специалиста 1 категории;
- в отделе технологического аудита – должность ведущего инженера, 1 должность инженера 1 категории;
- в отделе управления проектами – 1 должность главного специалиста по организации строительства, 1 должность главного специалиста, 1 должность главного специалиста по проектированию;
- в проектном офисе г. Пермь – 1 должность главного технического менеджера проекта, 1 должность ведущего инженера-сметчика;
- в группе технического надзора ПО в г. Пермь – 2 должности ведущего специалиста, 1 должность специалиста;
- в проектной группе бизнес-проекта «Автоматизированная СУП» - 2 должности ведущего специалиста, 2 должности специалиста;
- в отделе проектирования станций и подстанций 110кВ и выше – 1 должность начальника отдела, 3 должности руководителя группы, 3 должности инженера 1 категории, 6 должностей ведущего инженера;
- в отделе научно-технических работ – 2 должности ведущего инженера, 1 должность ведущего специалиста (по патентной работе);
- в научно-исследовательском центре – 1 должность начальника центра, 2 должности руководителя группы, 1 должность ведущего инженера, 2 должности инженера-технолога 1 категории;
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:
- в ГИП – 1 должность главного инженера проекта;
- в нефтетехнологическом отделе – 1 должность главного технолога, 1 должность главного конструктора, 1 должность заведующего группой;
- в строительном отделе – 1 должность инженера, 1 должность инженера 1 категории;
- в отделе водоснабжения и канализации – 1 должность ведущего инженера, 1 должность инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в электротехническом отделе – 1 должность инженера 2 категории, 1 должность ведущего инженера;
- в сметном отделе – 1 должность начальника отдела;
- в теплотехническом отделе (энерг) – 1 должность главного специалиста, 1 должность инженера 2 категории, 1 должность инженера;
- в отделе технической информации – 1 должность инженера 1 категории.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:
- в финансовом отделе – 1 должность ведущего экономиста (с местом работы в г. Ростове-на-Дону);
- в монтажном отделе – 8 должностей ведущего инженера, 2 должности инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории, 1 должность заведующего группой;
- в отделе контроля и автоматизации – 2 должности инженера 1 категории;
- в строительном отделе – 1 должность ведущего инженера, 3 должности инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в электротехническом отделе – 1 должность ведущего инженера, 1 должность инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в отделе очистных сооружений, водопровода и канализации – 1 должность инженера 3 категории;
- в теплотехническом отделе – 1 должность заведующего группой;
- в отделе генеральных планов – 1 должность инженера 1 категории;
- в отделе инженерных изысканий – 1 должность главного специалиста-эколога, 1 должность руководителя группы, 1 должность ведущего специалиста-эколога, 1 должность инженера-эколога 1 категории, 1 должность ведущего инженера-лаборанта;
- в сметном отделе – 2 должности инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в техническом отделе – 1 должность ведущего специалиста, 1 должность инженера 1 категории;
- в отделе технологического аудита – должность ведущего инженера, 1 должность инженера 1 категории;
- в отделе управления проектами – 1 должность главного специалиста по организации строительства, 1 должность главного специалиста по проектированию;
- в проектном офисе в г. Буденновске – 1 должность ведущего специалиста по МТО и приемке;
- в проектном офисе г. Пермь – 1 должность ведущего инженера-сметчика, 1 должность ведущего специалиста по МТО и приемке, 1 должность специалиста;
- в группе технического надзора ПО в г. Пермь – 1 должность руководителя группы, 1 должность ведущего специалиста, 1 должность специалиста;
- в проектной группе бизнес-проекта «Автоматизированная СУП» - 2 должности ведущего специалиста, 2 должности специалиста;
- в отделе проектирования станций и подстанций 110кВ и выше – 1 должность начальника отдела, 3 должности руководителя группы, 3 должности инженера 1 категории, 6 должностей ведущего инженера;
- в отдел научно-технических работ – 1 должность ведущего инженера, 1 должность ведущего специалиста (по патентной работе);
- в научно-исследовательском центре - 2 должности руководителя группы, 1 должность ведущего инженера, 1 должность инженера-технолога 1 категории;
- в проектном офисе по проблемам рационального использования серы – 1 должность руководителя проекта.
В данном случае ни трудовым договором, ни коллективным договором не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Ростовском филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» имелись следующие вакантные должности:
- в нефтетехнологическом отделе – 1 должность главного технолога, 1 должность главного конструктора, 2 должности заведующего группой, 2 должности инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в строительном отделе – 1 должность инженера;
- в отделе водоснабжения и канализации – 1 должность ведущего инженера, 1 должность инженера 1 категории;
- в электротехническом отделе – 1 должность заведующего группой, 1 должность инженера 2 категории, 1 должность ведущего инженера;
- в сметном отделе – 1 должность начальника отдела;
- в теплотехническом отделе – 1 должность инженера 1 категории, 1 должность инженера 2 категории;
- в отделе контроля и автоматики – 1 должность ведущего инженера;
- в отделе инженерных изысканий – 1 должность начальника отдела;
- в отделе технической информации – 1 должность инженера 1 категории;
- в административно-хозяйственной группе – 1 должность механика.
Указанные вакансии истице не предлагались, т.к. они не соответствовали ее квалификации. Данное обстоятельство истицей не оспаривается, но она полагает, что её квалификации соответствовала должность экономиста 1 категории в финансовой группе, однако образовавшуюся ДД.ММ.ГГГГ вакансию работодатель ей не предлагал, и принял на эту должность иное лицо.
Как усматривается из материалов дела приказом генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ с должности экономиста 1 категории (с местом работы в г. Ростове-на-Дону была уволена В.Т.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Также приказом генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего экономиста (с местом работы в г. Ростове-на-Дону была уволена Ф.С.Л. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Согласно должностной инструкции ведущего экономиста финансового отдела на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное ( экономическое) образование, и стаж работы по специальности не менее 5-ти лет.
Ведущий экономист должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету, анализу деятельности предприятия, порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия, методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и финансовых затрат, правила оформления материалов для заключения договоров, организацию оперативного и статистического учета, порядок и сроки составления финансовой отчетности общества, экономику, организацию производства, труда и управления, порядок использования собственных средств, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет, налоговые органы, банковские учреждения и бюджетные фонды, систему счетов бухгалтерского учета, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, используемые в обществе, программные продукты, используемые в обществе для осуществления финансовых расчетов и учета денежных средств и т.д. Ведущий экономист обязан : разрабатывать исходя из технико-экономических показателей производственного плана, проекты перспективных и годовых финансовых планов, прогнозы поступления денежных средств на счета общества, определять размеры доходов и расходов, поступлений и отчислений средств, взаимоотношения общества с бюджетом, налоговыми органами, банками, составлять балансы доходов и расходов филиала, кассовые планы и кредитные заявки; обеспечивать оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности филиала; участвовать в разработке проектов планов распределения прибыли, плановых нормативов отчислений в фонды общества; подготавливать банковские документы на все виды платежей по обязательствам филиала, осуществлять контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями филиала, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками, своевременностью поступлений всех причитающихся филиалу денежных средств, обеспечивать соблюдение режима экономии; анализировать исполнение утвержденных смет, оперативную и бухгалтерскую. Отчетность деятельности филиала; участвовать в формировании и использовании средств филиала, проводить анализ их структуры и движения; участвовать в разработке нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность филиала; составлять установленную отчетность о результатах финансовой деятельности филиала; участвовать в учете выполнения плана по реализации по реализации продукции (работ, услуг),. поступлений доходов, наличия средств на счетах в банке, погашения кредиторской задолженности федеральному, региональному и местному бюджетам, поставщикам и учреждениям банков; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней финансовой информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных её этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки финансовой информации; формировать на основании бухгалтерских данных и предоставлять в общество фактическое исполнение бюджета филиала по каждому отчетному периоду; обеспечивать сверку движения обязательств с организациями Группы «ЛУКОЙЛ» на каждый плановый период (год в разрезе квартала, квартал); осуществлять контроль за исполнением утвержденного бюджетафилиала в части сметы затрат и контрольных показателей, установленных обществом для филиала, целевым расходованием денежных средств; анализировать финансово-хозяйственную деятельность филиала, участвовать в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, укрепление финансовой дисциплины; анализировать бухгалтерскую отчетность Филиала; формировать налоговый бюджет в разрезе каждого отдельного вида налога и сбора; готовить всю необходимую отчетность в части исполнения налогового бюджета филиала, план/факт анализ по каждому отчетному периоду; предоставлять необходимую информацию для формирования всех видов отчетов Общества при возникновении такой необходимости; контролировать выполнение всех локальных нормативных актов филиала, общества и ОАО «ЛУКОЙЛ», касающихся своей деятельности; обеспечивать сохранность информации, составляющей служебную тайну; и т.д.
Согласно должностной инструкции экономиста 1 категории финансового отдела на данную должность назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование, и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет.
Экономист 1 категории должен знать : законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы попланированию, учету и анализу деятельности предприятия; руководящие и методические материалы по организации финансовой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; методы экономического анализа и учета показателей деятельностипредприятия и финансовых затрат; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления финансовой отчетности общества; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; порядок использования собственных средств, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет, налоговые органы, банковские учреждения и внебюджетные фонды; систему счетов бухгалтерского учета; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, используемые в обществе; программные продукты, используемые в обществе; для осуществления финансовых расчетов и учета денежных средств, и т.д.
Экономист 1 категории обязан : формировать календарный план движения денежных средств филиала; осуществлять сбор данных для формирования инвестиционной программы филиала, контролировать исполнение; осуществлять соблюдение валютного контроля в соответствии с действующим законодательством РФ; формировать базу данных по земельным участкам, числящимся набалансе филиала; осуществлять контроль за выполнением финансового плана и бюджета филиала, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств; анализировать финансово-хозяйственную деятельность Филиала, участвовать в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, укрепление финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов; анализировать исполнение смет и бухгалтерскую отчетностьфилиала; участвовать в формировании и использовании средств филиала, проводить анализ их структуры и движения; проводить работу по использованию собственных денежных средств для осуществления финансовых операций, обеспечивать правильность их осуществления; обеспечивать контроль и предоставление данных по учету земельных активов филиала; составлять установленную отчетность о результатах финансовой деятельности общества; формировать налоговый бюджет филиала, план на год, квартал сразбивкой помесячно при составлении бюджета общества, оперативный факт ежемесячно, факт ежемесячно, поквартально, год; осуществлять сбор и формирование данных по инвестиционнымпрограммам общества в соответствии с планом; своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию, и т.д.
Согласно представленному диплому истица имеет высшее техническое образование, окончила в 1997 году Новочеркасский Государственный технический университет по специальности- горный инженер геолог.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица прошла профессиональную подготовку в Ростовском институте переподготовки кадров и агробизнеса по специальности –бухгалтерский учет и аудит.
Согласно трудовой книжке истица никогда не работала в должности экономиста, работала только в должности бухгалтера. Таким образом, истица не отвечает квалификационным требованиям ведущего экономиста и экономиста 1 категории.
В то же время с целью трудоустройства истицы начальником отдела по работе с персоналом начальнику финансового отдела была направлена служебная записка, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой рассмотреть вопрос о возможности трудоустройства Д.И.К. в финансовый отдел ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» на должность экономиста 1 категории.
Начальником финансового отдела с целью проверки подтверждения способности бухгалтера 2 категории Д.И.К. (Ростовский филиал) замещать должность экономиста 1 категории финансового отдела общества, с ее согласия, была предоставлена форма в формате БК УНИ (Бюджетного Калькулятора Универсального) для заполнения по ожидаемому исполнению ДД.ММ.ГГГГ.
После выполнения Д.И.К. указанного задания, начальником финансового отдела на имя начальника отдела по работе с персоналом была направлена служебная записка исх. № от ДД.ММ.ГГГГ 9л.д. 125), согласно которой при рассмотрении возможности принятия бухгалтера 2 категории Д.И.К. на должность экономиста 1 категории сделано заключение, что профессиональные компетенции и личностные качества сотрудника не соответствуют имеющейся вакансии.
Поскольку истица не имеет высшего профессионального образования для занятия вышеперечисленных должностей, необходимыми навыками в силу своей профессиональной подготовки не обладает, не имеет опыта работы в должности экономиста, она не сможет исполнять обязанности: ведущего экономиста и экономиста 1 категории, и ответчик обоснованно не предлагал истице указанные вакантные должности.
Доводы истицы о том, что работодателем не получено мотивированное решение профсоюзного органа, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Пленум Верховного Суда РФ в пунктах 24, 25, 26 Постановления Пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.
Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Как установлено судом, председателю профсоюзной организации ОАО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» ДД.ММ.ГГГГ направил проект приказа о предстоящем расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с бухгалтером 2 категории бухгалтерии группы бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал) Д.И.К., и просил выразить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза (лд.131).
