Решение № 2-132/13 от 26 февраля 2013 г.
Гр. дело № 2-132/13
ЗАОЧНОЕ
«26» февраля 2013 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи: Барановой Н.В.
при секретаре: Банниковой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Литвинова И.В., Норенко Е.В. к ООО "Группа компаний "Лига" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовые книжки,
Литвинов И.В., Норенко Е.В. (далее истцы) обратились в Аксайский районный суд Ростовской области с исковым заявлением к ООО « Группа компаний «Лига» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовые книжки. В обоснование заявленных исковых требований истцы указали, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они работали в ООО «Группа компаний «Лига», Литвинов И.В. - в должности коммерческого директора, Норенко Е.В. – в должности главного бухгалтера. Согласно штатному расписанию истцам была установлена зарплата в размере . В апреле 2010 года началась реорганизация предприятия. С мая 2010 года истцы не допускались к работе генеральным директором Благодарной В.В. Официально истцов уволили ДД.ММ.ГГГГ. С мая по сентябрь 2010 года истцам не выплачивалась заработная плата, кроме того, они не получили компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с октября 2008 года по сентябрь 2010 года. Кроме того, до настоящего момента истцам не возвращены трудовые книжки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 232, 236, 237, 391, 394 ТК РФ, истцы просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленные трудовые книжки.
В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.
Представитель истцов, Захарова Л.В., поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судапроизводства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.
Выслушав пояснения представителя истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Норенко Е.В. работала в ООО «Группа Компаний «Лига» в должности финансового директора. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Литвинов И.В. работал в ООО «Группа Компаний «Лига» в должности коммерческого директора. Согласно штатному расписанию истцам была установлена зарплата в размере . В апреле 2010 года началась реорганизация предприятия. С мая 2010 года истцы не допускались к работе генеральным директором ООО «Группа Компаний «Лига», Благодарной В.В. Официально истцов уволили ДД.ММ.ГГГГ. С мая по сентябрь 2010 года истцам не выплачивалась заработная плата, кроме того, они не получили компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с октября 2008 года по сентябрь 2010 года. Кроме того, до настоящего момента истцам не возвращены трудовые книжки.
В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. Учитывая, что ответчиком не были представлены платежные ведомости ООО «Группа Компаний «Лига» документально подтвердить или опровергнуть факт выдачи заработной платы истцам за указанный период не представляется возможным, в связи с чем, требования истцов о взыскании задолженности по уплате заработной платы за период с мая 2010 года по октябрь 2012 года подлежат удовлетворению.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании вышеприведенных норм закона, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения этой обязанности законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что в настоящее время трудовые книжки истцам не возвращены. Доказательств, подтверждающих факт выдачи трудовых книжек истцам ответчиком также не представлено.
Таким образом, нарушение работодателем прав работников, в связи с невыдачей им трудовых книжек носит длящийся характер, указанное нарушение продолжается. Неисполнение возложенной на работодателя обязанности по выдачи трудовой книжки уволенному работнику при его увольнении, не направление уведомления о явке за получением трудовой книжки или даче согласия на отправление ее почтой расцениваются законодателем как основание для привлечения работодателя к ответственности. Отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, являются препятствием к трудоустройству и свидетельствуют о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) ответчика влекут за собой лишение истцов возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению истцам в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика.
Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007.
Период, за который необходимо произвести взыскание задолженности по заработной плате за задержку трудовой книжки, составляет с мая 2010 года по октябрь 2012 года. В соответствии с трудовыми договорами № и № от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата истцов составляла . Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Норенко Е.В. за период с мая 2010 года по октябрь 2012 года составляет ., размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Литвинова И.В. за период с мая 2010 года по октябрь 2012 года составляет .
В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда в размере . каждому истцу, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истцов в части компенсации морального вреда в полном размере.
Таким образом, исходя из указанных норм закона, суд считает, что исковые требования Литвинова И.В. и Норенко Е.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из указанных норм закона, с учетом того, что истцы освобождены законом от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взыскать в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере .
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Исковые требования Литвинова И.В., Норенко Е.В. к ООО "Группа компаний "Лига" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовые книжки – удовлетворить.
Взыскать с ООО "Группа компаний "Лига" в пользу Литвинова И.В. задолженность по заработной плате в размере ., компенсацию морального вреда в размере ., а всего сумму в размере . ().
Взыскать с ООО "Группа компаний "Лига" в пользу Норенко Е.В. задолженность по заработной плате в размере ., компенсацию морального вреда в размере ., а всего сумму в размере . ().
Обязать ответчика выдать Литвинову И.В. и Норенко Е.В. надлежащим образом оформленные трудовые книжки.
Взыскать с ООО "Группа компаний "Лига" в доход бюджета муниципального района по реквизитам Аксайского районного суда Ростовской области: ИНН №, БИК №, счет получателя №, ОКАТО №, КПП №, КБК №, получатель платежа Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 11 по Ростовской области государственную пошлину в размере .
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2013 года.
Судья Аксайского районного суда
Ростовской области Н.В. Баранова
Судебная практика по заработной плате
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда