ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-1699/2010 по делу № 2-1699/2010


Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону






Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону — СУДЕБНЫЕ АКТЫ



Дело №2-1699/10



Решение



Именем Российской Федерации


Дата обезличена года ...


... суд ... в составе:


председательствующего судьи Вялых О.Г.


при секретаре Рамазанове Р.А.


рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко М.Ю. к ОРГ1 о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы,


Установил:


Шевченко М.Ю. обратилась в суд с иском к ОРГ1 о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя его тем, что работала в ОРГ1 с Дата обезличена года по настоящее время. Предприятие не выплатило истцу заработную плату с Дата обезличена по Дата обезличена года. Задолженность составляет 40 000 рублей. Задержку заработной платы администрация объясняет отсутствием денежных средств на расчетном счете. Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ о правах человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, а также ст. 236 ТК РФ о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и ст. 122 ТК РФ о ежегодном предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней, ст. 127 ТК РФ о выплате при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, просит взыскать с ОРГ1 заработную плату в сумме 40 000 рублей, невыплаченную денежную компенсацию за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы в сумме 536 руб. 10 коп., расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 170 руб.


Шевченко М.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.


Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания, в отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.


Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.


Судом установлено, что Дата обезличена года между истцом и ОРГ1 был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому работник с Дата обезличена года принимается на работу на должность инженера ПТО с испытательным сроком один месяц. За выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы, работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 10 000 руб., заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, первый раз- 25 числа рабочего месяца, второй раз- 10 числа месяца, следующего за рабочим л.д.5-7).


За все время работы истцу заработную плату не платили, доступ на рабочее место ограничили, поскольку офис закрыли.


Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).


Как предусмотрено ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).


Трудовым законодательством предусмотрена и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).


Статья 236 ТК РФ закрепляет, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).


Размер задолженности по заработной плате составил 40 000 руб. с Дата обезличена по Дата обезличена года.


Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой составил 536 руб. 10 коп., за неиспользованный отпуск, который составил 3 170 руб. 10 коп.


Расчет судом проверен.


В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Как предусмотрено ст. 55-56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.


Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.


Со стороны ответчика не было представлено допустимых и относимых доказательств необоснованности позиции истца.


При изложенных обстоятельствах, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.


Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины в порядке ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,


Решил:


Взыскать с ОРГ1 в пользу Шевченко М.Ю. задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 536 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 170 руб. 10 коп.


Расторгнуть трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенный между Шевченко М.Ю. и ОРГ1.


Взыскать с ОРГ1 в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 526 руб. 18 коп.


Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней.


Судья


...



...


...


...


...


...


...


...


...


...


...


...


...


...


...




Судебная практика по заработной плате