Профсоюзный комитет ОАО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный ст. 373 ТК РФ срок рассмотрел этот вопрос (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) и направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Орган первичной профсоюзной организации выразил согласие с предполагаемым решением работодателя (лд.129,130), указав, что представленное работодателем обращение исх. 05-14-869-эп от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о введении в действие штатных расписаний ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» и Ростовского филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект», а также проект приказа о расторжении трудового договора с Д.И.К. подтверждает правомерность принятия данного решения. Обращение соответствует требования ст. 82 и ст. 373 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, коллективному договору, не нарушает условий трудового договора с работником.
Доказательств того, что дата, указанная в протоколе заседания профкома первичной профсоюзной организации -ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности, истицей не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» имело место сокращение штатов, и имелись все основания для расторжения с истицей трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, процедура увольнения по сокращению штатов ответчиком соблюдена, нарушений норм трудового законодательства при увольнении допущено не было, и исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, действия ответчика неправомерными не признаны, основания увольнения являются законными, увольнение произведено с соблюдением установленного порядка увольнения, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда также не имеется.
Требования истицы о взыскании дополнительной выплаты стимулирующего характера также не подлежат удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Генерального директора ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» от ДД.ММ.ГГГГ №А в связи с реорганизацией ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» в форме присоединения к нему ОАО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» с ДД.ММ.ГГГГ исполняющему обязанности директора Ростовского филиала ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» Т.Д.Я. предписано считать систему оплаты труда и стимулирования работников и Положения ОАО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект»: о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску; о поощрении и наградах; о порядке проведения практики студентов, регулирующие выплаты работникам, действительными для Ростовского филиала ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект», до момента принятия Обществом соответствующих локальных нормативных актов, и распространить их действие на: работников Ростовского филиала Общества; группу по работе с персоналом (Ростовский филиал); группу бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал); работников иных структурных подразделений Общества с местом работы в г.Ростов-на-Дону.
Приказом Генерального директора ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» от ДД.ММ.ГГГГ №Б в связи с реорганизацией ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» в форме присоединения к нему ОАО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» с ДД.ММ.ГГГГ исполняющему обязанности директора Ростовского филиала ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» Т.Д.Я. предписано считать Коллективный договор ОАО «ЛУКОЙЛ Ростовнефтехимпроект»действующим для Ростовского филиала ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект», до момента принятия новой редакции Коллективного договора ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (далее Общество), и распространить его действие на: работников Ростовского филиала Общества; группу по работе с персоналом (Ростовский филиал); группу бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал); работников иных структурных подразделений Общества с местом работы в г.Ростове-на-Дону
Согласно приказу генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» от ДД.ММ.ГГГГ №А (л.д. 69) в связи с реорганизацией ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» в форме преобразования в ООО «ЛУКОЙЛ - Нижегородниинефтепроект», руководствуясь приказом 1А от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ директору Ростовского филиала К.С.Е. предписано считать систему оплаты труда и стимулирования работников и Положения ОАО«ЛУКОЙЛ - Ростовнефтехимпроект»: о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску; о поощрении и наградах; о порядке проведения практики студентов, регулирующие выплаты работникам, ранее действовавших в Ростовском филиале ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект», действительными для Ростовского филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект», до момента принятия Обществом соответствующих локальных нормативных актов, и распространить их действие на: работников Ростовского филиала Общества; группу по работе с персоналом (Ростовский филиал); группу бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал); работников иных структурных подразделений Общества с местом работы в г. Ростове-на-Дону.
Генеральным директором ОАО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект», ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об организации, стимулировании и оплате труда в обществе, согласованное с председателем профкома.
Данное Положение определяет порядок расчета фиксированнойчасти заработной платы, которая включает в себя: заработную плату, начисленную по должностному окладу или тарифной ставке; дополнительные выплаты (заработную плату, начисленную за выполненную работу в процентах от выручки продукции).
Согласно п.1.5. Положения распределение заработной платы, начисленной за выполненную работу в процентах от выручки продукции производится по закрепленным удельным весам должностных окладов: руководство-7,81%, ГИПы-7,36%, производственный персонал -67,86%, вспомогательный персонал-16,97%.
