Решение № 2-1048/2012 2-1048/2012~М-1024/2012 М-1024/2012 от 26 ноября 2012 г.
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
26 ноября 2012 года г.Зерноград Ростовской области
Зерноградский районный суд Ростовской области в составе судьи Полякова Н.В., единолично, при секретаре Гавриловой Г.В., с участием помощника прокурора Зерноградского района Ростовской области Ивановой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свищева Василия Ивановича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора действующим, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,
Свищев В.И. обратился в суд вышеуказанным иском, в обоснование иска указал следующее. Он работал с ДД.ММ.ГГГГ в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия» (далее по тексту - ФГБОУ ВПО АЧГАА) на различных должностях, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращён вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора по пункту 7 ст.77 ТК РФ. Последний трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудовому договору, заключённое ДД.ММ.ГГГГ, устанавливают срок действия его трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным трудовым договором он занимал должность доцента кафедры технического обслуживания и ремонта машин (ТО и РМ). ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление, в котором сообщалось об изменении с ДД.ММ.ГГГГ организационных условий труда, связанных с объединением кафедр ТКМ, ТО и РМ, УК в А, созданием кафедры ТС в АПК, сообщалось о проведении конкурса на профессорско-преподавательские должности. Из данного уведомления он понял, что с ДД.ММ.ГГГГ ему предстоит работать на новой кафедре без изменения трудовой функции. На занимаемую им должность он был избран по конкурсу. Возможность проведения дополнительного конкурса в период действия трудового договора законодательством не предусмотрена. Свищев В.И. просил суд: 1) признать его увольнение незаконным, проведённым с нарушением ст.ст.75,77,81 ТК РФ; 2) признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему действующими; 3) взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула; 4) взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей (л.д.3-4).
В ходе судебного производства по делу Свищев В.И. неоднократно изменял исковые требования (л.д.80, 98-100), в окончательной редакции в своём заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Свищев В.И. просил: 1) признать его увольнение незаконным, проведённым с нарушением ст.ст.72,75,77,81 ТК РФ, пунктов 12,16 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждённого приказом Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ №; 2) признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действующим; 3) взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула; 4) взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей; 5) восстановить его на работе в качестве доцента во вновь созданной кафедре ТС в АПК из ранее реорганизованной (л.д.90).
В судебном заседании Свищев В.И. иск поддержал в полном объёме, подтвердил доводы иска. Пояснил, что в связи с объединением кафедр ТКМ, ТО и РМ, УК в А, и созданием новой кафедры ТС в АПК, он не должен проходить конкурс на профессорско-преподавательскую должность. Считает, что его требования, изложенные в исковом заявлении, обоснованны. Просил иск удовлетворить в полном объёме.
Представители ответчика- Абдюшева Л.Ф., Абраменко Н.И., действующие на основании доверенности (л.д.26,31), иск не признали в полном объёме. Абдюшева Л.Ф. пояснила, что в июне 2012 года в академии принято решение об объединении кафедр ТКМ, ТО и РМ, УК в А, и созданием на их базе новой кафедры ТС в АПК. Было дано объявление в газету о проведении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Всем сотрудникам реорганизуемых кафедр на совещаниях было доведено о том, что для продолжения работы на новой кафедре необходимости подать документы на участие в конкурсе. Количество должностей профессорско-преподавательского состава на новой кафедре было больше, чем на трёх реорганизуемых кафедрах. Согласно ст.332 ТК РФ замещение должностей профессорско-преподавательского состава в учебном заведении проводится только по результатам конкурса. Свищев В.И. отказался участвовать в конкурсе на замещение должности профессорско-преподавательского состава. Считает иск необоснованным, просила в иске отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.
В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Разъясняя данные законоположения, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из анализа названных норм материального права с учетом смысла, придаваемого закону судебной практикой, изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства.
В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также распространяются на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.
В соответствии со ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
В соответствии с п.4 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Свищев В.И. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГх и с ДД.ММ.ГГГГ находился в должности доцента кафедры технического обслуживания и ремонта машин (ТО и РМ) (л.д.10, 11-14). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБОУ ВПО АЧГАА от ДД.ММ.ГГГГ №-О на основании решения ученого совета с ДД.ММ.ГГГГ была реорганизована структура агроинженерного факультета, объединены кафедры «Техническое обслуживание и ремонт машин», «Технология конструкционных материалов» и «Управления качеством в агроинженерии» и образована новая кафедра под названием «Технический сервис в агропромышленном комплексе». Копия данного приказа была получена под роспись заведующим кафедрой Технического обслуживания и ремонта машин ФИО6(л.д.54-55)
Согласно выписке из протокола заседания кафедры Технического обслуживания и ремонта машин от ДД.ММ.ГГГГ №: с данным приказом ознакомлены работники кафедры, в том числе Свищев В.И., присутствовавший на заседании кафедры (л.д.57).
В связи с объединением кафедр ТКМ, ТО и РМ, УК в А, и созданием кафедры ТС в АПК с ДД.ММ.ГГГГ Свищеву В.И. было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, и проведении конкурса на профессорско-преподавательские должности этой кафедры. Уведомление Свищев В.И. получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись (л.д.63).
Согласно штатному расписанию профессорско-преподавательского состава (л.д.58-62), а также Положению об организации и проведении конкурсного отбора претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в федеральном государственном учреждении высшего профессионального образования «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия» приказом ректора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №-О объявлен конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедре «Технический сервис в агропромышленном комплексе» (л.д.54,78-79); информация о конкурсе опубликована в СМИ - газете «Донской маяк» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.77).
По смыслу со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В силу п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71), заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Как нормы ст. 332 ТК РФ, так и указанное Типовое положение, в целях сохранения непрерывности учебного процесса предусматривает возможность заключения трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года.
Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114. К должностям научно-педагогических работников в вузах, на которые проводится избрание по конкурсу, относятся должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. Согласно п. 1.3 Положения об организации и проведении конкурсного отбора претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в федеральном государственном учреждении высшего профессионального образования «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия»: «Прохождение конкурса является обязательным для работника, претендующего на занятие штатной должности профессорско-преподавательского состава, как вновь поступающего на работу в Академию, так и работающего на должности профессорско-преподавательского состава, до заключения с ним трудового договора при окончании срочного трудового договора и при реорганизации структурных подразделений (кафедр) в порядке, предусмотренном законодательством РФ». Также в соответствии с п. 2.1 правил внутреннего трудового распорядка для работников академии при замещении должностей профессорско-преподавательского состава, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Актом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Свищев В.И. был уведомлен о наличии вакантных должностей в ФГБОУ ВПО АЧГАА, но Свищев В.И. отказался поставить на уведомлении свою подпись (л.д.66-67).
В связи с неподачей заявления на участие в конкурсе на замещение должности доцента по кафедре ТС в АПК и отказом от перевода на другую вакантную должность, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ со Свищевым В.И. был расторгнут трудовой договор на основании п.7 ст. 77 ТК РФ (л.д.64).
В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Свищев В.И. в день увольнения не был ознакомлен с приказом об увольнении. Также, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Свищеву В.И. в день увольнения не была выдана трудовая книжка. В соответствии со ст. ст. 234, 236 ТК РФ Свищеву В.И. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (л.д..68,70).
Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он и Свищев В.И. получили уведомление о том, что 3 кафедры академии объединяются в одну кафедру. Им было предложено пройти конкурс на замещение должностей на вновь образуемой кафедре. Он и Свищев В.И. отказались участвовать в конкурсе, поскольку в данном случае в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ прохождение конкурса для назначения на должность на новой кафедре не требовалось. ДД.ММ.ГГГГ ему и Свищеву В.И. в отделе кадров академии предложили вакантные должности шофера, директора клуба. Он и Свищев В.И. 4 дня ходили на работу, ДД.ММ.ГГГГ им сообщили об увольнении, приказ об увольнении датирован ДД.ММ.ГГГГ.
Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФГБОУ ВПО АЧГАА заведующим кафедры ТО и РМ. Доцентами данной кафедры являлись ФИО9 и Свищев В.И.. В ДД.ММ.ГГГГ руководством академии до него был доведён приказ об объединении трёх кафедр, в том числе и кафедры ТО и РМ, в одну кафедру ТС в АПК. Он сразу провел заседание кафедры ТО и РМ, сообщил сотрудникам о принятом решении, сообщил сотрудникам кафедры о том, что для продолжения работы на новой кафедре всему профессорско-преподавательскому составу нужно пройти конкурс на замещение данных должностей, представить научные работы, справки и т.д.. Свищев В.И. присутствовал на заседании кафедры, знал об объединении кафедр, знал о необходимости участия в конкурсе. Свищев В.И. в конкурсе не участвовал, поскольку не был уверен, что пройдёт конкурс.
