Решение № 2-838/2017 2-838/2017~М-351/2017 М-351/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-838/2017
К делу 2-838-17
Именем Российской Федерации
13марта 2017 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Баташевой М. В.,
При секретаре Андриевской К. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тумановой ЕВ к ПАО «Сбербанк России» о возложении обязанности по перерасчету выходного пособия, взыскании недополученной суммы выходного пособия за первый месяц, возложении обязанности по перерасчету размера выходного пособия и по выплате выходного пособия за последующие два месяца в ином размере
Истец Туманова Е.В. обратилась в суд с иском, указав, что на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ она принята в универсальный дополнительный офис №5221/0369 ПАО "Сбербанк России" на должность ведущего специалиста по обслуживанию корпоративных клиентов.
На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ переведена в специализированный по обслуживанию юридических лиц дополнительный офис №5221/0403 на должность ведущего специалиста по обслуживанию корпоративных клиентов ПАО "Сбербанк России".
На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ПАО "Сбербанк России" прекращены.
На основании cm. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С целью определения размера пособия по безработице ПАО "Сбербанк России" выдал справку о среднем заработке.
В указанной Справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), выданной ПАО "Сбербанк России", неверно указан средний заработок за последние три месяца, а именно 36 415 руб. 64 коп.
Однако, согласно трудовому договору и расчетным листам ПАО "Сбербанк России" заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (последние три рабочих месяца, предшествующие месяцу сокращения) составила 167 546 руб. 25 коп.
Согласно п.7 ст.139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления среднего заработка. Согласно п.2 Порядка 62 в средний заработок для пособия по безработице включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок для пособия по безработице - начисленная сумма выплат за последние 3 месяца, предшествующих сокращению / Число фактически отработанных дней за последние 3 месяца * ( Число рабочих дней в расчетном периоде по графику организации / 3 месяца)
То есть, средний заработок составил 61727 руб.61 коп.: 167 546 руб. 25 коп. /57 фактически отработанных дней * (64 дня по рабочему графику / 3 месяца).
Таким образом, средний заработок Тумановой Е.В. за последние три месяца работы в ПАО "Сбербанк России" составил 61 727 руб. 61 коп., в связи с чем, в справке указан неверный средний заработок.
Согласно расчетному листку в день сокращения, выходное пособие ТК РФ за первый месяц составило и было выплачено в размере 39 197 руб. 18 коп, что является на 22530 руб. 43 коп. меньше, чем средний заработок, исчисленный согласно п.7 ст.139 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 392 ТК РФ, просит суд:
- обязать ПАО "Сбербанк России" Ростовское отделение №5221
произвести перерасчет Тумановой ЕВ за первый месяц по безработице.
- взыскать с ПАО "Сбербанк России" Ростовское отделение №5221 в пользу Тумановой ЕВ разницу, неверно начисленную за первый месяц по безработице, в размере 22 530, 43 руб.
- обязать ПАО "Сбербанк России" Ростовское отделение №5221 произвести перерасчет размера пособия по безработице, в размере 61 727 руб. 61 коп. и в последующие два месяца безработицы выплатить ежемесячно данную сумму.
Истец Туманова Е.В. в судебное заседание явилась, требования поддержала, между тем, указала, что речь в иске идет не о пособии по безработице, в этой части к ответчику претензий нет, а о выходном пособии, размер которого рассчитан, и соответственно, выплачен, неверно.
Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» в судебном заседании иск не признала, просила отказать, представила суду возражений на иск, доводы которого поддержала.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что Туманова ЕВ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в Универсальный дополнительный офис № 5221/0369 по должности ведущий специалист по обслуживанию корпоративных клиентов.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на работу в Специализированный по обслуживанию юридических лиц дополнительный офис № 5221/0403 по должности ведущий специалист по обслуживанию корпоративных клиентов.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ПАО "Сбербанк России" прекращены.
При увольнении работодателем была исчислена и выплачена сумма выходного пособия в размере 39 197,18 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2017 года и не оспаривается истцом.
Истец оспаривает размер выходного пособия, полагая, что его расчет произведен с нарушением действующего законодательства.
Согласно п. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).
Согласно Расчету среднедневного заработка, сумма среднедневного заработка истца определена путем деления суммы заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению (графа 12 Расчета) на сумму среднемесячного числа дней (графа 6 Расчета):
383 063,06/215 = 1 781,69
Таким образом, сумма среднедневного заработка истца составляет 1 781,69 руб.
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При этом выходное пособие рассчитано работодателем путем умножения суммы среднедневного заработка на количество дней, подлежащих компенсации (период с 19.01.2017г. по 18.02.2017г.):
1 781,69x22 = 39 197,18
Сумма выходного пособия истца составляет 39 197,18 руб.
Разрешая спор, суд пришел к выводу, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе начислено и выплачено необходимое выходное пособие, расчет которого работодателем произведен путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что не противоречит приведенным нормам, все причитающиеся истцу денежные средства были получены им при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в том числе и в части взыскания недополученного выходного пособия, и в части возложении обязанности по перерасчету размера выходного пособия и по выплате выходного пособия за последующие два месяца в ином размере, учитывая при этом, что расчет, представленный истцом, методологически неверен, поскольку не соответствует нормам Трудового кодекса РФ и положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Тумановой ЕВ к ПАО «Сбербанк России» о возложении обязанности по перерасчету выходного пособия, взыскании недополученной суммы выходного пособия за первый месяц, возложении обязанности по перерасчету размера выходного пособия и по выплате выходного пособия за последующие два месяца в ином размере – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: