Решение № 2-2452/2016 2-2452/2016~М-1251/2016 М-1251/2016 от 25 мая 2016 г. по делу № 2-2452/2016
отметка об исполнении решения дело №2-2452/16
именем Российской Федерации
25 мая 2016 года г. Волгодонск ул. Морская д.108
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,
при секретаре судебного заседания Галаган А.В.,
с участием представителя истца по доверенности Маликовой А.А.,
представителя ответчика по доверенности Дьяконовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Н.А. к Открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,
Герасимова Н.А., в лице представителя по доверенности Маликовой А.А., обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» (далее ОАО КБ «Максимум») с требованием о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований в заявлении указано, что истец работал у ответчика на основании трудового договора заключенного 13 октября 2013 года. 13 ноября 2015 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору №17 от 13 октября 2013 года в соответствии с которым стороны пришли к соглашению: Добавить п.6.7 «При увольнении работника по инициативе Работодателя, в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе в случае реорганизации, ликвидации организации, в том числе и по сокращению численности или штага работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, кроме случаев увольнения по вине Работника, наличия его вины (прогул, появления работника па рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищения материальных ценностей)».
26 января 2016 года решением Арбитражного суда Ростовской области в отношении ОАО КБ «Максимум» была введена процедура конкурсного производства. 30 ноября 2016 года руководителем временной администрации ОАО КБ «Максимум» Пак Н.В. был подписан приказ №7 «Об утверждении штатного расписания и проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников ОАО КБ «Максимум» в соответствии с которым должность истца – специалиста по учету кредитных операций учетно-операционного отдела в ОАО КБ «Максимум» подлежит сокращению с 01.03.2016 года.
29 февраля 2016 года истец уволена из ОАО КБ «Максимум» по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу компенсация в размере пятикратного среднемесячного заработка, установленная дополнительным соглашением от 13 ноября 2015 года.
Исходя из справок формы 2-НДФЛ о заработке истца, сумма дополнительного выходного пособия составляет 78 211 рублей 05 копеек.
Неправомерными действиями работодателя по невыплате полагающейся суммы дополнительного выходного пособия при увольнении, истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации просит компенсировать.
На этом основании истец просит взыскать с ОАО КБ «Максимум» в пользу Герасимовой Н.А. дополнительное выходное пособие в размере 78 211 рублей 05 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Герасимова Н.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и обеспечила явку своего представителя по доверенности Маликовой А.А., которая поддержала доводы поданного искового заявления и просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Дьяконова Т.В. в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований. Сообщила, что требования истца о выплате дополнительного выходного пособия в части превышающей минимальный размер, установленный трудовым законодательством (ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации) не относится к текущим платежам в связи с чем подлежит включению в реестр требований кредиторов в третью очередь. Требования по выплате дополнительного выходного пособия истцу, в соответствии с условиями заключенного дополнительного соглашения, были включены в реестр требований кредиторов в размере 75 101 рубля 70 копеек. В случае несогласия истца с размером включенной в реестр требований кредиторов суммой, он вправе предъявить соответствующее требование в Арбитражный суд. На этом основании полагала, что со стороны работодателя не имеется нарушений прав истца и просила в удовлетворении иска отказать полностью.
Выслушав пояснения представителя истца, мнение представителя ответчика, изучив материалы дела и дав правовую оценку представленным по делу доказательствам в их совокупности, суд пришел к следующему:
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Герасимова Н.А. работала в ОАО КБ «Максимум», в должности специалиста по учету кредитных операций учетно-операционного отдела.
13 ноября 2015 года между ОАО КБ «Максимум» и Герасимовой Н.А. заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору №17 от 13 октября 2013 года, которое содержит в п. 1.2 условие о добавлении в п.6.7 заключенного трудового договора, положения о том, что при увольнении работника по инициативе Работодателя, в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе в случае реорганизации, ликвидации организации, в том числе и по сокращению численности или штага работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, кроме случаев увольнения по вине Работника, наличия его вины (прогул, появления работника па рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищения материальных ценностей).
Как видно из копии трудовой книжки истца, приказом №18 от 29.02.2016 года Герасимова Н.А. уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении расчет с нею был произведен полностью, за исключением выплаты дополнительного выходного пособия, предусмотренного условиями заключенного дополнительного соглашения от 13 ноября 2015 года, что не оспаривалось сторонами.
В соответствии с приказом Центрального Банка Российской Федерации от 23.11.2015 года N ОД-3273, у ОАО КБ «Максимум» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Как следует из решения Арбитражного суда Ростовской области от 26.01.2016 года (резолютивная часть объявлена 19.01.2016 года), заявление Центрального банка Российской Федерации в лице Отделения по Ростовской области Южного главного управления ЦБ Российской Федерации о признании ОАО КБ «Максимум» банкротом удовлетворено. Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».
Представителем Агентства как конкурсного управляющего Банком назначен Валлен О.Э., действующий на основании доверенности №73 от 01.01.2016 года.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из содержания ст.ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.
Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года №432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Федеральный закон от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внесены изменения, дополняющие ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» параграфом 4.1: «Банкротство кредитных организаций».
Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2014 года №432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года № 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.
Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.
В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.
Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.
Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.
На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.
Таким образом, предусмотренное дополнительным соглашением от 13 ноября 2015 года дополнительное выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка в сравнении с предусмотренным в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размером - 1 средний месячный заработок, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится. Также это дополнительное выходное пособие не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит индивидуальный характер, поэтому такая компенсация, при наличии конкурсного производства в отношении работодателя, не подлежит выплате в день увольнения работника, а выплачивается в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
На этом основании, принимая во внимание, что работодатель включил истца в реестр требований кредиторов в связи с наличием задолженности по выплате дополнительного выходного пособия, неправомерность в действиях работодателя по отношению к работнику не усматривается, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия и компенсации морального вреда следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
в удовлетворении исковых требований Герасимовой Н.А. к Открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2016 года.
Судья подпись