Решение № 2-2269/2016 2-2269/2016~М-1446/2016 М-1446/2016 от 21 июня 2016 г. по делу № 2-2269/2016
Дело № 2-2269/2016
Именем Российской Федерации
«21» июня 2016 года г.Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.
при секретаре Журий И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой А. В. к РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России, третье лицо Варданян В. И., о восстановлении на работе,
Воробьева А. В. обратилась в суд с иском к РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России, третье лицо Варданян В. И., о восстановлении на работе.
В обоснование своих требований указала, что ... между ней и РКБ ФГБУЗ ЮОМД ФМБА был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность ... на неопределенный срок.
... ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 20 календарный дней, то есть по ....
Находясь в отпуске, в связи с изменившимися семейными обстоятельствами, а именно в связи с предполагаемым переводом мужа военнослужащего на другое место работы, ... она изъявила желание уволиться с работы ....
На основании ее заявления был издан приказ № от ... о ее увольнении. При этом трудовая книжка была выдана ..., ранее дня увольнения.
В дальнейшем перевод мужа на другое место работы не состоялся, в связи с чем она ..., до истечение срока предупреждения об увольнении, обратилась к ответчику с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении от ....
Однако ею был получен ответ, что принять заявление об отзыве заявления об увольнении не представляется возможным, в связи с чем, что на должность, с которой она уволилась, приглашен другой работник.
Полагая отказ в отзыве заявления на увольнение незаконным, просила восстановить ее на работе в РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России в должности ... с ...; аннулировать запись в трудовой книжке № от ... об увольнении; взыскать компенсацию морального вреда 20 000руб.
Протокольным определением от 26.04.2016 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Варданян В.И.
Воробьева А.В. и ее представитель Колесников Д.Е. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика – Агаглуева О.В. в судебное заседание явилась, просила в иске отказать, настаивала на пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.
Варданян В.И. в судебное заседание явилась, полагала исковые требования не подлежащим удовлетворению.
Суд, выслушав Воробьеву А.В. и ее представителя Колесникова Д.Е., представителя РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России – Агаглуеву О.В., Варданян В.И., прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению,
исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В судебном заседании установлено, что ... между Воробьевой А.В. и РКБ ФГБУЗ ЮОМД ФМБА был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность ... на неопределенный срок(л.д.16-20).
... ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 20 календарный дней, то есть по ....
Находясь в отпуске, в связи с изменившимися семейными обстоятельствами, а именно в связи с предполагаемым переводом мужа военнослужащего на другое место работы, ... обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с ... года(л.д.14).
На основании ее заявления был издан приказ №-л от ... об увольнении(л.д.15).
В дальнейшем перевод мужа на другое место работы не состоялся, в связи с чем ..., до истечение срока предупреждения об увольнении, она обратилась к ответчику с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении от ....
Однако был получен ответ, что принять заявление об отзыве заявления об увольнении не представляется возможным, в связи с тем, что на должность, с которой она уволилась, приглашен другой работник.
Согласно пояснению представителя ответчика на место Воробьевой А.В. была принята Варданян В.И.
Между тем согласно представленной копии трудовой книжки Варданян В.И. была уволена с прежнего места работы ... по собственному желанию и ... принята на должность ... РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России.
Доказательств того, что Варданян В.И. относится к категории лиц, которой в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчиком не представлено.
Само по себе приглашение на работу в РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России, адресованное Варданян В.И., о том, что она была приглашена на работу в порядке перевода, не свидетельствует.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Воробьевой А.В. неправомерно было отказано работодателем в принятии заявления об отзыве ее заявления об увольнении, в связи с чем ее исковые требования о восстановлении на работе с ... подлежат удовлетворению.
Кроме того, за период с ... по ... в пользу Воробьевой А.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 123 215,15руб.(1449,59*85).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав Воробьевой А.В., суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
При определении размера компенсации суд с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения, считает, что заявленная ко взысканию сумма 20 000руб. является завышенной и подлежит снижению до 5 000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку как следует из материалов дела трудовая книжка была выдана работодателем с нарушением положений ст.80 ТК РФ, в связи с чем исчисление месячного срока на обращение в суд с требованием по спору об увольнении с даты получения трудовой книжки, ..., в данном случае применимо быть не может.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Воробьевой А. В. к РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России, третье лицо Варданян В. И., о восстановлении на работе – удовлетворить частично.
Восстановить Воробьеву А. В. в РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России в должности ... с ....
Взыскать с РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России в пользу Воробьевой А. В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 123 215,15руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., а всего 128 215,15руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с РКБ ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 964,30руб.
Решение в части восстановления Воробьевой А. В. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24.06.2016 года.
Судья