Решение № 2-1156/2016 2-53/2017 2-53/2017(2-1156/2016;)~М-1081/2016 М-1081/2016 от 1 февраля 2017 г. по делу № 2-1156/2016
Гражданское дело
№ 2-53/2017 г.
Именем Российской Федерации
01 февраля 2017 года сл. Большая Мартыновка
Мартыновский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Замковой О.В.,
при секретаре Матвеевой А. Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимофеевой к ООО «Южно-Цимлянское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
Тимофеева С. П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Южно-Цимлянское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы указав, что она работала в ООО «Южно-Цимлянское» в должности главного бухгалтера. При увольнении 07.11.2016 г. с ней не произвели окончательный расчет. Задолженность составляет 178912, 00 рублей. Она неоднократно обращалась в администрацию ООО «Южно-Цимлянское» с требованием выплатить расчет, однако каких-либо действий со стороны администрации не последовало. На основании выше изложенного просит суд взыскать с ООО «Южно-Цимлянское» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 178912, 00 рублей.
В судебном заседании истец Тимофеева С. П. уточнила исковые требования, т. к. ей выплатили заработную плату за июль 2016 года. Среднемесячная заработная плата составляет 22364,98 рублей, общая задолженность за август сентябрь, октябрь 2016 г. составляет 67094,94 рублей (22364,98 руб. х 3 мес.), за 7 дней ноября 2016 г. - 4260 рублей (22364,98 руб./ 21 раб. день х 4 раб. дня), а также отпускные в размере 23 807,88 рублей (22364,98 руб./31 раб. день х 33дня). Уволена по сокращению, задолженность по 07.02.2017 г. (22 364,98 х 3) – 67094,94 рублей. Просит взыскать с ООО «Южно-Цимлянское» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 162257,76 рублей.
Представитель ответчика ООО «Южно-Цимлянское» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором и трудовыми договорами. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть направлены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 22, ст. 130, ст. 136 ТК РФ, ООО «Южно-Цимлянское» не выплатило в полном объеме заработную плату Тимофеевой С. П. за август 2016 – 22364,98 рубля; сентябрь 2016 - 47 603 рубля; октябрь 2016 – 22364,98 рубля; ноябрь 2016 – 4260,00 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск -23807,88 рублей. Всего не выплачено 95162,82 рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании также установлено, что истица 07.11.2016 г. уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата организации.
В соответствии с чч.1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГКУ РО "Центр занятости населения ", Тимофеева С. П., уволенная 07.11.2016 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратилась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, состоит на регистрационном учете, является трудоспособной, пособие с 10.11.2016 г. по 08.02.2017 г. не получает. В настоящее время не трудоустроена.
Согласно справке имеющейся в материалах дела, средний заработок для определения размера пособия по безработице составляет 22364,98 рублей. Поскольку трехмесячный срок со дня увольнения не истек, заявленное истицей требование о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за три месяца в размере 67094,94 рублей подлежит удовлетворению частично на период трудоустройства за два месяца в размере 44729,96 рублей.
Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст.56ГПК РФ суду не представлено.
Расчет истца судомпроверен, признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Южно-Цимлянское» в пользу Тимофеевой С. П. задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.211ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ илирешениесуда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом,решение о взыскании с ответчика заработной платы за август 2016 – 22364,98 рубля, сентябрь 2016 – 22364,98 рубля, октябрь 2016 – 22 364,98 рубля, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ООО «Южно-Цимлянское» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судрешил:
Исковые заявления Тимофеевой к ООО «Южно-Цимлянское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Южно-Цимлянское» в пользу Тимофеевой задолженность по заработной плате за август 2016 – 22364,98 рублей, сентябрь 2016 – 22364,98 рублей, октябрь 2016 – 22 364,98 рублей, ноябрь 2016 – 4 260 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 23807,88 рублей, средний заработок на период трудоустройства за два месяца в размере - 44729,96 рублей, а всего в сумме 139892,78 рублей.
Решениев части взыскания заработной платы за август 2016 – 22364,98 рублей, сентябрь 2016 – 22364,98 рублей, октябрь 2016 – 22364,98 рублей, на общую сумму 67094,94 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Южно-Цимлянское» государственную пошлину в размере 3997,86 рублей в доход государства.
Решениеможет быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мартыновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня вынесения.
Председательствующий О.В. Замковая
Судебная практика по заработной плате