Решение № 2-995/2015 2-995/2015~М-2/2015 М-2/2015 от 11 февраля 2015 г. по делу № 2-995/2015
г. Ростов-на-Дону «11 » февраля 2015 года
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Крат Е.С.
при секретаре Егоровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Военного прокурора гарнизона Ростов-на-Дону в интересах ФИО1 к ОАО «Славянка» филиал «Ростовский», 3- е лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о признании договора трудовым,
Прокурор обратился в суд с иском к ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, в обоснование указав следующее.
По факту невыплаты заработной платы ФИО1 военной прокуратурой проведена проверка ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» на предмет соблюдения ответчиком норм трудового законодательства. В результате проверки установлено, что 01.01.2014г. между ФИО1 и ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» заключен гражданско-правовой договор № 473С/2014 на уборку помещений объектов военного городка №, ОВК по адресу: <...>, который ... г.. был расторгнут в одностороннем порядке, заработная плата (... г. в размере 12130,43 руб. не выплачена.
В связи с чем, просил признать гражданско-правовой договор от ... г.. №, заключенный между ФИО1 и ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» трудовым договором, заключенным на срок с ... г.. по ... г.., а также просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 12130,43 руб.
В процессе рассмотрения дела прокурор в порядке ст.39 ГПК РФ в связи с оплатой ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме уточнил исковые требования и просил признать отношения по гражданско-правовому договору от ... г.. № №, заключенному между ФИО1 и ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» трудовыми, взыскать с ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» в пользу ФИО1денежную компенсацию в размере 300,20 руб., обязать директора ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, обязать директора ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» произвести необходимые отчисления в пенсионный фонд РФ в пользу ФИО1
Прокурор в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
ФИО1 в судебном заседании просила иск удовлетворить.
Представитель ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, просил в иске отказать.
3-е лицо надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилось. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы данного дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений, включив в этот перечень признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем ( абзац 2 ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 1 и 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
КС РФ в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О подчеркнул, что данная норма ТК РФ предусмотрена в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением.
Кроме того, эта норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве.
Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ судам предписано при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толковать неустранимые сомнения в пользу наличия трудовых отношений.
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 осуществляла уборку помещений объектов военного городка № ОВК по адресу: <...> на основании гражданско-правового договора №, заключенного ... г.. между ФИО1 и ОАО «Славянка» филиал «Ростовский».
Между тем, судом установлено, что ФИО1 выходила на работу ежедневно, выполняла свои обязанности с 9час.00 мин. до 18 час.00 мин. (выходные – суббота, воскресенье). Выполняла работу определенного рода (уборку здания согласно Приложению № к Договору от ... г.. №), а не разового задания. Оплата труда производилась регулярно и не зависела от объема и качества работ. Иного места работы у ФИО1 за период с ... г.. по ... г.. не было.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что спорный гражданско-правовой договор является трудовым, поскольку осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, не является единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, а наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым другим документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. В данном случае Приложение № к Договору от ... г.. № можно расценивать как должностную инструкцию.
Таким образом, с учетом положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; порядок и форма оплаты труда, регулярный характер оплаты труда, не зависящий от объема и качества работ.
Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, прокурором избран ненадлежащий способ защиты, поскольку прокурор в пределах полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", Гражданским процессуальным кодексом РФ, вправе самостоятельно избрать способ защиты нарушенного права, в том числе путем обращения в суд с соответствующим иском, в рамках которого проверена законность заключения гражданско-правового договора между ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» и ФИО1
Ссылка ответчика на пропуск срока исковой давности при подаче искового заявления также является несостоятельной, поскольку в силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал, что или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копи и приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Между тем, договорные отношения между и ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» и ФИО1 были прекращены на основании уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке ... г.., а исковое заявление поступило в Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону 12.01.2015г.
Иные доводы ответчика суд также находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей т.е. с 01.01.2014г.
Статья 236 Трудового кодекса предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации в размере 300,20 руб. подлежащими удовлетворению.
В порядке ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика и ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в доход государства в размере 300 руб.
Суд, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, считает, что заявленные требования законны и обоснованны, а потому подлежат удовлетворению.
руководствуясь ст.ст. 12, 56, 197-199 ГПК РФ,
Исковые требования Военного прокурора гарнизона Ростов-на-Дону в интересах ФИО1 к ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» о признании договора трудовым удовлетворить.
Признать отношения по гражданско-правовому договору от ... г.. №, заключенному между ФИО1 и ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» с ... г.. по ... г.. трудовыми.
Взыскать с ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 300,20 руб.
Обязать директора ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» внести изменения в трудовую книжку ФИО1.
Обязать директора ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» произвести необходимые отчисления в пенсионный фонд РФ в пользу ФИО1.
Взыскать с ОАО «Славянка» филиал «Ростовский» государственную пошлину в доход государства в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 13.02.2015г.
Судья:
Гражданско-правовой договор