Решение № 2-6849/2015 2-6849/2015~М-6328/2015 М-6328/2015 от 20 ноября 2015 г. по делу № 2-6849/2015
Дело № 2-6849-15
Именем Российской Федерации
20 ноября 2015 года г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Кукленко С. В.,
При секретаре Кузнецове В. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Романовой Л.Г. к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства,
Истец обратилась в суд с иском, указав, что в прокуратуру Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратилась Романова Л. Г. по вопросу нарушения Северо - Кавказским филиалом ОАО «Гипродорнии» (далее - Общество) ее трудовых прав. Установлено, что Романова Л. Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Северо - Кавказском филиале ОАО Гипродорнии». На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Романова Л. Г. уволена, в связи с сокращением численности штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем окончательный расчет при увольнении с ней, до настоящего времени, не произведен. Однако в ходе проведенной проверки установлено, что в нарушении вышеуказанных норм права в настоящее время у Общества перед Романовой Л. Г. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 500, 83 руб., выходное пособие в сумме 56 654, 43 руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с Северо-Кавказского филиала ОАО «Дорожный проектно-изыскательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 65 500, 83 руб., выходное пособие в сумме 56 654, 43 руб.
Впоследствии истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2015 года в 33557 рублей 43 копейки, выходное пособие в сумме 56 654 рубля 43 копейки, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 59 352 рубля 26 копеек.
Истец Романова Л. Г. в судебное заседание явилась, требования поддержала, просила удовлетворить.
Помощник прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону Долгалева А. А. явилась в судебное заседание, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика Горбункова Т. Н. в судебном заседании иск не признала, просила отказать. Представила суду возражений на иск, с приложением реестра о частичном погашении задолженности перед истцом.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод, и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.
Так, в силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратилась в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что в прокуратуру Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратилась Романова Л. Г. по вопросу нарушения Северо - Кавказским филиалом ОАО «Гипродорнии» (далее - Общество) его трудовых прав.
Установлено, что Романова Л. Г.. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Северо - Кавказском филиале ОАО Гипродорнии».
На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Романова Л. Г.. уволена, в связи с сокращением численности штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем окончательный расчет при увольнении с ней, до настоящего времени, не произведен.
Однако в ходе проведенной проверки установлено, что в нарушении вышеуказанных норм права в настоящее время у Общества перед Романовой Л. Г. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 500, 83 руб., выходное пособие в сумме 56 654, 43 руб.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).
Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, надлежащего исполнения обязанностей по оплате всех причитающихся истцу при увольнении выплат материалы дела не содержат.
Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженность по заработной плате за август 2015 года в 33557 рублей 43 копейки, выходное пособие в сумме 56 654 рубля 43 копейки, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 59 352 рубля 26 копеек, в полном объеме, с учетом произведенной частичной выплаты, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: август 2015 года, в общем размере 33557 рублей 43 копейки, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с Северо-Кавказского филиала ОАО «Дорожный проектно-изыскательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 191 рубль 28 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд
Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Романовой Л.Г. к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Романовой Л.Г. задолженность по заработной плате за август 2015 года в сумме 33557 рублей 43 копейки.
Взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Романовой Л.Г. выходное пособие в сумме 56 654 рубля 43 копейки, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 59 352 рубля 26 копеек, а всего: 116006,69 рублей.
Взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский институт «ГИПРОДОРНИИ» государственную пошлину в сумме 4 191 рубль 28 копеек в доход местного бюджета.
Решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 25 ноября 2015 года.
Судья Кукленко С.В.
Судебная практика по заработной плате