Суд считает, что увольнение Свищева В.И. проведено в соответствии с требованиями закона, а именно ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд приходит к выводу, что не имеется оснований для признания незаконным увольнения истца и восстановления его работе.
Суд приходит к выводу, о том, что в ФГБОУ ВПО АЧГАА имели место изменение организационных условий труда и структурная реорганизация деятельности (объединение кафедр ТКМ, ТО и РМ, УК в А, и создание на их базе новой кафедры ТС в АПК), которые обусловили невозможность сохранения Свищеву В.И. определенных сторонами условий труда в должности доцента кафедры ТО и РМ.
Организационное изменение условий труда и структурная реорганизация деятельности относится к исключительной компетенции работодателя.
Свищев В.И., оспаривая законность своего увольнения, сослался на нарушение работодателем п.12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждённого приказом Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ №, полагая, что конкурсный отбор не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную должность на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
Суд не соглашается с данными доводами истца.
При увольнении истца было допущено нарушение закона- ст.84.1, 234,236 Трудового кодекса Российской Федерации в части не ознакомления с приказом в день увольнения и задержки в выдаче трудовой книжки.
Иных нарушений трудового законодательства при увольнении истца допущено не было.
В соответствии с ч. 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу производится на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы учебного совета.
В данных спорных правоотношениях не подлежит применению п. 12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 года № 4114), поскольку данный пункт 12 Положения не согласуется со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных Федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу.
Суд учитывает, что Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 года № 4114, утвердивший Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 27 декабря 2002 г. № 4084, а ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации в существующей редакции принята Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
Суд при рассмотрении дела руководствуется положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
При принятии решения суд также учитывает Акт проверки №, выполненный Государственной инспекцией труда в Ростовской области, согласно которому увольнение Свищева В.И. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано законным. В ходе проверки было выявлено нарушение ст.84.1, 234,236 Трудового кодекса Российской Федерации в части не ознакомления с приказом в день увольнения и задержки в выдаче трудовой книжки (л.д.101-107).
Указанные выше нарушения - в части не ознакомления с приказом в день увольнения и задержки в выдаче трудовой книжки, не могут служить основанием для признания трудового договора действующим и восстановлении на работе.
Суд считает, что отсутствуют основания для признания действующим трудового договора, заключённого между ФГБОУ ВПО АЧГАА и Свищевым В.И..
При принятии решения по данным требованиям, суд также учитывает, что Свищевым В.И. заявлено требование о признании действующим трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В материалы дела сторонами представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудовому договору, заключённое ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО АЧГАА и Свищевым В.И.. Из Акта проверки № выполненного Государственной инспекцией труда в Ростовской области, следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключён между ФГБОУ ВПО АЧГАА и ФИО9 (л.д.104). Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключённого между ФГБОУ ВПО АЧГАА и Свищевым В.И. в судебное заседание сторонами не представлено.
В связи с отказом в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, в порядке ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В силу положений ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По вышеуказанным основаниям не подлежат удовлетворению и требования истца о восстановлении его на работе в качестве доцента во вновь созданной кафедре ТС в АПК из ранее реорганизованной. Свищев В.И. не участвовал в конкурсе на замещение должности доцента кафедре ТС в АПК, а, по смыслу ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
В связи с выводом суда о том, что увольнение Свищева В.И. было проведено на законном основании и без нарушений установленного порядка увольнения, то, по смыслу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда должно быть отказано.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд не усматривает по делу каких-либо нарушений трудовых прав Свищева В.И. (в пределах заявленного иска), в связи с этим, в порядке ст.ст.151, 1099-1100 ГК РФ и ст.ст.21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает оснований для возмещения морального вреда.
При принятии решения по делу суд также учитывает заключение помощника прокурора Зерноградского района Ростовской области Ивановой К.В. по делу, полагавшей, что в удовлетворении иска должно быть отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
В удовлетворении иска Свищева Василия Ивановича отказать.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, и их представители могут ознакомиться в Зерноградском районном суде Ростовской области 30 ноября 2012 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 30 ноября 2012 года.
Судья Н.В.Поляков
Увольнение, незаконное увольнение
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда