ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-10836/2015 2-722/2016 2-722/2016(2-10836/2015;)~М-10092/2015 М-10092/2015 от 25 января 2016 г. по делу № 2-10836/2015


Дело № 2-722/2016


Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации

25 января 2016 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Поповой А.И.,

с участием истца Стрегло В.Е.,

представителя истца – адвоката Щербаковой Н.Н., действующей на основании ордера № 131976 от 26 ноября 2015 г.,

представителя ответчика – Собко Ю.А., действующей на основании доверенности № 218-01-14/216 от 31 июля 2015 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-722/2016 по иску Стрегло В.Е. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южный федеральный университет» о признании незаконным приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока действия трудового договора», признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:


Истец обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южный федеральный университет» (далее – ФГАОУ ВО «ЮФУ») о признании незаконным приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока действия трудового договора», признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1970 года, в том числе по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности доцента кафедры гражданского права на юридическом факультете с пролонгацией срока договора каждые пять лет. Последний срок пролонгации истек ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о том, что в случае успешного прохождения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников с ней будет заключено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора в порядке, определенном действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ на Ученом совете юридического факультета Стрегло В.Е. избрана по конкурсу на должность доцента кафедры гражданского права юридического факультета ФГАОУ ВО «ЮФУ» согласно части 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено заключить срочный трудовой договор сроком на два года. Не согласившись с указанным сроком, Стрегло В.Е. предложила заключить трудовой договор с учетом ее фактической занятости по программам бакалавриата (1-4 курсы) и магистратуры сроком на 4 года, на что был получен устный ответ о том, что на такой срок трудовой договор не будет заключен. Свое встречное предложение о четырехлетнем сроке действия трудового договор истец изложила на первой и последней страницах предложенного проекта трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Истец, ссылаясь на нормы статей 79, 332 ТК РФ, пункт 16 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министра образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. № 749, указывает на то, что срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, но трудовые отношения с ФГАОУ ВО «ЮФУ» были продолжены. Так, ДД.ММ.ГГГГ Стрегло В.Е. принимала экзамен по учебной дисциплине «Гражданское право» (часть 3) у студентов 3 курса дневного отделения; ДД.ММ.ГГГГ в качестве члена Ученого совета юридического факультета участвовала в его очередном заседании, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с начислением и выплатой отпускных.

Принимая во внимание, что истец не была уволена по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, стороны договора на потребовали его расторжения, трудовые отношения продолжаются по настоящее время, вследствие чего, по мнению истца, условие о срочном характере трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ утратило силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Стрегло В.Е. обратилась в профсоюзную организацию с заявлением о нарушении своих прав, ДД.ММ.ГГГГ она получила копию письма за подписью заместителя председателя первичной профсоюзной организации ФГАОУ ВО «ЮФУ», направленного в адрес ректора ЮФУ, в котором указывалось на нарушение прав Стрегло В.Е. и содержалось требование об устранении выявленных в отношении истца трудовых нарушений.

На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ по ФГАОУ ВО «ЮФУ» «Об установлении срока действия трудового договора», признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскать с ФГАОУ ВО «ЮФУ» компенсацию морального вреда в размере , а также расходы на оплату услуг представителя в размере .

Истец и ее представитель – адвокат Щербакова Н.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «ЮФУ» Собко Ю.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, полагала размер компенсации морального вреда завышенным.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 статьи 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статьи 251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 ТК РФ.

В частности, статьей 332 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют заключать с научно-педагогическим работником трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок.

Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования – Ростовский государственный университет и Стрегло В.Е. заключен срочный трудовой договор № №, по условиям которого преподаватель принят на работу в РГУ по результатам конкурсного отбора на должность доцента кафедры гражданского права юридического факультета РГУ для преподавания гражданского и семейного права (л.д. 38-39).

Срок действия договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между Стрегло В.Е. и Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому по результатам конкурсного отбора преподавателю Стрегло В.Е. продлен срок работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности доцента кафедры гражданского права юридического факультета Южного федерального университета для преподавания гражданского и семейного права (л.д. 40).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок работы продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

По итогам проведения ДД.ММ.ГГГГ конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, в частности, вакантной должности доцента юридического факультета, и тайного голосования Ученого Совета юридического факультета ЮФУ избрана Стрегло В.Е., что подтверждается выпиской из протокола № Заседания Ученого Совета юридического факультета ЮФУ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13).

Как следует из вышеуказанной выписки, Ученый совет рекомендовал работодателю срок, на который должен быть заключен эффективный контракт, - 2 года.

ДД.ММ.ГГГГ Стрегло В.Е. предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 1.4 которого срок действия соглашения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что Стрегло В.Е. со своей стороны подписала вышеуказанное дополнительное соглашение, однако с оговоркой о несогласии с пунктом 1.4 в части установления срока его действия – 2 года и предложила заключить соглашение сроком на 4 года (л.д. 14-19).

В соответствии с пунктом 1.1 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы, утвержденного Министерством образования и науки Российской Федерации, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22 декабря 2014г., оно заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также - организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования). Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Положения Соглашения обязательны для организаций, на которые оно распространяется; применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.

Согласно пункту 1.1 Устава федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный университет», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ФГАОУ ВО «ЮФУ» является некоммерческой организацией, созданной для достижения образовательных, научных, социальных и культурных целей, способствующих удовлетворению духовных и иных нематериальных потребностей граждан в образовании, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ (л.д. 107).

Пунктом 1.2 Устава предусмотрено, что учредителем Университета является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя Университета осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации.

Таким образом, вышеуказанное Отраслевое соглашение распространяется и является обязательным для ФГАОУ ВО «ЮФУ».

Согласно пункту 4.4 Отраслевого соглашения Минобрнауки России и Профсоюз рекомендуют предусматривать в коллективных договорах образовательных организаций высшего образования конкретные сроки трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работником, избранным по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, в случае, если трудовой договор с ним не может быть заключен на неопределенный срок. В случае если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, вышеуказанным Отраслевым соглашением, Соглашением между администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области, Уставом ЮФУ ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ЮФУ и работниками заключен коллективный договор, который прошел уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75-89).

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ФГАОУ ВО «ЮФУ» на основе установленных действующим трудовым законодательством РФ принципов социального партнерства.

Пунктом 2.16 коллективного договора предусмотрено, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Стороны исходят из того, что в соответствии с пунктом 4.4 Отраслевого соглашения в случае, если научный работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается (продлевается) на неопределенный срок (л.д. 79).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать невозможность заключения трудового договора с преподавателем (работником) на неопределенный срок возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с преподавателем заключен на неопределенный срок.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам вышеуказанной нормы права, суд приходит к выводу о том, что стороны не достигли соглашения относительно срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как в тексте дополнительного соглашения, так и в приказе от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока действия трудового договора» Стрегло В.Е. выразила несогласие относительно срока действия договора – 2 года, в связи с чем, в силу положений вышеуказанных норм права, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, приказ ФГАОУ ВО «ЮФУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок «Об установлении срока действия трудового договора», заключенного со Стрегло В.Е., доцентом юридического факультета на 1,0 ставки по итогам проведенного конкурса сроком до ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока действия трудового договора», признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядкаувольнениялибо незаконногоперевода на другую работусудможет по требованию работника вынестирешениеовзыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяетсясудом.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодексасудвправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника,уволенногобез законного основания или с нарушением установленного порядкаувольнениялибонезаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников,судв силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, конкретные обстоятельства, установленные по делу, степень вины работодателя и исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть первая статьи 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 г. № 382-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Понедельникова Виталия Васильевича, Поповой Юлии Сергеевны и Школьной Нины Юрьевны на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение расходов по оплате юридических услуг, суд исходит из среднего уровня оплаты аналогичных услуг, при этом суд учитывает степень сложности гражданского дела, а также принимает во внимание объем проведенной представителем истца по делу работы и количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимала участие.

Учитывая категорию спора, объем совершенных представителем действий, время участия в судебных заседаниях, сложность настоящего дела и исходя из принципа разумности, а также принимая во внимание, что представителем ответчика не заявлено возражений и не представлено доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя .

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


Исковые требования Стрегло В.Е. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южный федеральный университет» о признании незаконным приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока действия трудового договора», признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный университет» №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении срока действия трудового договора», признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования – Ростовский государственный университет и Стрегло В.Е., заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный университет» в пользу Стрегло В.Е. компенсацию морального вреда в размере , расходы на оплату услуг представителя в размере .

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный университет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 01 февраля 2016 г.

Судья Е.С. Гречко


Трудовой договор

Увольнение, незаконное увольнение