Определение № 2-1156/2016 2-1156/2016~М-779/2016 М-779/2016 от 14 июня 2016 г. по делу № 2-1156/2016
Дело № 2-1156/2016
14 июня 2016 года г. Гуково
Гуковский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Авдиенко А.Н.,
при секретаре Писаревой М.Н.,
с участием помощника прокурора г.Гуково Жван Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково, действующего в интересах Бородулиной Ю.В., к Индивидуальному предпринимателю Яровому А.А. о признании договора об оказании услуг трудовым договором и взыскании задолженности по заработной плате,
прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Бородулиной Ю.В., ссылаясь на то, что прокуратурой города в соответствии с указанием прокурора области от 19.01.2015 № «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», обращением Бородулиной Ю.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Яровым А.А.
В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российское Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Так Бородулина Ю.В. в период с 07.02.2016 по 27.02.2016 по договору об оказании услуг от 09.02.2016 № выполняла работу по обеспечению согласования с клиентами время проведения демонстрации фильтра для воды торговой марки «Брэгус» и сопутствующих материальных ценностей с представителями по адресу: .
Согласно п. 2.3.2 заказчик обязан оплатить услуги «исполнителю» в порядке и на условиях предусмотренных настоящим договором.
Пунктом 3.1 выплата вознаграждения «Исполнителю» производится в течение 30 календарных дней с момента подписания акта приемки оказанных услуг, в котором отражается количество состоявшихся демонстраций и количество отработанных часов в офисе. Каждый час работы в офисе оплачивается в размере .
Вместе с тем, трудовая деятельность Бородулиной Ю.В. у ИП Ярового А.А. осуществлялась посменно, согласно графику, являющимся приложением к договору об оказании услуг от 09.02.2016 №, работа Бородулиной Ю.В. осуществлялась на постоянной основе и не носила единичного (разового) характера, свойственной для выполнения работ по договору гражданско-правового характера.
Изложенное свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между ИП Яровым А.А. и Бородулиной Ю.В. В соответствии с ч. 5 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Просит суд признать заключенный между ИП Яровым А.А. и Бородулиной Ю.В. договор об оказании услуг от 09.02.2016 № - трудовым договором, взыскать с ИП Ярового А.А. в пользу Бородулиной Ю.В. задолженность по заработной плате за период с 07.02.2016 по 27.02.2016 в размере
В судебном заседании помощник прокурора г. Гуково Ростовской области Жван Ю.А. представила письменное заявление Бородулиной Ю.В. об отказе от исковых требований ввиду добровольного удовлетворения требований ответчиком и прекращении производства по делу. Помощник прокурора в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленного ходатайства Бородулиной Ю.В.
Истец Бородулина Ю.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии истца Бородулиной Ю.В.
В судебное заседание ответчик ИП Яровой А.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Заявлений ходатайств об отложении слушания дела не поступало. Судья считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения, суд считает возможным принять отказ Бородулиной Ю.В. от заявленных требований и производство по делу прекратить в связи с добровольным удовлетворения требований, поскольку ответчиком исполнены обязательства в добровольном порядке, отказ от иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц.
Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.
Представителю истца разъяснены порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
принять отказ Бородулиной Ю.В. от иска к Индивидуальному предпринимателю Яровому А.А. о признании договора об оказании услуг трудовым договором и взыскании задолженности по заработной плате.
Производство по делу по иску прокурора города Гуково, действующего в интересах Бородулиной Ю.В., к Индивидуальному предпринимателю Яровому А.А. о признании договора об оказании услуг трудовым договором и взыскании задолженности по заработной плате прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 15-ти дней.
Судья А.Н. Авдиенко