Решение № 2-5463/2014 2-5463/2014~М-2462/2014 М-2462/2014 от 11 июля 2014 г.
Дело № 2-5463/2014
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Кировский районный суд в составе:
председательствующего судьи Гречко Е.С.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «МЕГАПОЛИС-РОСТОВ» о признании гражданско-правового договора трудовым, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, и ООО «Мегаполис-Ростов» в лице директора ФИО1 был заключен договор подряда для выполнения работы и оказания услуг сроком до ДД.ММ.ГГГГ Заключению вышеуказанного договора предшествовала открытая вакансия на должность юриста, размещенная в информационно-телекоммуникационной сети internet сайта superdjob.ru и последующее приглашение истца на собеседование с директором ООО «Мегаполис-Ростов» ФИО1
В ходе собеседования с директором указанной организации был определен перечень юридических услуг, оказываемых обществом и которые вменялись истцу в обязанность выполнения, то есть трудовая функция. В содержании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ указаны обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ, а именно: пункт 1.1. - трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); пункт 1.3. - срок действия договора (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); пункт 2 - права и обязанности работника и работодателя; пункт 3.1. - условия оплаты труда (в виде должностного оклада в сумме 12 000 рублей на период испытательного срока, а затем 15 000 рублей ежемесячно); пункт4.3. - режим рабочего времени и времени отдыха (с 09:00 до 18:00 ежедневно, выходные дни - суббота воскресенье); пункт 3.1. - испытательный срок.
Отдельным соглашением сторон в письменной форме заключено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Истец ссылается на то, что исходя из содержания гражданско-правового договора, сторонами были фактически согласованы и определены условия трудового договора в соответствии со статьями 15, 56, 57 ТК РФ. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.
По мнению истца, в договоре подряда от ДД.ММ.ГГГГ указаны признаки существования трудовых отношений, к которым можно отнести выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы исключительно или главным образом в интересах другого лица лично работником, в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее (пункт 2.1.1. договора). В том числе, трудовые отношения имеют определенную продолжительность и преемственность, требуют присутствия работника (пункт 1.3. договора), предполагают предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, предполагают периодическую выплату вознаграждения, которое является единственным или основным источником доходов работника (пункт 3.1. договора), признание таких прав, как еженедельные выходные дни (пункт 4.3. договора).
Истец считает, что директором ООО «Мегаполис-Ростов» нарушены ее права, заключен договор подряда, так как согласно части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес компании ООО «Мегаполис-Ростов» было направлено заявление о выплате заработной платы за январь месяц текущего года в размере 12 000 рублей. Однако в адрес истца от директора ФИО1 поступил необоснованный отказ в выплате заработной платы за январь месяц. Далее, директором ООО «Мегаполис-Ростов» вновь было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1H. частично признала нарушение прав истца и выплатила часть заработной платы за январь месяц 2014 г. в размере 2000 рублей.
Кроме того, истец ссылается на то, что в результате нарушения ее трудовых прав ответчиком она испытывала нравственные и физические страдания, так как осталась без средств к существованию, в связи с чем, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
На основании изложенного, истец просит суд признать гражданско-правовой договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, взыскать с ООО «Мегаполис-Ростов» задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебное заседание явилась истец, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «МЕГАПОЛИС-РОСТОВ» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из анализа приведенных правовых положений следует, что к признакам существования трудовых отношений можно отнести выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы исключительно или главным образом в интересах другого лица лично работником, в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее. Трудовые отношения имеют определенную продолжительность и преемственность, требуют присутствия работника, предполагают предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, предполагают периодическую выплату вознаграждения, которое является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Мегаполис-Ростов» заключен договор подряда на выполнение и оказание услуг б/н, по которому исполнитель обязуется выполнить следующую работу и оказать следующие услуги: государственную регистрацию юридических и физических лиц, постановку на учет в государственных фондах (ПФР, ФСС, РОССТАТ); открытие расчетных счетов в банке, оформление лицензий, составление договоров и исковых заявлений; изучение действующего законодательства в области права.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.
Судом установлено, что в содержании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ указаны обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ, а именно: пунктом 1.1. предусмотрена трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); пунктом 1.3. установлен срок действия договора (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.); пунктом 2 - права и обязанности сторон работника и работодателя; пунктом 3.1. - условия оплаты труда (в виде должностного оклада в сумме 12 000 рублей на период испытательного срока, а затем 15 000 рублей, ежемесячно); пунктом 4.3. - режим рабочего времени и времени отдыха (с 09:00 до 18:00 ежедневно, выходные дни - суббота воскресенье); пунктом 3.1. - испытательный срок.
Отдельным соглашением сторон в письменной форме заключено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Проверяя довод истца о том, что указанный договор имел характер трудового договора, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно данным разъяснениям, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии трудовых отношений между нею и ответчиком нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Так, в соответствии со статьей 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.
Согласно статье 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее.
Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действии или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Как следует из содержания договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, в нем указаны признаки существования трудовых отношений, к которым можно отнести выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы исключительно или главным образом интересах другого лица лично работником, в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее (пункт 2.1.1. договора).
Кроме того, как установил суд, договор заключен на определенный срок, то есть трудовые отношения имеют определенную продолжительность и преемственность, требуют присутствия работника (пункт 1.3. договора), предполагают предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, предполагают периодическую выплату вознаграждения, которое является единственным или основным источником доходов работника (пункт 3.1. договора), признание таких прав, как еженедельные выходные дни (пункт 4.3. договора).
В подтверждение факта нахождения и работы ФИО2 у ответчика представлены табели учета рабочего времени за декабрь 2013 г. и январь 2014 г.
Однако судом установлено, что истец заявлений о приеме на работу к ответчику не подавал, приказы о его приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались.
Согласно сообщению ГУ УПФРФ в № 178-ОПУ от ДД.ММ.ГГГГ информацию об отчислении страховых взносов в ПФР ООО «Мегаполис-Ростов» на работника ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, предоставить невозможно, в связи с отсутствием регистрации указанного лица в системе персонифицированного учета.
В соответствии с информацией, предоставленной ГУ УПФ РФ в , отчисления в Пенсионный фонд за ФИО2 ООО «Мегаполис-Ростов» не производились.
Из материалов дела усматривается, что на основании распоряжения на проверку от ДД.ММ.ГГГГ № 2.2.13-24/1 Государственной инспекцией труда в по обращению ФИО2 вх. № М-1385-14 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Мегаполис-Ростов» проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой установлено, что в договоре подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО2, в соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, то есть испытание (пункт3.1) и режим рабочего времени (пункт 4.3), что является обязательным требованием статьи 57 ТК РФ, следовательно, данный договор подряда имеет признаки трудовых отношений, также фамилия ФИО2 фигурирует в табелях учета рабочего времени за декабрь, январь 2013 года. Вместе с тем, фамилия ФИО2 отсутствует в расходных кассовых ордерах за декабрь 2013 г., январь, февраль 2014 учета движения трудовых книжек, где могла фигурировать ФИО2, отсутствует, что подтверждается объяснениями представителя ООО «Мегаполис-Ростов».
В судебном заседании были допрошены также свидетели ФИО6 и ФИО7, работающие в ООО «Мегаполис-Ростов», которые пояснили, что сначала со всеми юристами заключается договор подряда на время испытательного срока, затем, если сотрудник проходит испытательный срок, с ним заключается трудовой договор.
Согласно показаниям свидетеля ФИО6, ФИО2 ежедневно выходила на работу, однако в силу того, что юристам необходимо сдавать документы налоговую инспекцию, проконтролировать все ли время они находятся на рабочем месте, невозможно.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, а также проанализировав условия договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что они не соответствуют общим положениям договора подряда и возмездного оказания услуг, т.е. гражданско-правовым договорам, а содержат обязательные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При таких обстоятельствах судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, а, следовательно, имеются достаточные основания для установления факта нахождения в трудовых отношениях и удовлетворения иных, вытекающих отсюда исковых требований.
В соответствии с частью 2 статьи22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Указанные требования ответчиком не выполнены.
Пунктом 3.1 договора предусмотрены условия оплаты труда 12 000 рублей ежемесячно на период испытательного срока, а затем 15 000 рублей ежемесячно.
Судом также установлено, что заработная плата за январь 2014 г.в размере 10000 рублей истцу выплачена не была.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес компании ООО «Мегаполис-Ростов» на имя директора ФИО1 было направлено заявление о выплате заработной платы за январь месяц текущего года в размере 12 000 рублей.
Однако в адрес истца от директора ФИО1 поступил отказ в выплате заработной платы за январь месяц, в связи с отсутствием у ответчика личного дела ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Мегаполис-Ростов» было направлено письмо, из которого следует, что заработная плата за январь 2014 г. начислена истцу из расчета ведомости по заработной плате за декабрь 2013 г., т.е. 12 000 рублей, в связи с отсутствием личного дела, а в связи с недобросовестным исполнением трудовых обязательств (ИФНС № было отказано в государственной регистрации юридического лица (ООО «Берег» и внесения изменений в ООО «Мордизель»), ООО «МЕГАПОЛИС-РОСТОВ» были вновь оплачены госпошлины и услуги нотариуса, которые удержаны из оплаты труда истца за январь 2014 г., итого, сумма к выплате по договору подряда за январь 2014 г. составляет 2000 рублей. Настоящая сумма отправлена на счет истца денежным переводом.
Вместе с тем, удерживать какие-либо суммы из собственно заработной платы (оклада) можно только в строго ограниченном перечне случаев, установленном статьей 137 ТК РФ, а именно: для возмещения неотработанного аванса (в случае увольнения до конца месяца);для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или при переводе на работу в другую местность; для возврата излишне выплаченных вследствие счетных ошибок сумм, невыполнения норм труда или простое по вине работника (последнее возможно лишь по решению правоохранительных органов или суда); за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который работником отпуск уже получен.
Согласно части1 статьи137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника.
Таким образом, не выплачивая в полном объеме заработную плату по данному основанию, работодатель нарушает трудовые права работника.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2014 года в размере10000 рублей.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании морального вреда обоснованны, однако суд считает взыскиваемую сумму в размере 20000 руб. чрезмерно завышенной и полагает возможным снизить ее до 3000 руб.
Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд подлежит отклонению по следующим основаниям.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При оспаривании гражданско-правового договора, подменяющего трудовой, срок на обращение в суд должен исчисляться со дня его расторжения и составлять 3 месяца. Это объясняется тем, что при прекращении отношений работник рассчитывает на получение денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении, однако выплаты не происходит, поэтому именно в этот момент работник узнает о нарушении своего права.
Из материалов дела усматривается, что договор подряда заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ Именно с этого момента работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.
На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче искаистецбыл освобожденот уплаты государственной пошлины по делу, государственная пошлина подлежит взысканиюв доход местного бюджета с ответчика пропорционально сумме удовлетворяемых судом требований в размере 400 рублей и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 200 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать гражданско-правовой договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «МЕГАПОЛИС-РОСТОВ» в лице директора ФИО1 и ФИО2, трудовым договором.
Взыскать с ООО «МЕГАПОЛИС-РОСТОВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «МЕГАПОЛИС-РОСТОВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья Е.С. Гречко
Гражданско-правовой договор
Судебная практика по заработной плате
По договору подряда