Решение № 2-1123/2014 2-25/2015 2-25/2015(2-1123/2014;)~М-1015/2014 М-1015/2014 от 5 февраля 2015 г. по делу № 2-1123/2014

№ 2-1123/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2015 года г. Морозовск

Морозовский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Акбаевой Ю.В., с участием прокурора Ромас А.А., при секретаре Хапикаловой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косова А.Ф. к ОАО «Астон Продукты Питания и Пищевые Ингридиенты» в лице Морозовского филиала ОАО «Астон» о восстановлении на работе, признании незаконными и об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании морального вреда,

У с т а н о в и л:

Косов А.Ф. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконными и об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе в должности директора Морозовского филиала ОАО «Астон», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить, поскольку считает привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а затем и последующего увольнения, необоснованными, так как дисциплинарных проступков он не совершал, а то, что ему вменяется, как нарушение, является надуманным, с целью найти повод для прекращения с ним трудового договора.

Представитель истца, адвокат Коновалова С.И., обосновала исковые требования тем, что с 02 августа 2009 года ее доверитель состоял в должности директора Морозовского филиала ОАО «Астон» и 22 сентября 2014 года был уволен по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. За указанный период времени за три дня до увольнения, то есть 18 сентября 2014 года, ее доверитель привлечен к дисциплинарной ответственности в форме выговора. И выговор, и увольнение истец считает необоснованным по следующим основаниям:

- привлечение к дисциплинарной ответственности в формы выговора произведено безосновательно ввиду отсутствия его виновных действий и не соблюдения работодателем предусмотренной трудовым законодательством процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем было нарушено его право на защиту,

- отсутствуют доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка

- решение об увольнении принято без учета того, что он проработал на предприятии длительное время, не имел дисциплинарных взысканий, неоднократно поощрялся,

- безосновательный выговор, повлек безосновательное увольнение.

- в связи с незаконным, по мнению истца, увольнением он с 22 сентября 2014 года находится в вынужденном прогуле.

Ответчик, представитель ОАО «Астон Продукты Питания и Пищевые Ингридиенты» в лице Морозовского филиала ОАО «Астон», Теленик В.В., исковые требования не признал, пояснив, что истец с 19 февраля 2009 года был принят на должность начальника службы тепловодоснабжения Морозовского филиала ООО «Волшебный край» ( в дальнейшем ОАО «Астон»). С января 2009 года истец назначен на должность директора Морозовского филиала ООО «Астон» ( ОАО «Астон»).

В период времени с 17 июня по 18 августа 2014 года на предприятии проведена аудиторская проверка финансово-хозяйственной деятельности филиала, в ходе которой выявлены нарушения по оплате труда работников, по учету и движению товарно-материальных ценностей, списания топлива. На основании Акта проверки истцу 18 сентября 2014 года объявлен выговор, с приказом о выговоре он ознакомлен 22 сентября 2014 года.

16 сентября 2014 года поступила служебная записка директора оптово-розничных продаж ОАО «Астон» К.. о том, что в адрес ОАО стали поступать претензии относительно качества и внешнего вида товара, а так же участившимися случаями возврата выпускаемой ОАО продукции. В связи с отсутствием контроля со стороны Косова А.Ф. за деятельностью подчиненных ему работников, не обеспечении перед поставщиками и заказчиками обязательств, 22 сентября 2014 года приказом № 622к Косов А.Ф. уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Косов А.Ф. в период времени с 02 февраля 2009 года по 22 сентября 2014 года работал в должности директора Морозовского филиала ОАО «Астон». Его средняя заработная плата за 6 месяцев 2014 года ( на дату увольнения) составила рубля. Указанные обстоятельства подтверждаются приказами и справкой ОАО «Астон» от 30 сентября 2014 года и не оспариваются сторонами.

22 сентября 2014 года Косов А.Ф. уволен с занимаемой должности директора Морозовского филиала ОАО «Астон» по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение произведено на основании служебной записки директора ДОРП К.., уведомления Директора Морозовского филиала ОАО «Астон» от 18 сентября 2014 года № 346к о предоставлении объяснений, Акта № 347 от 18 сентября 2014 года об отказе работника от дачи письменных объяснений. Период виновных действий, вмененных работодателем Косову А.Ф. - февраль 2014 года- 29 августа 2014 года.

Увольнению Косова А.Ф. предшествовало применение к нему 18 сентября 2014 года мер дисциплинарного воздействия в виде выговора ( приказ № 618к). Объявление выговора произведено на основании Акта от 21 августа 2014 года отдела внутреннего аудита по результатам финансово-хозяйственной деятельности Морозовского филиала ОАО «Астон» за 2013 год.

Согласно Приказу № 618к от 18 сентября 2014 года отделом внутреннего аудита ОАО «Астон» в период времени с 17 июня 2014 года по 18 августа 2014 года проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности Морозовского филиала ОАО «Астон», в ходе которой выявлены следующие нарушения:

- по оплате труда ( переплата водителям, заключение подрядных договоров без документального подтверждения их обоснованности, при наличии собственных специалистов и технических возможностей заключены договора подряда с отдельными гражданами),

- в учете движения товаро-материальных ценностей (отсутствие контроля и учета кубовых емкостей с ортофосфорной кислотой, приобретение оргтехники для неофициальной оплаты услуг за аренду тепловоза, приобретение запасных частей к оборудования без проведения тендеров и по завышенной цене),

- в порядке списания топлива ( завышение километража).

Нарушения, выявленные в ходе проверки и отраженные в Акте от 21 августа 2014 года, сторонами не оспариваются.

В резолютивной части приказа указано, что выговор объявлен Косову А.Ф. за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей - отсутствие должного контроля за производственно -хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Морозовского филиала ОАО «Астон», непроведение мероприятий по сокращению затрат и снижению издержек, не принятие всех необходимых мер для сохранности материальных и денежных средств, находящихся в филиале.

Период виновных действий, вмененных работодателем Косову А.Ф., - январь 2013 года - 31 декабря 2013 года.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В этой связи юридически значимым обстоятельством является установление факта неисполнения или ненадлежащего исполнения Косовым А.Ф. своих должностных обязанностей.

В Акте от 21 августа 2014 года не указаны должностные лица, отвечающие за участок работы, на котором выявлены те или иные нарушения.

В материалах дела не представлены должностные обязанности Косова А.Ф., как директора Морозовского филиала ОАО «Астон».

Из пояснений истца и ответчика следует, что должностные обязанности директора Морозовского филиала ОАО «Астон», как отдельный документ, на предприятии отсутствуют.

Из пояснений представителя ответчика Теленик В.В. следует, что должностные обязанности Косова А.Ф. содержатся в дополнительном соглашении к трудовому договору № 03-08-127 от 02 августа 2003 года ( т.1 л.д.26). Из текста соглашения следует, что Косов А.Ф., как директор МФ ОАО «Астон» обязан:

-организовывать и контролировать производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность филиала;

-руководить и контролировать деятельность подчиненных ему работников, организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений филиала;

-обеспечивать выполнение филиалом обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, хозяйственных и трудовых договоров, плановых показателей;

-принимать меры по обеспечению филиала квалифицированными кадрами;

-осуществлять организацию пуско-наладочных работ и работ по обучению персонала;

-проводить мероприятия по повышению эффективности деятельности филиала;

-обеспечивать соблюдение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка;

-принимать необходимые меры для сохранности материальных и денежных ценностей;

Между тем, в материалах дела не представлены документы, подтверждающие проведение на предприятии служебной проверки по выявленным и отраженным в Акте от 21 августа 2014 года нарушениям для установления должностных лиц, виновных в допущенных на предприятии нарушениях и причинах их возникновения.

Стороной ответчика не представлены доказательства того, что Косов А.Ф., как руководитель филиала, отдавал соответствующие распоряжения подчиненным должностным лицам предприятия, которые послужили причиной выявленных нарушений.

При таких обстоятельствах сделать вывод о наличии причинно-следственной связи между выявленными на предприятии нарушениями и действиями директора МФ ОАО «Астон» Косова А.Ф., а не иных должностных лиц предприятия, не представляется возможным, следовательно Приказ № 618-к от 18 сентября 2014 года о применении к Косову А.Ф. дисциплинарного взыскания в виде выговора, является необоснованным.

Ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора работодателем по основанию неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в том случае, если неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей является повторным. То есть имеющим место после того, как к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Приказом № 622к от 22 сентября 2014 года истец уволен за дисциплинарный проступок, который выразился в наличии регулярных претензий, предъявляемых компаниями дистрибьюторами и торговыми сетями по качественным характеристикам, внешнему виду товара и участившимися случаями возврата продукции, выпускаемой Морозовским филиалом в период - февраль 2014 года- 29 августа 2014 года.

После указанного периода к Косову А.Ф. применено дисциплинарное взыскание на основании Приказа № 618к от 18 сентября 2014 года в виде выговора.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применено к истцу за нарушение трудовой дисциплины, которое имело место до применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

То есть проступок, за который истец был уволен, не является повторным по отношению к проступку, за который к Косову А.Ф. было применено менее строгое дисциплинарное взыскание в виде выговора, следовательно, увольнение произведено с нарушением положений п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Применение мер дисциплинарного воздействия в виде выговора оформлено приказом № 618к от 18 сентября 2014 года.

В материалах дела представлен Акт от 18 сентября 2014 года о том, что Косов А.Ф. отказался от получения уведомления о предоставлении объяснений по выявленным нарушениям финансово-хозяйственной деятельности Морозовского филиала ОАО «Астон» № 345к от 18 сентября 2014 года ( т.1л.д.44, л.д. 63, л.д.95).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ и предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Учитывая, что требование о предоставлении объяснений и наложение выговора датировано одним днем, данное обстоятельство следует рассматривать как непредставление истцу возможности дать объяснение по существу предъявленных обвинений в нарушении должностных обязанностей и как нарушение требований ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Согласно справке МФ ОАО «Астон» № 5-10-35 от 30 сентября 2014 года среднемесячная заработная плата Косова А.Ф. в должности директора Морозовского филиала ОАО «Астон» за 6 месяцев составила . ( т.1 л.д. 33).

За 6 месяцев заработная плата составила .)

Количество рабочих дней за 6 месяцев - 124 дня.

Среднедневная заработная плата составила ).

Количество рабочих дней за период с 23 сентября 2014 года по 05 февраля 2015 года составляет 89 рабочих дней.

Заработок за время вынужденного прогула за период с 23 сентября 2014 года по 05 февраля 2015 года составил

В связи с установлением факта нарушения прав Косова А.Ф., который испытал определенные моральные переживания в связи с необоснованным привлечением его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а затем и последующего увольнения, а так же с учетом разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-198, суд

Р е ш и л:

Приказ от 18 сентября 2014 года о привлечении Косова А.Ф. к дисциплинарной ответственности в виде выговора - признать незаконным и отменить.

Приказ от 22 сентября 2014 года о привлечении Косова А.Ф. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения признать незаконным и отменить.

Косова Алексея Федоровича восстановить в должности директора Морозовского филиала ОАО «Астон» с 22 сентября 2014 года.

Взыскать с Морозовского филиала ОАО «Астон» в пользу Косова Алексея Федоровича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 22 сентября 2014 года по 05 февраля 2015 года в размере .

Взыскать с Морозовского филиала ОАО «Астон» в пользу Косова Алексея Федоровича моральный ущерб в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2015 года и может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Морозовский районный суд в течение одного месяца.

Судья