Решение № 2-168/2017 2-168/2017~М-98/2017 М-98/2017 от 10 марта 2017 г. по делу № 2-168/2017
Гражданское дело
№ 2-168/2017 г.
Именем Российской Федерации
10 марта 2017 года сл. Большая Мартыновка
Мартыновский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Замковой О.В.,
при секретаре Матвеевой А. Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соловьевой к ООО » о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
Соловьева П. Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО » о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы указав, что она работала на предприятии ООО «» с 9 января 2007 г. в должности . Уволена 07.11.2016 г. в связи с сокращением штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачено пособие по сокращению, а также заработная плата с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 143652 рубля (должностной оклад 17925 руб. – 13% = 15595 руб, 15595 х 3 мес. (август, сентябрь, октябрь 2016 г.) + 3713 руб. (7 дн. ноября 2016 г.) + 11882 руб. + 15595 руб. + 15595 руб. + 15595 руб. + 4332 руб. (выходное пособие за ноябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль 2017 г.) + 45750 (компенсация за неиспользованный отпуск 83 дня) = всего 143652 рубля. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 450 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, невозможности взять справку 2 НДФЛ, справку для начисления больничного листа на новое место. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 5000 рублей. На основании выше изложенного просит суд взыскать с ООО в ее пользу143652 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО » в ее пользу денежную компенсацию в сумме 1450 рублей за невыплату заработной платы. Взыскать с ООО «» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В судебном заседании истец Соловьева П. Н. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором и трудовыми договорами. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 22, ст. 130, ст. 136 ТК РФ, ООО «» не выплатило в полном объеме заработную плату Соловьевой П.Н. за август 2016 – 15 595 рубля; сентябрь 2016 - 15595 рубля; октябрь 2016 –15595 рубля; ноябрь 2016 – 3 713 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск – 45750 рублей, всего - 50498 рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании также установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата организации.
В соответствии с чч.1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГКУ РО "Центр занятости населения ", Соловьева П.Н., уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратилась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.
Согласно справке имеющейся в материалах дела, средний заработок для определения размера пособия по безработице составляет 17925,16 рублей.
При увольнении Соловьевой П. Н. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не предоставил работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, чем безусловно нарушил личные неимущественные права истца.
Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст.56ГПК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности, который содержит подробный расчет, является арифметически правильным, и с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «» в пользу Соловьевой П.Н. задолженности по заработной плате, а также средне месячного заработка на период трудоустройства c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 404 рублей.
В соответствии со ст.211ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ илирешениесуда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом,решение о взыскании с ответчика заработной платы за август 2016 – 15 595 рубля; сентябрь 2016 - 15595 рубля; октябрь 2016 –15595 рубля, подлежит немедленному исполнению.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Согласно ст.236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация, на основании ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 450 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ООО » в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судрешил:
Исковые заявления Соловьевой к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «» в пользу Соловьевой заработную плату за август 2016 – 15 595 рубля; сентябрь 2016 - 15595 рубля; октябрь 2016 –15595 рубля; ноябрь 2016 – 3 713 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 45 750 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1450 рублей.
Взыскать с ООО «» в пользу Соловьевой средний месячный заработок на период трудоустройства c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 404 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решениев части взыскания заработной платы за август 2016 – 15 595 рубля; сентябрь 2016 - 15595 рубля; октябрь 2016 –15595 рубля, на общую сумму 46785 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «» государственную пошлину в размере 4202,04 рублей в доход государства.
Решениеможет быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мартыновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня вынесения.
Председательствующий О.В. Замковая
Судебная практика по заработной плате