Согласно разделу 2 Положения заработная плата, начисленная за выполненную работу в процентах от выручки продукции, определяется ежемесячно как разность между фондом оплаты труда, начисленным по установленному нормативу и суммой должностных окладов, и распределяется непосредственно отделами по их Положениям; все возникающие при этом вопросы решаются трудовым коллективом отдела. ПЭО 10-го числа первого месяца планируемого квартала (в январе - 15-го числа) передает каждому отделу утвержденный перечень объемов работ на квартал. Начальники производственных отделов распределяют предусмотренные планом объемы работ между группами. ПЭО 10-го числа первого месяца планируемого квартала (вянваре - 15-го числа) передает каждому отделу утвержденный перечень объемов работ на квартал. Начальники производственных отделов распределяют предусмотренные планом объемы работ между группами. Расчеты по заработной плате, начисленной за выполненную работу в процентах от выручки, выполняются ПЭО и передаются в отделы 5-го числа каждого месяца. Распределение фонда оплаты труда между исполнителями производится внутри отделов согласно их Положениям.
Согласно разделу 3 Положения Администрация института вправе недоначислить работнику зарплату за выполненную работу в процентах от выручки продукции, в следующих случаях: в случае некачественного выполнения работ, недоначисления составляют до 30% от суммы каждого конкретного объекта. При соотношении количества ошибок к количеству комплекта чертежей до 0,5 - недоначисления составляют 1%, от 1 до 1,5-7%. От 1,5 и выше-10%. При исправлении ошибок с внесением изменений в документацию, требущих: до 1 часа рабочего времени недоначисления составляют 1%, до 5 часов-5%, до 10 часов-15%, свыше 10 часов-20%.
В иных случаях нарушений трудовой и производственной дисциплины, недоначисления составляют до 5% от месячной заработной платы, начисленной за выполненные работы в процентах от выручки продукции. Размеры недоначсиленных сумм определяются в каждом конкретном случае администрацией института. Общий размер недоначислений для каждого сотрудника не может превышать 50% зарплаты, начисленной за выполненные работы в процентах от вырученной продукции.
В силу п.1.6 Положения решения, дополняющие и детализирующие Положение в частях, относящихся непосредственно к подразделению, принимаются собранием коллектива и оформляются в виде «Положений об организации, стимулировании и оплате труда каждого подразделения».
В соответствии с Положением об организации, стимулировании и оплате труда Группы бухгалтерского и налогового учета Ростовского филиала ОАО «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект», принятым на собрании отдела и вступившим в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47) заработная плата сотрудникам группы бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал) определяется из заработной платы, начисленной по окладам за отработанное время, и дополнительных выплат (премии, стимулирующие надбавки) в процентах от выручки продукции. Дополнительные выплаты в процентах от выручки продукции, распределяются ежемесячно с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) характеризующие суммарный вклад работника в общий результат труда группы с учетом фактически отработанного времени. Распределения коэффициента трудового участия (КТУ): - 10% распределяется пропорционально должностным окладам; - 90% распределяется на основании качества выполняемой работы, соблюдения сроков, сложности и значимости выполнения работ. Коэффициент трудового участия (КТУ) распределяется руководителем группы. Начисленный КТУ оформляется списком сотрудников и подписывается руководителем и представителем группы.
Время очередного трудового отпуска и служебных командировок считается фактически отработанным временем, дни болезни и дни отпуска без сохранения заработной платы в качестве рабочих дней не учитывается при расчете дополнительных выплат начисленных в процентах от выручки продукции.
Из представленных в материалы дела расчетных ведомостей, списков сотрудников группы бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал) на получение заработной платы, начисленной за выполненную работу в процентах от выручки продукции, расчетных листков по дополнительной выплате стимулирующего характера усматривается, что коэффициент трудового участия определяемый работодателем в указанные месяцы составлял от 0,11 –в декабре 2011 года до 0,38- в января 2012 года. И истице начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты. И только в феврале 2012 года КТУ составил 0%.
В соответствии с порядком расчета дополнительных выплат с учетом коэффициента трудового участия, включающего в том числе: качество выполняемой работы, соблюдение сроков, сложности и значимости, за период с июня 2011 года по март 2012 года Д.И.К. за было начислено и выплачено:
- в июне 2011 года – 24 590 руб., из них 4 879 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 19 711 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,25;
- в июле 2011 года – 33614 руб., из них 3 361 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 30 253 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,32;
- в августе 2011 года – 26 016 руб., из них 2 602 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 23 414 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,35;
- в сентябре 2011 года – 31 880 руб., из них 3 188 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 28 692 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,33;
- в октябре 2011 года – 19 231 руб., из них 2 923 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 16 308 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,34;
- в ноябре 2011 года – 23 278 руб., из них 3 128 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 20 150 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,33;
- в декабре 2011 года – 57 765 руб., из них 7 276 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 50 489 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,11;
- в январе 2012 года – 8 619 руб., из них 1 959 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 6 600 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,38;
- в феврале 2012 года – 2 666 руб., из них 2 666 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 0 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0;
- в марте 2012 года – 4 570 руб., из них 2 924 руб. - распределение 10% пропорционально окладу; 1 646 руб. – распределение 90%; коэффициент трудового участи определен в размере 0,36.
Разница в суммах дополнительных выплат стимулирующего характера объясняется различной суммой выручки продукции.
Как усматривается из указанных выше документов, дополнительные выплаты в процентах от выручки продукции, распределяемые ежемесячно с учетом коэффициента трудового участия работодателем начислялись и выплачивались истице.
Размер КТУ, определенный руководителем группы, истицей не оспаривался и не оспаривается в настоящее время.
При увольнении с истицей ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет и выплачено: компенсация за неиспользованный отпуск -50597,18 руб., выходное пособие – 50885,28 руб., заработная плата в сумме 12426,29 руб., всего – 113908,75 руб.
И при таких обстоятельствах суд считает, что задолженности по заработной плате не имеется.
Кроме того, Государственной инспекцией труда в Нижегородской области по обращению истицы на основании распоряжения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая проверка в отношении ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект».
В ходе поведения проверки установлено, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в Ростовском филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» введено в действие новое штатное расписание. ДД.ММ.ГГГГ Д.И.К. вручено уведомление № о предстоящем сокращении занимаемой ей должности с 20.04,2012г. На момент уведомления вакантные должности в Обществе отсутствовали, о чем указано в письменном уведомлении Д.И.К.
ДД.ММ.ГГГГ в первичную профсоюзную организацию направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с бухгалтером 2 категории Д.И.К., а так же направлен проект приказа о прекращении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации № вынесено мотивированное мнение о соответствии требованиям трудового законодательства прекращение трудового договора с Д.И.К.
В ходе проверки предоставлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела по работе с персоналом, адресованная начальнику финансового отдела, в которой указано о том, что поскольку в отделе планируется высвобождение должности экономиста 1 категории и ведущего экономиста, просит рассмотреть возможность трудоустройства Д.И.К. на одну из данных должностей. Рассмотрев служебную записку, начальником финансового отдела сделано заключение о том, что профессиональная компетентность Д.И.К. полностью не соответствует требованиям» предъявляемым к вышеуказанным должностям (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ) В связи с чем, письменное предложение Д.И.К. о переводе на должности вышеуказанные должности экономиста 1 категории и ведущего экономиста не направлялось, так как квалификация работника не отвечала требованиям, имеющимся у работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Д.И.К. прекращен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении работнику начислен окончательный расчет заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. предусмотренное ст. 178 ТК РФ. которые работнику перечислены на зарплатную банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №).
Нарушений трудового законодательства по проведению процедуры сокращения и последующего увольнения Д.И.К. в ходе проверки не выявлено.
Положением об организации, стимулировании и оплате труда группы бухгалтерского и налогового учета (Ростовский филиал) установлена система оплаты труда работников, которая состоит из заработной платы, начисленной по окладам за отработанное время и дополнительных выплатах (премии, стимулирующие выплаты) в процентах от выручки продукции.
Дополнительные выплаты в процентах от выручки продукции распределяются ежемесячно с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), характеризующие суммарный вклад работника в общий результат труда группы с учетом фактически отработанного времени. КТУ распределяется руководителем группы.
Расчет дополнительных выплат Д.И.К. производился следующим образом: 1 часть-10% пропорционально окладу, рассчитанному из общей суммы ежемесячной выручки продукции; 2 часть-90% распределяется в зависимости от установленным руководителем группы коэффициентом трудового участия, назначенным работнику исходя из анализа качества выполняемой работы, соблюдения сроков, сложности и значимости выполнения работ. Снижение суммы дополнительных выплат Д.И.К. с января по март 2012г. связано с уменьшением показателя КТУ работника, установленного руководителем подразделения исходя из анализа качества выполняемой ею работы (служебные записки руководителя группы).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
В иске Д.И.К. к ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности бухгалтера 2 категории в группе бухгалтерского и налогового учета, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании дополнительной выплаты стимулирующего характера с учетом коэффициента трудового участия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение, незаконное увольнение
По пособиям
Судебная практика по заработной плате