ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Апелляционное определение № 33-3447/2014 33А-3447/2014 от 10 декабря 2014 г. по делу № 33-3447/2014


Предс. Никитин М.М.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33А-3447/2014

10 декабря 2014 г. гор. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда в составе:

председательствующего Василенко И.И.,

судей: Корсакова В.А. и Гришина С.В.,

при секретаре Сидоренкове К.Ю.

рассмотрела по средствам видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе командира войсковой части – полевая почта № на решение 5 гарнизонного военного суда от 15 сентября 2014 г., которым удовлетворен иск Алексанян А.О. к воинской части о восстановлении на работе, взыскании в ее пользу неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Гришина С.В., выслушав объяснения представителя командира воинской части ФИО10 и заключение военного прокурора отдела военной прокуратуры Южного военного округа Орлова М.И., полагавшего необходимым решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Вступившим в законную силу решением 5 гарнизонного военного суда от 25 февраля 2014 г. Алексанян, как одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка ( г.р.), определено восстановить на работе в должности . На командира воинской части возложена обязанность рассмотреть вопрос о переводе истца на другую работу в связи с сокращением этой должности.

Приказом командира воинской части от 25 марта 2014 г. № 61 Алексанян восстановлена на работе и переведена на должность , о чем с ней в этот же день заключен соответствующий трудовой договор. В соответствии с приказом командира воинской части от ДД.ММ.ГГГГ № № она уволена с работы на основании п. 14 ст. 81 Трудового кодекса.

Алексанян обратилась в суд с иском, в котором просила обязать командира воинской части восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, перевести на другую работу, соответствующую имеющейся квалификации, а также взыскать в ее пользу неполученный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

Решением гарнизонного военного суда иск удовлетворен частично. Суд обязал командира воинской части отменить приказ об увольнении Алексанян с работы, а также взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 31 июля 2014 г. и компенсацию морального вреда в сумме руб. В удовлетворении требований о возложении на воинские должностное лицо обязанности перевести ее на другую работу и о компенсации морального вреда на сумму, превышающую руб., судом отказано.

В апелляционной жалобе командир войсковой части – полевая почта № просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. Он указывает, что 28 июня 2014 г. Алексанян отказано в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, поскольку она является гражданкой . От перевода на другие вакантные должности она отказалась, поэтому ее увольнение с работы, связанной с наличием вышеуказанного допуска, является законным. Также он выражает несогласие с решением суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, полагая, что факт его причинения не доказан, поскольку ухудшение ее здоровья не связано с увольнением с работы. Кроме того, согласно представленным суду документам, истец обращалась за медицинской помощью не в территориальную поликлинику по месту жительства, а в военный госпиталь.

Рассмотрев материалы дела и обсудив доводы, приведённые в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса). Ни одно из этих оснований в данном случае не применимо.

По смыслу приведенной нормы одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка, не может быть уволена по основанию, указанному в п. 14 ст.81 Трудового кодекса, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в других случаях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела видно, что на основании приказа командира воинской части от 25 марта 2014 г. № 61 Алексанян с этой же даты переведена с должности на должность . 31 марта 2014 г. Алексанян подала заявление о переводе на другую должность, поскольку, являясь гражданкой , допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, она не имеет. Однако решения по этому заявлению принято не было и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № Алексанян уволена с работы. До этого момента она трудилась на этой должности в течение нескольких месяцев и получала заработную плату.

Таким образом, очевидное отсутствие у истца допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и невозможность его получения не создало командованию препятствия к переводу Алексанян на должность . В тоже время именно данное обстоятельство приводится автором жалобы в обоснование законности увольнения истца с работы.

При таких данных, учитывая, что условия трудового договора сторонами соблюдались, гарнизонный военный суд правильно указал в решении, что расторжение с Алексанян трудового договора по основанию, указанному в приказе об увольнении, является незаконным.

Доводы автора жалобы о том, что от других предложенных должностей истец отказалась, не свидетельствует о законности ее увольнения со штатной должности, на которую она принята с согласия работодателя.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред подлежит возмещению. Согласно материалам дела Алексанян доказала в суде факт физических страданий, причиненных незаконным увольнением с работы. Из представленных суду справки № военного клинического госпиталя от 8 августа 2014 г. № 647 и копии медицинской книжки видно, что в связи с ухудшением состояния здоровья 30 июля 2014 г. Алексанян обращалась за медицинской помощью, где ей поставлен диагноз «» и назначено лечение. При этом ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений в указанных документах.

Ссылка в жалобе на то, что истец обращалась за медицинской помощью не в территориальную поликлинику по месту жительства, а в военный госпиталь, не опровергает обстоятельств, установленных при оказании первой врачебной помощи.

Следует также отметить, что отказ суда в удовлетворении требования Алексанян о возложении на командира воинской части обязанности перевести ее на другую работу не препятствует командованию при условии соблюдения норм трудового законодательства осуществить такой перевод в случае необходимости.

Таким образом, оснований для отмены или изменения судебного решения не имеется.

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение 5 гарнизонного военного суда от 15 сентября 2014г. по иску Алексанян А.О. оставить без изменения, а апелляционную жалобу командира войсковой части – полевая почта № – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: