Решение № 2-1524/2013 М-1524/2013 2-201/2014(2-1524/2013;)~М-1524/2013 2-201/2014 от 19 февраля 2014 г.
Именем Российской Федерации
с.Покровское 19 февраля 2014 г.
Неклиновский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Капинос В.А.,
при секретаре Рыжковой Е.В.,
с участием истца Федоренко И.К.,
представителя истца Евдокимова Б.Г., действующего на основании доверенности от ... г.,
представителя ответчика Хиченко А.В., действующего на основании доверенности от ... г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Федоренко И.К. к ООО «Седьмой Континент» о признании факта наличия трудовых отношений, установлении факта несчастного случая, обязании составления акта о несчастном случае и обязании произвести необходимые отчисления в фонд социального страхования исходя из среднемесячного заработка, равного ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей,
Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что с ... он работал в ООО «Седьмой Континент» в должности электрика. При принятии на работу написал заявление, отдал трудовую книжку и пенсионное удостоверение директору предприятия Косенко А.А. для оформления трудовых отношений. ... в 11 часов при выполнении производственного задания на объекте ТЦ «...» в ... он упал с лестницы и получил производственную травму – открытый перелом голеностопного сустава левой ноги. Начальником участка Дорошенко Е.А. на личном автомобиле был доставлен в больницу. Акт о несчастном случае руководством предприятия до настоящего времени не составлен. Больничный не оформлен. Необходимые денежные выплаты он получить не может, так как руководство предприятия заявило, что он в трудовых отношениях с ООО «Седьмой Континент» не состоит. Просит суд обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, произвести необходимые выплаты в фонд социального страхования, признать травму страховым случаем и составить акт о несчастном случае.
В-последующем истец уточнил иск, просил суд признать отношения, возникшие между сторонами по гражданско-трудовому договору от ... – трудовыми, установить факт несчастного случая на производстве, имевшего место ... с Федоренко И.К., обязать ответчика составить акт о несчастном случае и произвести необходимые выплаты в фонд социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, уточнив их в части обязания ответчика произвести необходимые отчисления в фонд социального страхования исходя из средней заработной платы истца по месту работы в должности электрика, равной ... рублей. По существу дела дал показания, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что моральный вред причинен ему ответчиком в результате обмана при оформлении трудовых отношений, отказа в оплате больничного листа, в результате причиненных травмой физической боли и страданий, отсутствием необходимых средств для прохождения длительного лечения и наличием последствий травмы для здоровья. Размер зарплаты с ... по июнь 2012 года составлял ... рублей, после увольнения второго электрика в июне 2012 года зарплату ему подняли до ... рублей, которую он получал вплоть до несчастного случая ... Факт состояния в трудовых отношениях с ответчиком подтверждает наличием пропуска, служебного удостоверения, показаниями свидетелей.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и показал, что Федоренко И.К. в трудовых отношениях с ООО «Седьмой Континент» не состоял. Факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком истцом не доказан. Представленные истцом пропуск и служебное удостоверение являются недопустимыми доказательствами, так как на них отсутствуют необходимые печати и подписи и они выданы на иной срок, чем когда истец получил травму. Считает, что спор не является трудовым, так как в иске лишь ставятся требования о признании отношений трудовыми, поэтому дело не подлежит рассмотрению судом по месту жительства истца.
Третьи лица Государственная инспекция труда в ..., Филиал ... ГУ РРО ФСС РФ, ... региональное отделение ФСС РФ, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились и не представили сведения о причинах неявки.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению исходя из следующего.
Суд считает необоснованными возражения представителя ответчика относительно неподсудности спора в связи с тем, что он не может рассматриваться судом по месту жительства истца, так как не является трудовым.
В соответствии с п.6 ст.29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
Статья 19.1. Трудового Кодекса РФ гласит:
«Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.»
В связи с чем суд делает вывод о подсудности данного трудового спора суду по месту жительства истца.
Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, помимо показаний истца, подтвержден в судебном заседании следующими доказательствами.
Судом обозревались представленные истцом пропуск ... и удостоверение от ... Пропуск ... выдан для прохода на ТРЦ «...» (место проведения строительных работ) истцу на период с ... до ... Имеется ламинированное фото истца. Какие-либо печати и подписи отсутствуют. Удостоверение выдано за подписью директора ООО «Седьмой Континент» Косенко А.А. от ... в том, что истец работает в должности электрика в ООО «Седьмой Континент», допущен к работе в электроустановках напряжением до 1 000 В в качестве ремонтного персонала. Имеется отметка о результатах проверки знаний нормативных документов от ... за подписью председателя комиссии и печатью Гортехнадзора.
Представитель ответчика в судебном заедании заявил, что указанные документы не являются допустимыми доказательствами, так как не соответствуют дате несчастного случая ...3 года. Вместе с тем признал, что бланк представленного истцом удостоверения является единым для работников ООО «Седьмой Континент», и таким удостоверения действительно выдаются работникам предприятия. Подпись директора Косенко А.А. в удостоверении он не оспаривает, но считает, что директор мог подписать это удостоверение не обратив на него внимание, вместе с другими удостоверениями.
Учитывая изложенное, суд считает, что несмотря на некоторую недостаточность в указанных документах необходимых для их заполнения сведений ( что является непосредственной обязанностью работодателя), они свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.
Согласно выписке из истории болезни, Федоренко И.К. находился в травмотологическом отделении ... МБУЗ ГБСМП с ... по ... с диагнозом: открытый перелом малоберцовой кости левой голени, разрыв дистального малоберцового синдесмоза слева, подвывих левой стопы кнаружи.
Факт несчастного случая на производстве - строительном объекте ТЦ «...» в ... ... с участием истца подтвержден документами, представленными суду Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в ... (л.д.39-46).
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Потаскаев А.М. показал, что он работал кладовщиком в ООО «Седьмой Континент» на строительстве ТЦ «...» в ... с мая 2012 года по апрель 2013 года. Федоренко И.К. работал там же электриком, был ответственным за сохранность электрооборудования и электроинструмента. При приеме на работу он написал заявление и сдал ксерокопию паспорта. При получении зарплаты расписывался в журнале вместе с другими работниками. От Федоренко И.К. он знал, что тот при приеме на работу сдал также трудовую книжку. Электрики периодически расписывались в журнале по технике безопасности. Всем выдавались пропуска на объект с фотографиями. ... он находился на работе, выдавал инструмент рабочим. Федоренко И.К. взял у него лестницу и пошел снимать силовой кабель, ведущий к обогревочной станции бетона, так как в связи с наступлением теплого времени года необходимость в обогреве бетона отпала. Примерно в 11 часов он услышал крики людей и узнал, что Федоренко И.К. упал с лестницы. На автомобиле кого-то из работников его увезли в больницу. После случившегося директор фирмы Косенко А.А. приезжал к ним, совещался в подсобке вместе с бригадиром и прорабом. Он слышал, как Косенко А.А. возмущался, что Федоренко И.К. требует деньги на лечение и говорил, что не выдаст ему даже оставшейся зарплаты, и пусть вообще докажет, что работал у него. Зарплата Федоренко И.К. составляла ... рублей в месяц.
Свидетель Савченко А.В. в судебном заседании показал, что с ... по ... работал кладовщиком в ООО «Седьмой Континент» на строительном объекте «...» в .... На эту работу он устроился по предложению Федоренко И.К., который работал там электриком. Зарплата и график работы его утроили, ему выдали пропуск на объект и он стал работать. Зарплату получал ежемесячно, о чем расписывался в журнале. Также расписывался в журнале по технике безопасности. Ни с кем из работников трудовые отношения официально не оформлялись. Он как кладовщик вел карточки учета инструктажа, получения спец.одежды, средств защиты и других приспособлений на каждого работника. В-последствии эти карточки сдавались руководству. Прорабы и начальники участков вели табели выходов на работу. Договор материальной ответственности с ним лично не составлялся. Со слов Федоренко И.К. знает, что его трудовая книжка находилась у руководства организации, куда он её сдал при поступлении на работу.
Свидетель Герасименко С.Н. показал, что с ... по ... он работал электриком в ООО «Седьмой Континент» на строительном объекте «...». Федоренко И.К. также работал там электриком. Работники принимались на работу согласно заявлений на имя директора. При этом руководство забирало трудовые книжки, ксерокопии паспорта, фото на пропуск. Обещали, что трудовой договор будет в-последующем подписан. У него проверили допуск и свидетельство электрика. Зарплату получали ежемесячно у начальника участка, расписывались в журнале. Его зарплат а составляла ... руб. в смену. От начальника участка он знал, что зарплата Федоренко И.К. составляет ... руб. в месяц. Подробности несчастного случая ... он не знает, так как в то время уже не работал. От Федоренко И.К. узнал, что тот упал с лестницы во время работы и сломал ногу. Во время работ Федоренко И.К. являлся ответственным за выполнение электроработ, в том числе связанных с приёмкой бетона (электрообогрев бетона). Он подчинялся указаниям Федоренко И.К., находился у него в подчинении.
Таким образом, в суде подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений. Установлено, что истец выполнял трудовые обязанности электрика в ТОО «Седьмой Континент» с ... по ... Ему руководством были выданы служебное удостоверение и пропуск. Отсутствие на пропуске печати предприятия следует рассматривать как недостатки в оформлении документов ответчиком. На служебном удостоверении имеется подпись директора, которая не оспаривалась в суде представителем ответчика, и печать Ростехнадзора, подтверждающая сдачу истцом на предприятии квалификационного экзамена на должность электрика. Факт непредставления ответчиком ведомостей на получение зарплаты работниками предприятия, журналов ознакомления с техникой безопасности, сдачи квалификационных экзаменов, выдачи спецодежды и инструмента и других, из которых можно было бы сделать вывод о наличии в них подписей истца и, соответственно, установить факт его допуска к работе и наличия трудовых отношений с ответчиком, не свидетельствует об отсутствии доказательств наличия трудовых отношений. С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания отсутствия каких-либо трудовых отношений с работником лежит на ответчике как на работодателе, все документы находятся у работодателя и могут быть представлены только им. Несмотря на предложение суда к представителю ответчика представить такие документы, никаких ходатайств от него не поступило. В связи с чем, с учетом показаний истца и свидетеля, суд считает доказанным наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку ответчик не смог доказать обратное. Также из показаний истца и свидетелей суд считает доказанным, что зарплата Федоренко И.К. на момент получения травмы на производстве ... составляла .. рублей в месяц.
Отсутствие между сторонами трудового договора не влияет на установление данного факта, так как в соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
Ст.21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право в том числе на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В обязанности руководителя, в соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, входит:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.227 Трудового Кодекса РФ, «Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.»… «Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.»
Ст. 228 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанности работодателя при несчастном случае:
«При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.»
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (ст.229 ТК РФ).
«Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления…» (ст.229.1 ТК РФ).
Ст.229.2 ТК РФ устанавливает порядок проведения расследования несчастных случаев, который включает проведение опросов лиц, осмотров места происшествия и документов, дачи заключений специалистов, истребование необходимых документов.
По каждому несчастному случаю оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах… Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему. (ст.230 ТК РФ).
Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность работодателя провести расследование несчастного случая, происшедшего с работником.
В судебном заседании установлено, что ответчик грубо проигнорировал предусмотренные трудовым законодательством обязанности по отношению к истцу, не принял никаких мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Кроме того, установлено, что после происшедшего несчастного случая директор ООО «Седьмой Континент» Косенко А.А. в циничной форме, используя свои служебные полномочия, имея намерение показать перед другими работниками, трудовые отношения с которыми также не были надлежащим образом оформлены, свою неограниченную власть и возможность манипулировать обстоятельствами, отказал истцу, находящемуся в пожилом возрасте с открытым переломом ноги, нуждающемуся в лечении, в признании его своим работником и оказании ему какой-либо минимальной материальной помощи, необходимой для восстановления его здоровья. Тем самым директор ТОО «Седьмой Континент» Косенко А.А. унизил человеческое достоинство истца, вынудил его вместо осуществления полноценного лечения длительное время добиваться справедливости, что повлияло на психическое здоровье лица, выразившееся в том числе и в ходе судебного заседания в виде неоднократных нервных срывов.
Ст. 237 ТК РФ гласит: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
С учетом изложенного, учитывая указанные выше обстоятельства и принимая во внимание положения ст.ст.151,1100,1101 ГК РФ, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,258 ГПК РФ, суд
Иск Федоренко И.К. к ООО «Седьмой Континент» о признании факта наличия трудовых отношений, установлении факта несчастного случая, обязании составления акта о несчастном случае и обязании произвести необходимые отчисления в фонд социального страхования исходя из среднемесячного заработка, равного ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений с ... по ... между работником Федоренко И.К. и работодателем ООО «Седьмой Континент».
Признать несчастный случай, происшедший с Федоренко И.К. ... на территории торгового центра «...» в ..., связанным с выполнением работ у работодателя ООО «Седьмой Континент».
Обязать ООО «Седьмой Континент» составить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, имевшем место на строительном объекте торговый центр «...» в ... с участием Федоренко И.К. ... и произвести необходимые отчисления в фонд социального страхования в отношении электрика Федоренко И.К..
Взыскать с ООО «Седьмой Континент» в пользу Федоренко И.К. компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ....
Председательствующий: В.А.Капинос
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда